人力资本定价

第二篇：定价第六讲人力资本的计量第七讲人力资本投资及回报第八讲人力资本成本第九讲人力资本的价值老鹰的再生

鹰是世界上寿命最长的鸟类。

它一生的年龄可达70岁。

要活那么长的寿命，它在40岁时必须做出困难却重要的决定。

当老鹰活到40岁时，它的爪子开始老化，无法有效地抓住猎物。它的啄变得又长又弯，几乎碰到胸膛。它的翅膀变得十分沉重，因为它的羽毛长得又浓又厚。使得飞翔十分吃力。

它只有两种选择:等死，或经过一个十分痛苦的更新过程。

150天漫长的操练。

它必须很努力地飞到山顶。

在悬崖上筑巢。停留在那里，不得飞翔。老鹰首先用它的喙击打岩石，直到完全脱落。然后静静地等候新的喙长出来。

它会用新长出的喙把指甲一根一根的拔出来。

当新的指甲长出来后，它们便把羽毛一根一根的拔掉。

5个月以后，新的羽毛长出来了。

老鹰开始飞翔。重新得力再过30年的岁月！在我们的生命中，有时候我们必须做出困难的决定。

开始一个更新的过程。

我们必须把旧的习惯，旧的传统拋弃，使我们可以重新飞翔。

只要我们愿意放下旧的包袱，愿意学习新的技能，我们就能发挥我们的潜能，创造新的未来。

我们需要的是自我改革的勇气与再生的决心……现颠代敌企熊业阀人鸽力丸资欣本猫管推理扶系填统内昼部犯能师力现搁实螺条旋件选勺择嗓机照会组营织馋结桨果产期品犹市项场人税力丘资低本半管缺理浪结疲果个膜人颜结诱果动痒力个压人叶发部展满村意路度满伏足顺需怎要组数织浪发驻展生汪产蹄率组立织渗结淘构亚合饿理配化劳渠动建力市奖场涉预袋测资鸡金技仰术内坡部上环拍境外秧部吩环掏境人吉力豆资肚本波保抹障备系映统人顿力领资严本喜计破划获目消标人葡力喉资歼本助管岔理晨反朗馈查系居统人爬力麦资耽本拨核谢算彩系济统劳杏资绑关躲系跃系宾统交墓流午沟黄通往系储统评敲估净与惧激啦励驻系束统档伐案溜管促理巷系肚统培板训显与书发芽展常系聚统制盲度岗建非设夺与基组精织请发略展旅系青统人朽员璃配俩备负系篮统组盲织亭发允展蚊战虑略人解力拍资盟本个管绞理第良六样讲声人冤力关资军本垫的苗计跨量一京、伟人瓶力寸资命本柏的爸成抵本醒计春量构与士价然值巷计糟量魔模耽式成握本敞计纪量剥：投真入板角斑度构断成黑：原远始辟成伯本（o竟r你i卧g故i赏n杠a捕l术c启o骡s年t）重捞置链成透本（r夕e伙p叶l梳a臂c笔e临m采e半n文t阀c挡o匆s忙t）机桂会碗成夹本徐（o柱p剖p亭o您r吵t奥u状n押i慈t次y荐c芽o塘s杏t）委与修边约际尸成容本（m仔a和r瘦g趁i阶n翠a背l钢c锻o韵s卸t）价及值坝计蜻量：产骑出观角尤度构房诚成访：个岂人委价派值贞与麦群悉体吧价锋值人束力钉资由本填成近本畜计轨量存模肝式欣（H或U也M森A微N太R异E螺S斤O崇U慕R丝式C荡E沟C赛O由S边T预A榜C导C碧O内U陷N抗T由I娱N炉G）1悄.定药义成呢本各计叠量狂模数式菜：驰旨老在嚷计住量普、消报区告候因警取死得遍、冰开隶发优和淘重舟置傅企辜业昆和赔人脊力宗资印本跪而断引璃起皂的逐成身本也。2真.计笛量世方家法人币力较资丽本别原役始法成抹本人缴力静资午本胀重炊置迷成然本人萄力处资驶本鲁机唱会克成纲本人艺力懒资葵本初增粪支担成存本蕉（姻边充际马成奋本快）人倡力头资孔本沿原窗始僚成腐本—注—组忠织凤为杠招饶聘闸和时培村训泰其蒜职字员穷过渔程苏中观实塘际鼓发脆生田的甘支痛出祝或他利昼益见牺密牲—辞—招宣募考、灿选夺拔挂、丙聘延用承、苹安伞排希、胁岗升前索学疲习目和务在护职福培财训坦等绪环鲁节递所扭发把生遗的升全变部榴成聋本逆。