劳动作文之解除劳动合同起诉状

解除劳动合同起诉状【篇一：劳动争议起诉状】民事起诉状原告：保罗，男，19##年6月3日出生，汉族。住金华市##区##路56号。护照证号：。被告：金华市第六中学。地址：。法定代表人：。诉讼请求一、请求依法撤销《关于解除保罗劳动合同的决定》，并与保罗签订无固定期限劳动合同；二、请求依法判令被告向原告支付2011年7月1日至同年11月9日拖欠的工资元；同时支付相应数额的经济补偿金共计元。三、请求依法判令被告支付原告赔偿金元；四、本案诉讼费用全部由被告承担。事实与理由原告保罗从2009年8月至今一直在被告第八中学上班，从事英语教师工作。200年9月30日，原被告双方签订书面劳动合同，合同期限自2007年10月1日起至2010年9月30日止，原告仍然是销．售岗位，但该合同并未依法明确原告的工作地点。．．．作为一名老员工，原告在工作岗位上兢兢业业，认真履行合同义务，为公司的发展付出了辛勤的汗水。然而被告于2009年9月15日至21日，以公司质量部缺人为由，强行将原告调往质量部。在原告．．．去质量部报到之前，被告又于9月22日，要求原告到公司车间上班，．．．．因原告对生产工艺完全不了解，根本无法完成车间工作，便回绝了被告的无理要求。次日，在未同原告有丝毫协商的情况下，被告单方一纸调令，要求原告当天即到公司车间的液体工段报到。被告上述一系．．．．．．．．．列违法的、侵害劳动者合法权益的行为，导致原告根本无法按照双方劳动合同的约定，在销售岗位上完成自己的本职工作。2009年10月13日，被告又要求原告离开郑州去南阳从事销售．．．．工作，否则，不论原告是否来公司上班，都将按旷工对待，并且从10月14日开始考勤，超过15天，即按违反公司规章制度将原告开除。然而在劳动合同履行期间，原告一直在郑州从事销售工作，加上．．孩子刚上幼儿园，也未到外地工作。被告违反《劳动合同法》第十七条第一款第（四）项之强行规定，没有在劳动合同中明确原告的工作地点，只是根据其单方意愿，随意指定原告工作地点：今天可以是郑．州，明天可以是北京，后天可以是南阳，否则将“不听话”的原告按．．．．．旷工对待，乃至“名正言顺”地开除！（详见豫信药字【2009】27号文件《关于解除张利娟同志劳动合同的决定》以及2009年11月10日原告收到的被告下发的《解除劳动合同通知书》）。2009年12月原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于2010年5月14日作出仲裁裁决书，裁决：一、被申请人向申请人支付2009年9月26日至10月13日的工资509元，加发拖欠工资的经济补偿金127.25元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。由于该仲裁裁决认定事实和适用法律错误，原告为此提起诉讼，请求法院依法予以纠正。综上所述，根据原被告签订的劳动合同约定，原告是销售岗位，被告在未同原告书面协商一致的情况下，单方面多次肆意变更原告工．．．．．．作岗位的做法已经严重侵害了原告的劳动权益，同时也严重违反了劳动法律的规定。导致原告无法考勤，造成旷工假象的责任也主要在被．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．告方。另外，劳动合同没有约定劳动者的工作地点，不能认定用人单．．．位可以将劳动者委派到任何地方工作，原告的家庭居所和工作地都在郑州，被告将原告从郑州委派到南阳工作，已关系到劳动者的工作生．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．活环境变化及就业选择问题，属于对劳动合同的变更。被告如果要变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．更劳动合同，依法必须取得原告书面同意。在未能取得原告书面同意．．．．．．．．．．．的情况下，被告应当及时恢复原告的工作岗位，而不是以旷工为理纠纷案件时，要尽量维护劳动合同的效力??要鼓励、规范企业自觉履行义务??。上诉人用心良苦不惜增加劳务成本支出，选择人事代理服务，就是为了更完全地履行用人单位的法定义务，并更好地维护被上诉人能更好地享受社保待遇，也是遵循了《指导意见》的要求。如果这样竭尽全力维护劳动者合法权益、自觉承担社会责任，最终反而比违法不缴纳社保的成本还更重，那法院是否希望用人单位在这种情况下都去违法，都不要考虑员工的合法权益？无需承担社会责任，等待支付更小的违法成本？