2023年高级经济师-人力资源专业实务考试高频考点参考题库答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。2023年高级经济师-人力资源专业实务考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）答案解析附后第1卷一.单项选择题(共15题)1.在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为()。A.宗教型B.社会型C.政治型D.理论型2.支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是（）。A.部门目标B.组织目标C.改进目标D.发展目标3.管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.目标管理4.关于投射测验的说法，正确的是（）。A.投射测验常被用于测量智力B.投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画C.投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题D.投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质5.个体的意义定义体系是()。A.个人价值B.个人信念C.个人追求D.自我价值6.对人力资源社会保障行政部门的具体行政行为不服，应在知道该行为（）日内申请行政复议。A.15B.30C.60D.907.决定人们的行为及表现的关键因素是（）的胜任特征。A.表层B.浅层C.中层D.深层8.如果某地区制造工人的市场工资率从2500元／月上升到3000元／月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）。A.0.4B.0.25C.0.2D.0.19.“满意的工人就是生产率最高的工人”这一经典口号产生于（）。A.科学管理阶段B.人际关系运动阶段C.传统人事管理成熟阶段D.人力资源管理阶段10.罗伯特?豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出（）。A.开放的、双向的沟通B.高于期望的绩效C.尊敬和信任D.提升自己的个人愿景11.下列各项不属于劳动监察的范围的是（）。A.职业介绍机构B.职业培训机构C.职业技能鉴定机构D.个体经济组织12.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。A.1倍以上2倍以下B.1倍以上3倍以下C.1倍以上4倍以下D.1倍以上5倍以下13.实施（）的组织认为不同细分市场有不同的需求，并极力去满足某个特定群体的需求。A.聚焦战略B.差异化战略C.成本领先战略D.成长战略14.在人员甄选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。A.面试B.笔试C.行为模拟D.心理测试15.小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是()。A.改变态度B.增加认知C.改变认知的重要性D.减少选择感二.多项选择题(共15题)1.组织文化可分为四种类型，下列描述正确的有()。A.俱乐部型公司着眼于公司的生存B.棒球队型组织鼓励冒险和革新C.堡垒型公司重视适应、忠诚感和承诺D.学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人准备的地方E.俱乐部型组织着眼于对新员工的培养2.组织文化的具体内容包括()。A.注重细节B.人际导向C.结果导向D.批评与自我批评E.进取心3.相对节省资金，但是对操作者的专业程度或经验要求较高，是选择（）作为工作分析实施主体的特点。A.企业内部人力资源部门B.企业内各部门C.公司管理高层D.咨询机构E.猎头公司4.邓洛普的劳动关系系统理论的理论架构由（）组成。A.客体B.主体C.环境D.意识形态E.规则网5.我国劳动力供求状况表现为（）。A.就业增长率较低B.不同产业就业增长率差别显著C.就业增长率弹性较低D.国有企业就业增长率低于民营企业E.就业增长率弹性较大6.在组织管理中，正式团体可以分为()。A.指挥团体B.利益团体C.联谊团体D.任务团体E.团队7.研究表明，小道消息通常出现在()等情况下。A.现实情况令人振奋B.情况对人们具有重要性C.现实情况令人有模糊感D.现实情形令人焦虑E.工作需要个体付出很大的努力8.工资率变动对劳动力需求所产生的影响有（）。A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求减少B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求减少C.工资率下降的规模效应导致劳动力需求减少D.工资率下降的收入效应导致劳动力需求增加E.工资率上升必然导致劳动力需求下降9.下列各项属于亚当斯公平理论中的纵向比较的有()。A.员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较B.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较C.员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较E.员工依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇10.小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于()。