—抵—计扔算翁模悲式人攀力叙资子本现原马始街成辆本拳的身计吩算视模址式招募选拔聘用安排直刷接相成亦本原烛始宜成组本取勺得辅成碗本学兰习演成坐本直嫩接促成芬本间神接某成胃本间计接表成矩本脱沸产弹培供训挥和悲定梯向迫在遵职寺培浩训组泻织田内枣部伙提恨升污或代聘碑用指导者工薪培训期生产率损失重句置怕成塘本1箩.定点义组陆织责重谁新炭取秀得含相序当赢于陈现匙有俘人耗力智资旺本芦所拉要剩发鉴生巨的抗支致出揪或催利狼益妹牺佛牲细。2搞.构质成原毅有仍职穿员好离堂职阅费墙用竿和骄招胃聘烛新发职验员白的孔费窃用3琴.意灾义与嚼组恶织嘉的匪人靠力阅资暗本婶的熊管飘理谷决炼策灿具吴有亩更弟大嗓的竟相混关庙性4奖.特勤点（1）乐人雕力芦资芦本雀的蝴重蹈置循资谜本沸包武括宽重枕新勾招泼聘但人著员卷所删需乒的希各钢项如开单支（2）销人沟力绕资蹄本遍的谣重日置旦成谜本目还忽包蓬括令现本有丛职肾员手的柿离房诚职丽或缸解烫雇休的右费柳用掉和烂有理关抽支糖出满，牙即口离妙职遗成井本担。机适会租成捎本在虎人巨力奶资闲本勒投店资凭方族案恼中担，换如刑果造选很择销某太一诵最渐优尘方嫂案沉，英则营必刚须朗放倾弃灯其驰他燥次脚优燥方栽案店的收“冻机消会金”英收罩益集，津期惜中纵，齿次西优川方化案胀的扎可旋计来量纸价也值集就户是开所松选稿用倚最布优扰方伞案婆的稍“择机川会船成宝本劳”增寇支表成异本命（盆边冰际质成袖本死）增笼加狠一情个惊额盖外姿的耗人屯员软所熊应李增还加晒的枯成弃本评称蔬为窗增遣支盆成阅本朝或浮边玻际后成搜本人武力索资遵本务价蒜值幕计区量辩模似式1蛮.从峡人雪力染资朗本赌价决值堆的帖产尖出仔的兰角液度粉来朵确乌认林和高计感量袋，所即张人扒力纷资间本鼻定据价援。2殊.人锣力宣资重本铲价龄值园构爽成（1）弊个鼠人达价塔值霞：早个赌人偿在掀组闻织穗预注期床服闭务劣期停间筹内桂未逗来刊服阳务斗的推估妄计歼现孕值（2）问群悔体任价冬值脊：腐群千体锋在狐组辈织扬预才期盟服闪务迅期良间盼内霜未捆来页服植务冰的勾估迅计圈现堪值二闭、爽人饰力逼资叮本兵定锁价裳方佩法个候人群驳体货启币少性警计奶量羽方判法非谷货门币骄性揪计台量约方关法定临价商方捉法随机法现值调整法未来收益贴现法竞标法人力资本加工成本法非购买商誉法商誉法经济价值法行为科学的变量法技能详细记载法绩效评估法变数模式随哲机孤法(童S剩R危V茫M）1侦.全配称：随拜机泰报闻酬貌计帝价秘模逗式芹（S维t袍o滤c丙h供a研s值t喊i袋c哲R罗e组w垄a座r究d垃s距V支a蹄l梯u额a耽t州i片o雁n念M按o邮d萝e日l）2欲.相屯关耕概勿念个病人动岗逃位宋价寨值：以草现彩值挠表委现衡的寨个龟人唯在捷目亚前块岗命位猴上夹给甘企掉业叛带迎来必外杆来幸赢赛利米的梨增科长随额承。个摆人妇预乒期上条昏件稿价议值闻（E肚C组V）：以谦现脖值陪表俯现搜的市个匀人启在社自搂己住希曾望业服浩务北的样岗提位惑上火企臣业雷预航期史实牵现岩的萍外侮来伴赢蔬利块增师长醒额个妈人榨预丙期垮可宜实伪现袖价萌值(岗E弦R查V对)：个月人殊预胁期耽条弓件葵价史值予按骑其逆离沸职趣可扣能钳性泥调屑整增后便的秩价拉值贪。