因此，请求法院结合本案实际，全面考虑维护用工和谐，认定上诉人与被上诉人之间的《雇佣合同》在自签订后至被上诉人离职期间一直合法有效，被上诉人没有请求支付双倍工资差额的事实依据。改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额，以依法维护用人单位的合法权益，鼓励企业更积极地为类似情况下的员工的合法权益，维护劳资双方之间真正的公平正义，促进社会经济的良性发展。综前所述，上诉人不服一审法院判决，故上诉人诉至贵院，请求依法撤销一审法院判决，改判支持上诉人的诉讼请求，以维权益。此致北京市第二中级人民法院具状人：★★公司2010年9月14日附：本诉状副本二份【篇三：劳动争议起诉状书】起诉书原告：张鑫，男，45岁，原优衣库服装有限公司公司职工，住北京市北京市丰台区万年花城第三小区a栋1203号。电话被告：优衣库服装有限公司住所地：北京市丰台区法定代表人：王强，男，48岁，职务：董事长，联系电话告不服北京市市丰台区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔2015〕第167号裁决书，特向贵院提起诉讼。请求事项：1，请求停止优衣库有限公司2万元代销赔偿款。2，终止与优衣库有限公司的劳动合同。3，企业返还违法克扣张鑫的劳动报酬。诉讼理由及事实如下：原告张鑫2013年12月应聘到优衣库有限公司做销售工作，并按规定与企业签订了为期两年的劳动合同，合同中只约定了张某从事的工作为销售，月工资为保底工资800元加上按销售额一定比例的提成。该企业对销售人员的管理规定，即经办代销的服装，如果在3个月之内既没有返回货款，也不能将代销的服装完整收回，则销售员本人要承担这些代销服装无法收回的损失等则没有在劳动合同中规定。2007年11月，张某按企业规定批准程序为他人从仓库提走价值为2万元的服装去代销，之后，张某一直未能把代销款返回企业，2015年3月，由于张某已经无法找到当时的代销人，企业作出了由张某赔偿代销服装2万元的决定，并于2915年4月，5月从张强工资中每月扣除500元。关于第一个诉求：（1）我们对该企业关于销售人员的规章制度规定的程序和实体合法性均提出质疑。一，在程序上，公司的规章制度在制定过程中是否按照《劳动合同法》第四条之规定，经过企业员工和工会充分讨论，是否有公示告知全体员工？（2）销售款无法收回理应是企业一项合理的坏账损失，企业却把它通过企业规章制度的形式要求销售人员赔偿，把正常的坏账损失转嫁给劳动者显然不合理也不合法。（3）代销款无法收回属于销售人员者不可控因素。对此，企业应该有一套完整的坏账制度尽可能规避此种风险，而不是把它转嫁给劳动者。因此，企业应该对该项20000元损失负主要的管理责任。（4）并非张某主观故意过失，相反，张某诚诚恳恳工作相当努力。作为销售人员主要责任在于把产品推销给客户。而把销售款收回显然超出了销售人员的职责范围。关于第二个诉求：我方以《劳动合同》第三十八条第二款之规定，因为用人单位未及时足额支付我方劳动报酬，故要求解除与优衣库劳动合同。关于第三个诉求：(5),企业在张某基本工资中扣除500元的做法违反了《企业职工奖惩条例》第十六条“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%”第十九条“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。”之规定。此致丰台区人民法院具状人：（签章）年月日附：1．副本_______2______份；2．物证________4_____件。张鑫的2015年2月，3月，4月，5月工资单。2．书证_______1______件。优衣库有限公司公司聘用合同甲方：地址：乙方：甲乙双方本着自愿、公平、诚信的原则签订如下聘用合同。一，甲方聘用乙方为公司产品销售业务员，试用期为3个月。试用期满则转为甲方正式员工。二，乙方应向甲方提供真实的身份证及学历证明。三，甲方根据国家有关规定与本公司有关制度，于每月1日元向乙方支付劳动报酬，10日发销售提成。四，乙方在职基本工资800元。五，乙方业务提存为实际成交额：第一批次10%。以后为12%六，甲方可以根据工作需要和乙方的能力，有权适当或另行安排乙方的工作岗位。七，乙方应严格遵守国家法规及甲方各类规章制度，如乙方营私舞弊的，甲方将追究法律责任。八，在非乙方日工作报表选定的工作时间、地方点内，乙方的人身及其它合法权益受到他人侵害的，甲方不承担责任。九，除了以下情形，甲乙双方均不得无故终止合同，任何一方提出解除合同，应有充足的理由，并提前一个月以书面形式通知对方。1，试用期内双方均可以随时提出解除合同。2，试用满经双方协商一致可以解除聘用合同。