应届毕业生求职面试打动考官的技巧

应届毕业生求职面试打动考官的技巧最近一段时间，记者也接到了不少应届毕业生关于面试的询问。

黄岩的小张向记者诉苦，她想要考进银行，曾两次以笔试高分杀进面试，却也两次折戟面试。

小张就读于杭州一所高校的财务管理专业，大四的她，已接近毕业。为了银行的聘请考试，她预备良久，然而面试却成了她跨不过的坎。

“觉得自己的学历、专业、成果都没有任何问题，面试时也没有说什么不妥的话，为什么两次都失败了呢？”她对此很不解。

也有求职者表示，自己在学校里从未接受过关于面试的培训，不知道面试官会问一些什么问题，也不知面试应当留意什么，等到真正面试时，则感到手足无措。

很多人会有一个求职预备的误区，在笔试上花大量的时间，对于面试，并未赐予足够的重视。事实上，对于一些企业来说，面试的表现，比笔试重要得多。

这一期《记者陪你找工作》栏目，记者采访了我市一些企业的HR（人事管理者）和面试方面的专家，让他们来谈一谈面试的相关事宜，或许对你的求职能带来肯定的关心。

求职者往往会有这样的误区，在笔试上花大量时间，对于面试却没有足够重视，结果自然会错失工作。本期记者邀请了我市数位资深HR及相关专家来谈谈面试的问题

求职者参与银行的面试，要留意哪些？

建议者：浙江泰隆商业银行工作人员林鸿

首先，在着装上，参与面试的人最好能够穿正装。银行是服务机构，企业形象和团队面貌直接反映在员工的穿着上，男女面试者着正装不仅能够表明职业特性，也能反映出求职者的专业态度和对工作岗位及应聘单位的敬重。

银行的面试，一般设置两个流程，第一个流程会给应聘者自我发挥的空间；其次个流程，面试官会有针对性地进行提问了解。

面试官问的问题不会千篇一律，依据应聘者个人展露的.信息有针对性地提问，但共性的问题会涉及到与企业文化的匹配度、对个人职业规划、对企业的期望、对薪酬福利待遇的期盼等等。

在面试的过程当中，有一些细节，可以让考官对面试者予以加分。例如求职者在面试时精神饱满、自信，求职动机符合职业规划，并给考官体现出乐观进取、学习力量强的一面。另外，考官也会在面试过程中观看并了解求职者的性格、谈吐、气质，他们更青睐性格开朗、乐观、乐观，举止从容、稳重，谈吐仪态大方得体的求职者。

当然，也有一些细节会令考官对面试者一票拒绝。例如，有的面试者在回答问题时，说一大堆，事实上并没有正面回答考官的问题，而是叙述一些无用的话；也有的面试者由于紧急，眼神时常飘忽不定，说话也软绵绵，没有底气，这样的表现，很简单让考官皱眉。

上市公司的面试官，一般会提哪些问题？

建议者：永高股份有限公司HR沈傲云

给求职者面试时，最初的对话并不会直切主题，而是会先问一些题外话，例如“公司的地址好不好找”“对公司了不了解”“平常有哪些爱好”之类。

这些问题看似与面试无关，但事实上，我通过这些问题，可以套出面试者不少信息。面试者的言谈举止，可以看出他属于外向型还是内向型，他的爱好，也可以从侧面反映他是一个什么类型的人。

题外话之后，我通常会询问面试者在学校里的表现。

譬如，面试者在同学时代担当何种职位，获得过哪些奖项，课余时间会参与哪些活动等等。在我们未充分了解面试者之前，其在学校里的表现，可作为我们很大的参考。因此，那些在校内里很活跃的人，的确能在面试中占得优势。

最终的提问，才是与岗位、专业相关的。我们会依据面试者岗位的不同，设置不一样的问题。针对销售岗位的面试者，我们注意其谈吐；而面试者应聘技术岗位，则会接受一些技术方面的现场测试。

我面试过不少应届毕业的高校生，有一类高校生我会对他们说“No”，就是自我感觉良好，爱夸夸其谈的人。他们在面试时，往往表现得眼高手低，要求公司赐予他们舒适的工作环境和高工资。但事实上，刚毕业的高校生，没有阅历也没有很好的实际操作力量，又能为公司带来多少效益呢？

相反，虚心的求职者，更简单得到考官的青睐。我建议求职者在面试时，尽量表现得谦逊大方些。

面试时，最好不要主动询问考官薪酬问题

建议者：台州576就业网总经理杨仙花

很多面试者有个不好的习惯，就是在面试时会问考官：“就职后能拿到多少薪水？”

其实，这个问题是多余的。正规公司，尤其是上市公司，都会有其特地的薪资结构在，什么样的岗位，给出什么样的工资，对于应届毕业生，他们也会划定一个相对合理的薪资水平。

因此，在面试时，询问考官薪资问题，会引来考官的反感。

当然，求职是个双向选择，薪资也是求职者应知情的信息。假如考官认为面试者符合条件，便会主动询问其薪资待遇等要求，不需要面试者主动提。

另外，考生在面试之前，最好先在网上查找一番对方企业的资料，了解一下企业的背景与文化等。一方面，多了解一些对方的信息，避开在面试时回答不出与企业相关的问题，而遭受尴尬；另一方面，也可为自身是否能适应对方企业做一番参考。

在面试时，考生应留意哪些礼仪

建议者：台州科技职业学院副教授赵雪莲

在面试时，考生一些特别细小的礼仪问题，有时就能打算其能否得到这份工作。

在着装上，无论是去金融机构，或是公务员、企业面试，保险起见，以穿正装为好，男生应穿西装，以显示稳重精神；女生可穿套装，如此表现得得体大方。

在外观上，男生切记要整理好发型，不要穿戴一些惊奇的饰品；女生则不应化浓妆，可适当化一些淡妆，能令考官感到视觉舒适。

考生进入面试考场时，需先敲门，敲门声要适当，太轻会显得底气不足，太重则会让人感到粗鲁。就坐前，应向考官问好，就坐时，坐到凳子三分之二处即可。穿裙的女生就坐时留意姿态，以防“走光”。

还有一些面试上的礼仪技巧。在听题与答题时，面试者最好能看着考官的眼睛，假如不敢直接与对方进行眼神沟通，不妨看着考官的鼻子。

另外，在面试