北京语言大学23春“人力资源管理”《人员选拔与聘用管理》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。北京语言大学23春“人力资源管理”《人员选拔与聘用管理》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.一般来讲，人员招聘包括()环节。A.招募B.选拔C.聘用D.培训2.企业内部晋升的主要方法有()。A.依据职位阶梯晋升员工B.职位竞聘C.为员工制订职业发展计划D.建立胜任力模型3.无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是()人。A.3-5B.5-7C.7-10D.10-204.企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是()。A.系统性裁员B.破产裁员C.渐进式裁员D.无预警式直接裁员5.一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。()A.错误B.正确6.人员甄选中最传统也是最重要的方法是()。A.面试B.笔试C.试用D.轮岗7.劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。()A.错误B.正确8.人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、兼职三种。()A.错误B.正确9.对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查()人以上。A.8B.5C.3D.210.基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。()A.错误B.正确11.影响录用决策的因素主要包括()。A.职位类别B.劳动力市场条件C.录用决策者个人因素D.科学测评方法的使用12.无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。()A.错误B.正确13.广义的人岗匹配包括()。A.人与岗位的匹配B.个人与团队的匹配C.个人与组织的匹配D.个人与职业的匹配14.提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。()A.错误B.正确15.一般意义上录用通知书中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和()、有关聘用试用规定和资料要求。A.薪酬标准B.工作内容C.福利标准D.合同类型第II卷一.综合考核(共15题)1.中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是()。A.三年以上B.五年以上C.一年以上D.十年以上2.内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用()。A.演讲B.面试C.评价中心技术D.笔试3.转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和()。A.民主测评表B.面试评价表C.录用审批表D.劳动合同4.见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，见习期也是一种试用期。()A.错误B.正确5.面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息。()A.错误B.正确6.人员招聘成本分为()。A.有形成本和无形成本B.直接成本和间接成本C.内部成本和外部成本D.短期成本和长期成本7.培养人比选对人更重要。()A.错误B.正确8.招聘组织要严格遵纪守法，避免出现()。A.劳动仲裁B.劳动纠纷C.招聘风险D.就业歧视行为9.胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。()A.错误B.正确10.招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。()A.错误B.正确11.滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。()A.错误B.正确12.内部招聘的政策需要由()来决定。A.员工B.组织管理层C.用人部门D.领导13.评价中心最常用和最核心的技术之一是()，它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。A.模拟面试B.公文筐测验C.情景模拟D.笔试14.对于应聘者薪酬水平，人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定，无需与用人部门沟通。()A.错误B.正确15.薪酬模式主要分为()。A.基于能力市场和业绩的薪酬模式B.基于胜任力的薪酬模式C.基于业绩的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCD2.参考答案：ABC3.参考答案：B4.参考答案：D5.参考答案：B6.参考答案：A7.参考答案：B8.参考答案：B9.参考答案：D10.参考答案：B11.参考答案：ABCD12.参考答案：B13.参考答案：ABC14.参考答案：B15.参考答案：A第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：C3.参考答案：D4.参