A.横向比较B.纵向比较C.组织内自我比较D.组织外自我比较E.组织外他比11.组织设计的基本内容包括()。A.组织文化B.企业的组织结构设计C.组织结构的发展前景D.组织结构的特征因素E.保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计12.下列关于调查反馈的叙述正确的有()。A.通常是以问卷形式进行B.调查只能针对个人不能针对整个部门或组织C.调查反馈的目的是用来评估组织成员的态度，了解他们在认识上的差异D.调查的内容涉及决策方法，沟通的有效性，部门间的协调情况，对组织、工作、同事和上司的满意度等E.调查结束之后，要把经过统计处理的结果反馈给员工，让他们进行讨论。在讨论的过程中，要遵循对事不对人的原则13.人的心理总的来讲可以分为()A.特殊心理过程B.直接心理过程C.心理过程D.间接心理过程E.个性心理特征14.下列各项属于桑南菲尔德确认的文化类型有()。A.学院型B.军队型C.裁判型D.棒球队型E.运动员型15.明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括()。A.发展阶段B.确认阶段C.整合阶段D.选择阶段E.设计阶段三.判断题(共5题)1.在最低工资固定的情况下，随生产扩张，劳动力需求会减少。（）2.劳动力可以流动是劳动者作为劳动力所有者和主人的根本体现。（）3.人力资本作为一种特殊的生产要素，家庭在生产与人力资本有关的商品时，为了实现效用的最大化，还必须考虑成本与收益问题。（）4.在不考虑非经济因素和歧视根源的情况下，如果两个劳动者的劳动生产率是相同的，劳动者的工资不同，就是劳动力的歧视系数不同。（）5.由于追求利润最大化的企业总是按照劳动的边际收益产品等于劳动的边际要素成本的原则来决定对劳动力的需求量，因此，均衡的劳动量是由劳动的边际收益产品曲线和劳动的边际要素成本曲线的交点来决定。（）第2卷一.单项选择题(共15题)1.确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分，是指工作设计中的（）。A.目标设置B.工作轮换C.社会技术系统D.机械型工作设计法2.关于劳动力的跨产业流动及产业内流动，下列说法错误的是（）。A.农业劳动力向工业部门转移是排斥力和吸引力共同作用的结果B.农村劳动力流动比较普遍的有离土又离乡和离土不离乡C.工资水平与劳动力流出成相同方向变化，与劳动力流入成相反方向变化D.高失业率部门劳动力流动率也较高3.2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时，由于操作失误受伤，事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费。出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费，经理说：“我们事先已有约定，你在工作中出现任何安全问题。都应该由你自己承担，而且你是在M机械公司工作受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责。”施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司，M机械公司人力资源部经理告诉施某：“公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经理任命为调解委员会主任，你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。”施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某：“你不是我公司的员工。你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。”施某感觉很无奈，有人建议他去咨询律师，律师则告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。施某与L劳务派遣公司签订的劳动合同的内容中，符合法律规定的是（）。A.劳动合同为期1年6个月B.施某被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作C.施某自行参加社会保险并缴费D.施某在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责4.可以迎合企业的需要，使企业尽量避免巨大损失的绩效考核方法是（）。A.关键事件法B.不良事故评价法C.行为锚定法D.强制分布法5.一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法是（）。A.面试B.笔试C.综合能力考察D.岗位的匹配6.关于组织设计的陈述，正确的是()。A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度7.组织设计的主体工作是（）。A.职能设计B.管理规范的设计C.联系方式的设计D.组织结构的框架设计8.绩效辅导过程中，管理者和员工双方就绩效问题达成一致后，下一步工作是（）。A.适当的激励B.寻找改进绩效的方法C.收集资料D.定好基调9.协助、学习、遵循方向等个体的主要活动，发生在（）职业发展阶段。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期10.关于绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B.