S烂R夫V柳M的献数炭学输公末式E波R数V护=跳E郑C耐V使*鼓P重(糖R权)P阀(沸R伙)元=括1只-杀P型(寸T那)P恋C键T息=迟E过C而V商-误E耕R絮VP希(垄R炎)表冠示夹个愚人劝继梦续触留鼻置闹的扑可牛能语性P斧(跨T凶)表令示啦个假人没离璃职馅的短可即能演性O额C粪T表师示鬼由孤于挡离懂职鹊造万成棋的摸机粘会颗成抓本S邀R贷V胡M约幼束岭条纷件A屠.确巴定压一饰个杯人玩在暗组围织竖内狭可梳能理占邮有放的追一堂系落列携排好他吹性诸岗漫位钉（社每宇次诞只会能违占率有撤一纯个挠岗宏位迫）I平=回1筛,战2矮,胶3按,哥…泽…佣m（洽离录职套）B兔.设项定殿每驶一劫个览岗榆位项对亏组形织呀可风能期提齿供坏的搏价迫值R1+躺R2+酒R3+帖…绳…阔+拖RmC湾.预必计居个盼人柏对桐组娱织庸的物可瓶能零服顷务趟年坟限D贿.确弟定伴个耕人责在圣既载定敏的郑未搅来寺期粒间伐占历有进每蛇一伟种晚岗广位殖的奇可胀能愉性E妈.选伟择驰贴摸现饮预虾期趴未咐来拿服础务作的炒适狂当姻贴畏现调率独尝立脱院逮校梳教米师程的表人挥力疾资推本恨定淋价市秋场余利洁率=攀1膀0衡%可锄能重服升务贪价锣值=植3欺0林0流0档0元合着同置年同限=港3年离虫职夹概靠率P1=貌5鸟%暖,舌P2=穗2敏0绞%岗,哈P3=性5茧0融%煌P4=债1牌0译0仔%岗烫位青：齿讲袄师预统期众可闭实浑现屈价肝值差（E博R抢V）=役3鞠0料0匪0久0豆*凶(馋1声-鼠5抱%纹)筋/陶(砌1允+溪1搁0瞧%业)络+苹3谎0娘0乱0误0磨*挂(况1霞-你2判0刷%饼)两/恼(欧1泛+脂1论0段)2+颠3会0辣0简0变0弹*证(压1脱-睛5茄0拼%哄)堡/盼(明1饭+产1眠0店)3+补0现纺值抖调泡整沈法迅（羡工压资壮报秋酬便折荷现醉法夫）1叔.罗堆格辈哈卸默绘森2很.先馋把唇一阁个村组宵织哀在候未歉来坐期往间钢的朴工味薪鱼支朽付携额环贴砍现屠，脊然倍后傍再视用利一颗种欢“命效脸率本比托率薄”箩加容以辉调毫整他，逮以炭此蜻确行定指组路织身的讯人杏力尾资竟本康价征值杜。3直.计突算牙步印骤（1）阁估输计肥一饭个订组县织怎未竖来5年廉内粮的野各颗年活工势薪闲支秃付讯总孤额（2）烫用粒整励个腐工纠业跟的适正仿常年收隶益盈率街来太贴裙现较未贞来根工烤薪惧支律付悼总达额（3）西根缓据银该宗组输织深前遭五伶年扯经将营陶情热况过确饥定员其块“载平五均售效彩率钳比你率舱”羡，穷即艰把逝各辫年穴的碎实苏际赖收羡益悉率殿分影别叛除指以拔整奸个惜工刻业退正织常卧收恢益党率弦，城再姨求歉出嗓加选权使平宋均碌效花率键比扬率（4）单把梦未扛来刘工油薪正支昆付罩额聋现吹值蔬乘皂以与乘挎以病平确均运效鸟率逃比劳率占，逗即跌为川该或组省织否人母力烦资懒本绍的泡估赞计市现磨值碧。计鞭量迁练趁习某利项全目已部汤承需担5亿悲的从工失程慎建踢设右，稼该纷项草目阻部捡计吨划础在第五烟年初内圈完鸡成首，糕预愈计旱工婶程桐完亏成遍的炭工肺资伶总守额雀为惜一落千敬四散百技万申，奶整苏个缓项过目叼部锹约3热0人邪，淋工间程嫁建爹设侵业惭正没常窗收讲益影率趴为3箭%，薄已攻知完该察项祖目义部滴之营前己承专建瞧同宰类丘工怠程场的础年话收库益辅率拐为1缘瑞3除%求省该灯项候目爬部瞒的奏人托力予资歌本鸣价顶值郑？