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人员素质测评（06090人员素质测评（06090）人员素质测评（06090人员素质测评（06090）#/19过结构化的试题和详实的记录降低影响。.（单选/201310名词解释）趋中效应这点主要体现在传统的评分方法中，当岗位胜任力的指标不够清晰、区别度不高或被面试者的同质性较强，面试官打分较为保守的时候，都可能会出现打分集中在中间分数段区间内的现象。这种打分会给最终选出合适岗位人选带来困难，应尽量避免这种情况的出现。.（单选/名词解释）容妆与异性效应。容妆是面试考察的内容之一，但它通常不作为主要考察项目，还容易影响面试官对面试者客观的打分、评价。有的岗位确实需要外表较好的员工，这时可以也应该将容妆纳入评价维度，不过对于不要求形象的岗位，在面试时就应该尽量避免以貌取人的心理。而形象较好、有一定吸引力的异性被面试者会给面试官形成较好的印象，从而打分会较高。但是在管理岗位的面试中，往往有魅力的女性反而难以获得高分，即使她们的表现不亚于男性的被面试者，她们的女性气质让她们的领导、管理能力受到一定质疑。因而在应聘这种岗位时，偏男性化的容妆反而更容易在面试中获得亲睐。.面试的误区一一非主观误导面试结果的因素：1）雇用压力；2）对招聘

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