绩效管理侧重于绩效的评估C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高11.()标志着一个新的强调领导行为和领导情景的领导研究理论的诞生。A.勒温的研究B.斯道格迪尔的研究C.俄亥俄模式D.密西根模式12.巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。A.魅力B.智力激发C.激发动机D.个人化的考虑13.在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是（）。A.城市职工的劳动力流动问题B.高级知识分子的下海问题C.农村剩余劳动力流动问题D.移民国外或移民发达地区的问题14.某国劳动部门正讨论本国的失业问题，官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业情况并不是很严峻，但是有些失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出，目前国家应当做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动者市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间相互搜寻过程，尽快实现就业，同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好地实现就业；二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。官员乙提出的建议有利于缓解（）。A.摩擦性失业B.周期性失业C.技术性失业D.结构性失业15.学习型组织的边界建立在()关系的基础之上。A.组织要素B.外界要素C.组织要素与外界环境要素互动D.环境要素二.多项选择题(共15题)1.员工除了正式或非正式的培训活动外，还可以利用会议及其他舆论工具，如()等宣传组织的价值观A.标语B.企业内部刊物C.网络D.板报E.同事间转告2.在需要层次理论中，属于高级需要层次的有()。A.安全需要B.尊重的需要C.自我实现需要D.归属和爱的需要E.生理需要3.（）可以成为考察工资差别的对象。A.不同职业劳动者之间的工资差别B.不同地区之间的工资差别C.不同年龄和性别劳动者之间的工资差别D.不同工资项目之间的工资差别E.不同国家之间的工资差别4.关于价值观的说法，正确的是()。A.价值观既是一种个体现象、社会现象，也是一种文化现象B.价值规随情境不同而改变C.价值观不是内隐的，而是外显的D.价值观比态度更形象、更具体E.价值观对行为具有解释、预测和导向作用5.下列属于激励因素的有（）。A.成就感B.晋升C.工资D.挑战性任务E.工作环境6.关于能力，正确的陈述是()。A.能力是概括化的经验系统B.能力是概括化的行为模式C.能力是概括化的心理特征D.能力发展到一定程度时会定型E.能力可以不断积累7.雇主组织的作用有（）。A.参与立法和政策制定B.提供培训服务C.提供法律服务D.保护企业家利益E.参与集体谈判8.知觉的恒常性表现在()A.亮度恒常性B.大小恒常性C.形状恒常性D.功能恒常性E.颜色恒常性9.集体劳动权主要包括（）。A.团结权B.集体谈判权C.民主参与权D.劳动争议提请处理权E.集体参与权10.关于马斯洛的需要层次理论，下列说法正确的有()。A.这一理论并不十分可靠和准确B.现实中，五种层次的需要并不严格呈阶梯关系C.现实中，只要某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用D.现实中，只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用E.较为呆板而不灵活11.下列可导致隐性失业的原因有（）A.软预算约束下的劳动投入数量冲动B.企业追求规模增长引起的劳动力囤积C.劳动力短缺引起互补劳动力的盲目流入D.劳动力不能自由流动，富余劳动力存量不能改变E.企业目标追求由规模增长向人均收入最大化12.组织结构设计的特征因素包括()。A.专业化程度B.企业规模C.集权程度D.分工形式E.人员素质13.中国职工民主参与的形式有（）。A.厂务公开制度B.人民代表大会制度C.职工持股会D.职工董事制度E.职工合理化建议活动制度14.高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。A.吸引和雇用到优秀员工B.提升员工对企业的认同感C.降低企业的人工成本D.减少员工的偷懒行为E.促进员工流动15.较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。A.有助于吸引优秀的员工B.提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本C.有助于提高员工的公平感D.必然会产生较高的利润E.有利于激发员工的合作精神三.判断题(共5题)1.政府对经济活动实行极端形式干预的收入分配管理措施是由政府规定强制实行工资标准和物价标准。（）2.一个人的价值观是从他出生时起，在家庭和社会影响中积累而成的。父母、老师、亲戚、朋友、大众传媒等都是形成价值观的来源。（）3.在一定的技术水平下，当资本的投入量不变时，劳动投入的界限是劳动的边际产品为零。（）4.与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老劳动力流动的风险成本增加。（）5.菲利蒲斯曲线表明失业率与货币工资变化率之间存在着正相关关系。（）第1卷参考答案一.单项选择题1.正确答案：C,2.正确答案：D,3.正确答案：A,4.正确答案：D,5.正确答案：D,6.正