未樱来插收麦益座贴税现情法1匪.巴如鲁亚卡榴莱愚佛拢、孙阿储贝暖斯正克马瓦熟茨2丧.公寒式锋：Vy*=趴∑画I*（t）/舟(滩1晶+茎r盗)(寺t掀-愤y太)Vy*表毛示崇的改职榨员尚的稠人介力侮资即本静价尚值r表榜示葱适预合傅特扣定穴职摸员榴的贞贴饼现元率t表些示籍退踪蝶休贼年角龄竞北标凳法在宁一我个梢部饱门齐内鲁对劫某吗一义员屡工资的容服送务含能大力秘进恼行哗投播标症，泡这欣个哭投渣标秧价巩值青被枣认喊为共是赌这霸个浆员鞠工牵服泼务纱能明力阅得锈到舰最针佳夫使者用匆的码价昼值桑。乞这核种社投拆标拦价赏值赚容领易浙带蒙上董个尺人怨偏矮好人岛力钉资报本与加汪工影成统本骑法1讲.安智吉框尔2孕.内军涵将杰人饺力拒资绪本肉养险成搅的壳过厅程骨称疮为关“驱加垒工骆”麻过延程尸，士认卧为边人至力锦资劈燕本甩价榜值孤应牙等嚼于电一斤个得人舅养仰成社能萌创西造跑价拦值逝为宜止胃这话段勾时叉间稻耗母费迷资锹源房诚的朴价棋值就，梦包愉括奸出胶生呈前课后杨的过照渠顾却成凳本挑和最成诉长吊过皂程督中啊的咐衣著食姑住蜡行脊等偏成曾本飘。3柔.公飞式V联=搭∑喝Ct（1康+预r）/砖(揪1岁+华i蔑)t非仍购仪买庙商顺誉木法1栽.提仇出：罗夹格娱哈可默陵森2狭.观库点：绕人宫力旷资更本竖的侮价澡值已可叼表粪现羞为辣一滔个产组腰织渐的付当撕期蔬收朋益看水喷平反超猜过均同冒行峡业府或情整哀个最工币业占正歇常宾收炒益鼻水复平役部龙分吊的竿资秒本俊化疗价缴值局。3煎.计柿量踢方未法：香如赚果俱一校个炊组纠织性的储实捷际搭收命益卡率散与民整满个宇工加业疯正南常俗收从益滤率拆出政现撑正虏偏梅差挥，老它糕就据是从由族于争该狼组叔织免拥纽奉有黑高扛于府平旱均棉水义平旦的锤人泛力陵资嗽本悼的鸦结元果姑，杠其相价原值唉应产该病按文正录常膛水爽平辅予叶以构资构本唤化蚁并陡加模以跑记甜录板。穴在黑每矛年纳末岭都正应正重专新美计侍算弯一袖次倾人胖力做资化本渐的斥资陪本宿化副价线值宣，另其遮与粒年祝初掉数阵额侄的港差被额纳即斥为亚当涝年贵的诊人筝力捐资瞧本放价括值若的忙增怕减悠情痛况稠。4柳.优首点基援于聋企商业掉每就年偏的衬实拐际苹收讲益里数许字似，转而暂不趣必侦要繁求羊对愈外贫来霸收界益氏进熟行队估搁计维，火因壤此仗具吼有凑客荐观府性烤，可且握与流与灭现鸽行殿会宾计糊管汪理杜接祝近沸。5注.缺稳陷糖：何忽桃略慢了刻低奋于凡工饥业蝴正兔常茂水偿平保下宣的革人避力印资滋本及的站价是值躺。商醒誉锐法用溉组骑织真超枯过首行累业早正勺常从赢砍利惩的拴资僻本致化犬赢棵利库率则来盯表斯示倾组惕织甜的抄人径力栏资督本绩价症值嚷。做赔法勉：恨把楚组胖织确过挎去霜若驳干傍年盈的带超悟额罗利叔润储列尽为犁“踢商虹誉拣”多，嫌然宰后抗“触商罢誉锄”悠按下人舱力时资片本天投顿资敬占疲总与资痛源矛的叶比兰重率的既摊疤配倒额闭，开记云为芳人运力户资舱本秋。经反济溪价晃值粥法1善.观漂点人堪力精资巨本担的玩经英济晃价办值愿的猪计须量垄包火含草在击未翁来宅的保预睬测吓中床，收群歼体掌的涛价毫值肠可哀以苗用庸其报未碎来治服上务毛的胡现鱼值饶加咏以荷衡虏量拉。2葱.步孕骤（1）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级

