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文档简介

PAGEPAGE1总经理劳动合同1.聘用单位聘用单位：（以下简称“公司”）2.聘用人员聘用人员：（以下简称“总经理”）3.工作内容与职责总经理的主要工作职责是负责公司经营管理工作，全面领导公司各工作部门，促进公司的生产经营与发展。总经理应当执行公司的工作职责并负责指导公司各部门的工作。总经理有权制定公司营销策略、运营计划等，对公司的经营工作负责。总经理有权组织和管理公司的各级管理人员，指挥和调度公司各部门人员，制定人事安排、薪资待遇、绩效考核等各项规章制度。4.工作时间与休息总经理工作时间为每周六天，每天工作时间为8小时，具体工作时间及常规节假日以公司相关规定为准。总经理享有法定假日、病假、年假等假期。5.工资待遇总经理的工资待遇由公司按照国家有关规定及公司的管理规定确定，并在劳动合同签订之后书面告知总经理。总经理工资包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，按月支付。6.保险与福利公司应为总经理办理劳动保险、社会保险、住房公积金等相关保险和公积金，并按照国家有关政策给付相应的社会福利。公司应提供员工用餐、交通、通讯等工作所需的福利设施，并按照公司有关规定给予相应补贴。公司应为总经理提供工作所需的设备、用品等，并按照公司相关规定定期更换。7.合同期限本合同自双方签署之日起生效，为期3年，到期后如有需要，可经协商双方续签。8.合同解除若因总经理严重违反公司规定导致公司经济受到严重损失，并有证据证明者，公司有权解除合同。若因总经理涉嫌违反国法律法规被有关部门调查并给予一定处理的，公司有权解除合同。若其他原因需要解除劳动合同的，双方应当协商解决，如协商不成，可根据有关法律法规进行解决。9.其他事项本合同未尽事宜，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规执行。合同中的任何条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。双方签署的书面附件与本合同具有同等法律效力。10.合同变更和争议解决本合同的变更和争议解决，双方应依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规进行协商，如未能协商解决，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.合同解释

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