南开大学23春“人力资源管理”《职业生涯管理》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。南开大学23春“人力资源管理”《职业生涯管理》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.影响职业生涯的社会环境因素包括()。A.经济环境B.人口环境C.科技环境D.政治与法律环境2.下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是()A.雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察B.相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化C.相互接纳将会形成一种书面的接纳证明D.相互接纳是一个过程3.职业经理人职业生涯管理的第一步是()A.确立目标B.可行性分析C.设计方案D.实施方案4.下列对于高成就动机者的特点表述正确的是()。A.事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险B.有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈C.把金钱报酬看作是工作的最高目标D.一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务5.()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求。A.信念B.世界观C.动机D.理想6.“职业锚”理论的提出者是()A.格林豪斯B.金斯伯格C.施恩D.吉列特7.“停滞期”的特点是()。A.可以避免B.是人生事业历程中的正常阶段C.是一个描述自然现象的中性词，本身并没有褒贬色彩D.每个人都会遇到，不同的是人们对待它的态度8.职业生涯早期阶段个人的主要任务包括()。A.进入组织，学会工作B.学会独立，并寻找职业锚C.平衡工作和家庭之间的关系D.完成向成年人过渡的阶段9.“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()。A.理想B.信念C.世界观D.动机10.个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是()。A.对工作毫无热情和兴趣B.现实冲击C.难以得到第一上司的重用和认可D.遭到其他成员的排挤和嫉妒11.个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是()A.对工作毫无热情和兴趣B.现实冲击C.难以得到第一上司的重用和认可D.遭到其他成员的排挤和嫉妒12.橱窗分析法的几个象限包括()。A.公开我B.隐私我C.潜在我D.背脊我13.下列属于员工向水平发展的模式的有()。A.工作扩大化B.晋级加薪C.工作丰富化D.工作轮换14.概括来说，职业生涯中期管理主要从()些方面出发。A.组织实施的职业生涯管理B.易变的职业生涯管理C.自我职业生涯管理D.动态的职业生涯管理15.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()A.正面的实绩评定B.分配新工作C.例行的大范围的员工加薪D.举行仪式活动第II卷一.综合考核(共15题)1.下面属于性格的意志特征的是()A.对自己的态度的特征B.对社会、集体和他人的态度的特征C.对工作和学习的态度的特征D.在紧急或困难情况下表现出来的特征2.下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有()。A.畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会B.实施工作轮换，丰富员工的工作经验C.赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会D.改善工作环境，预防职业生涯中期危机3.在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()A.雇员个人B.老板C.公司规模D.薪酬水平4.继任管理的功能和注意事项。5.下列属于一般能力的是()。A.思维能力B.想象能力C.绘画能力D.写作能力6.组织主要的职业生涯早期管理的任务包括()。A.对新雇员进行上岗引导和岗位配置B.提供一个富有挑战性的最初工作C.在招募时提供较为现实的未来工作展望D.对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动7.经济环境是影响职业选择和职业发展的重要因素，具体来说，经济环境方面的因素主要有()。A.经济形势B.劳动力市场供求状况C.人们的收入水平D.人口规模8.个人组织化包括向所有雇员灌输组织及其部门所期望的()。A.主要态度B.规范C.价值观D.行为模式9.性格的态度特征主要是指()A.在处理各种社会关系方面的性格特征B.人在认知过程中的性格特征C.人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征D.人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征10.下列词语哪些是职业()A.教师B.大学生C.律师D.囚犯11.美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种。A.13B.14C.15D.1612.下面属于性格的意志特征的是()A.对社会、集体和他人的态度的特征B.对工作和学习的态度的特征C.对自己的态度的特征D.在紧急或困难情况下表现出来的特征13.一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是()。A.职业生涯初期B.职业生涯中期C.职业生涯晚期D.前职业生涯时期14.下面属于性格的理智特征的有()。A.情绪稳定性特征B.记忆方面的性格特征C.对行为的自觉控制水平的特征D.想象方面的性格特征15.影响职业生涯的环境因素可以归结为()A.行业环境因素B.组织环境因素C.社会环境因素D.气候因素第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCD2.参考答案：BD3.参考答案：A4.参考答案：ABD5.参考答案：D6.参考答案：C7.参考答案：BCD8.参考答案：ABD9.参考答案：B10.参考答案：BCD11.参考答案：BCD12.参考答案：ABCD13.参考答案：ACD14.参考答案：AC15.参考答案：C第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：D2.参考答案：ABCD3.参考答案：A4.参考答案：组织继任管理的功能主要体现在以下五个方面：(1)可以确保在企业内有一批训练有素、经验丰富、善于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位。(2)可以有效地调整公司的未来之需以及现有的资源。(3)可以为组织的关键员工订立更高的目标，把他们留住以确保重要岗位都有称职的人可以继任。(4)可以帮助雇员设定职业生涯发展道路，有助于公司吸引、留住更好的人才。(5)可以改进公司内部程序，优化公司的产品和服务。注意问题：(1)组织应积极主动