东北大学23春“行政管理”《人事测评》考试高频考点参考题库答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北大学23春“行政管理”《人事测评》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.内容证据是通过分析被试的解题过程和临场表现和测验打算测量的构念的相符性获得的效度证据。()A.正确B.错误2.()是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。A.内容证据B.过程证据C.结构证据D.外变量关系证据3.下列选项中哪个对效度没有影响?()A.测验本身B.测验的实施C.效标D.测验的难度4.选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和()。A.持续性B.可比性C.矛盾性D.预测性5.下列哪个选项不是评价中心的特点()。A.动态性B.综合性C.逼真性D.及时性6.依照特定标准确定事物价值的过程称之为评估。()A.正确B.错误7.心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。()A.正确B.错误8.测评标准体系的特性是指完备性、协调性和()A.时效性B.比例性C.直观性D.目的性9.测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而()信度。A.提高B.不变C.降低D.不确定10.简述利克特量表的编制方法的步骤。()A.正确B.错误11.素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。()A.正确B.错误12.一般能力是在特殊能力发展基础上的概括化。()A.正确B.错误13.下列不属于信度类型的是()A.替换试卷系数B.初试-复试系数C.内部一致性系数D.内容证据14.下列哪项是评价中心的缺点?()A.操作难度大B.误差大C.应用范围过大D.技术要求低15.态度必有特定的对象，态度总是针对某种事物、态度、思想或观念而产生，具有主体与客体的对应关系。()A.正确B.错误第II卷一.综合考核(共15题)1.评价中心操作难度大、技术要求高，一般人很难掌握。()A.正确B.错误2.测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而提高信度。()A.正确B.错误3.特殊能力是一般能力在某个方面的发展。()A.正确B.错误4.社会测量法又叫社会计量性测验是由美国精神病学家、心理学家()在1934年提出的。A.莫里诺B.弗朗克C.高尔顿D.法约尔5.以下不属于特殊能力的选项是()A.数学能力B.音乐能力C.学习能力D.绘画能力6.评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。()A.正确B.错误7.能力按其创造性程度，可以分为再造性能力和创造性能力。()A.正确B.错误8.投射技术是()首先倡导的。A.弗朗克B.维克多C.汉米尔顿D.威尔逊9.以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()。A.配置性测评B.选拔性测评C.开发性测评D.诊断性测评10.以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为()A.配置性测评B.选拔性测评C.开发性测评D.诊断性测评11.测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称为()。A.定量B.定性C.权重D.标的12.对被测人员的不同条件、不同对象和不同目的并不加以区别，同用一种测评标准，对每个职工的绩效、能力等方面的功能进行测评，获得具体而明确的各项功能的水平称为相对标准。()A.正确B.错误13.测量是依据某种法则给物体或事件指派数字的过程。()A.正确B.错误14.将被试置于特定的情境中，由主试观察其在此情境下的行为反应，从而判定其人格称之为()A.情境测验B.评定量表C.社会测量法D.CPI15.在不同的人身上可能具有相等水平的知识、技能，但他们的能力不一定是相同水平的。()A.正确B.错误第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：C3.参考答案：D4.参考答案：B5.参考答案：D6.参考答案：A7.参考答案：A8.参考答案：B9.参考答案：C10.参考答案：A11.参考答案：A12.参考答案：A13.参考答案：D14.参考答案：A15.参考答案：A第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考答案：A4.参考