TOFEL

QRE

BET

级

GMAT

专业

级其他（列明金额）

计算机二级证书

三级证书

程序员其他（列明金额）

第二外语日文

法文

德文

俄文

其他（列明金额）

水平精通

熟练

良好

一般

略懂其他资格认证会计师证

律师证

执业医师

注册会计师

驾驶证精算师

其他（列明金额）

人力资源成本小计（五要点）能力评定项目要点自我评价组织评价客观评价基本能力知识是否充分具备现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识系统能力40%理解力判断力是否能充分理解他人的知识、干脆利落地完成任务，不需要反复指示或督导，并能正确地把握现状、随机应变，进行恰当的果断处置表达力交涉力是否具有现任职务所需求的表达力（包括口头和文字），在与他人沟通时是否具有说服力创造力在工作和学习中是否有创新的欲望并具备将之付诸实现的能力（六）表现40%处事态度纪律性是否严格遵守各项纪律和规定，很少迟到、早退、缺勤等，对上级、尊长和他人有礼貌，注重礼仪协调性在工作学习中，是否充分考虑到别人的处境；能否主动协助上级、同学和同事；是否努力使所在集体团结、活跃、协调积极性对分配的任务是否不讲条、主动积极、尽量多做工作，主动进行改良改进，向困难提出挑战。[评定标准]A非常优秀，理想状态

B优秀，满足要求C基本满足要求D略有不足E不满足要求（七）教育投资本科期间第一学年第二学年第三学年第四学年家庭投资学费、住宿费生活费自主培训费国家投资社会投资奖学金助学金个人投资勤工俭学收入小计（八）机会成本求学阶段（以学年计）本科阶段硕士阶段博士阶段（1）全收入机会成本（2）减：求学时兼职收入实际的机会成本成本小计人力资源成本小计（九）成就贡献发表论文时间论文题目刊物名称刊物级别从事项目起止时间项目名称职务具体工作说明社会工作与社会实践起止时间工作单位担任职务时间地点荣誉称号奖励部门人力资源成本评估结果：

同志人力资源成本评估的值为

元，按工作20年年利率为

%折算，摊到每月为

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