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PAGEPAGE1小型劳动合同一、定义小型劳动合同是指劳动者与用人单位签订的劳动合同，合同期限不超过三个月。小型劳动合同适用于一些短期、临时、特殊的就业岗位，如节假日临时用工、短期技术培训、项目式短期用工等。二、合同要素小型劳动合同应当包含以下基本要素：1.劳动合同期限小型劳动合同的期限应当明确，并严格遵照国家法律规定，不得超过三个月。2.工作内容小型劳动合同应当明确劳动者的工作内容，不得违反国家法律规定和职业道德。3.工作时间和地点小型劳动合同应当明确劳动者的工作时间和工作地点。如果工作时间或工作地点需要调整，应当提前与劳动者协商，并经过双方协商确认。4.劳动报酬小型劳动合同应当明确劳动者的劳动报酬，包括工资、津贴、奖金等。5.社会保险及福利待遇小型劳动合同应当明确享受的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。6.劳动合同解除小型劳动合同应当明确双方解除合同的条件、方式和程序。如果不明确约定，按照国家法律规定执行。7.其他约定事项双方在签订小型劳动合同时，可以根据具体情况约定其他事项，如试用期、附加条款等。但约定的内容不得违反国家法律规定和职业道德。三、小型劳动合同的注意事项1.合法性小型劳动合同必须符合国家法律规定，不得违反法律法规的规定。如果违反法律法规的规定，将无法保障双方的合法权益。2.合同期限小型劳动合同的期限不得超过三个月，一旦超过期限，就需要转为非小型劳动合同。因此，企业在签订小型劳动合同前，必须考虑到劳动力需求量和持续时间。3.福利待遇小型劳动合同将劳动者的社会保险及福利待遇和长时间劳动合同一样纳入合同中，这意味着企业在支付小型劳动合同的时候也要支付相应的社会保险费和福利待遇。因此，企业在与员工签订小型劳动合同时，必须考虑到这些成本。4.签订记录企业与员工签订小型劳动合同时，应当保留好合同的签订记录，防止不必要的纠纷。特别是对于在国家法定节假日的临时工作岗位，企业与员工签订合同时要保证合法、公平、合理，明确双方权利、义务。四、结论小型劳动合同可以适应市场经济和劳动力市场的需求，是一种灵活的用工形式。然而，在签订小型劳动合同时，企业必须严格遵守国家法律规定，注意保护员工的法定权益，同时要考虑到小型劳动

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