版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。南开大学23春“计算机科学与技术”《商务智能方法与技术》考试高频考点参考题库带答案(图片大小可自由调整)第I卷一.综合考核(共15题)1.知识管理是通过技术的手段(+)将人(P)与知识(K)充分结合,并通过知识共享的管理机制和文化(S),使知识的价值成指数级提升。()A.正确B.错误2.()是结构化、可以用语言、文字进行口头或书面表达的A.显性知识B.隐形知识C.两者皆可D.两者都不可3.MOLAP与关系数据库系统从存储结构到查询语言都有相当大的差别,不可能在RDBMS的基础上实现。()A.正确B.错误4.对用户的敏感的原始数据进行变换,以便数据的使用者不能对用户的原始数据进行查看,以此保护用户的私有数据。()A.错误B.正确5.OLAP也可以说是多维数据分析工具的集合。()A.正确B.错误6.Web挖掘是从大量Web文档的集合C中发现()模式P的过程:C→P。A.隐含的B.明显的C.相关的D.有用的7.当某属性出现空缺值时,应丢弃这个属性。()A.错误B.正确8.隐性知识和显性知识之间是不可以相互转化的。()A.正确B.错误9.如何对数据进行集成也是构建数据仓库的一个重要方面。()A、错误B、正确10.Web日志挖掘是从用户访问日志(包括搜索引擎日志等)中获取有价值的信息。()A.错误B.正确11.知识网络是指人们沟通形成“知识活动”的网络,它既是知识活动的场所,又是知识活动的结果。()A.错误B.正确12.知识管理是将动态信息转化为知识、利用这些知识进行企业行为决策,并且在组织内实现知识共享的过程。()A、错误B、正确13.Web日志挖掘是从用户访问日志(包括搜索引擎日志等)中获取有价值的信息。()A、错误B、正确14.传统的建模方法注意力主要集中于()两个阶段A、模型设计B、模型实现C、模型运行D、模型维护15.知识管理的关键要素有()A、管理B、创新C、文化D、技术第II卷一.综合考核(共15题)1.基于角色识别问题,角色挖掘是比较有效的方法。()A.正确B.错误2.Web数据的复杂性高于传统的文本文档。()A.正确B.错误3.隐性知识可以被当做显性知识进行获取。()A.正确B.错误4.知识网络是指人们沟通形成“知识活动”的网络,它既是知识活动的场所,又是知识活动的结果。()A、错误B、正确5.数据分析技术的发展包含哪些阶段?()A.数据收集B.报表查询C.在线分析处理(OLAP)D.数据挖掘6.Web媒体挖掘是指挖掘Web链接结构模式,即通过分析页面链接的数量和对象,从而建立Web的链接结构模式。()A.正确B.错误7.数据仓库的哪个特性可保证在较高层次上对分析对象的数据给出完整、一致的描述,能完整、统一的刻画各个分析对象所涉及的企业的各项数据以及数据之间的联系?()A.面向主题B.集成性C.稳定性D.时变性8.知识的收集、加工、传输与利用贯穿着决策各阶段的工作过程。()A.错误B.正确9.Web是一个动态性较弱的信息源。()A.错误B.正确10.知识的收集、加工、传输与利用贯穿着决策各阶段的工作过程。()A、错误B、正确11.当某属性出现空缺值时,应丢弃这个属性。()A.正确B.错误12.基于角色识别问题,角色挖掘是比较有效的方法。()A.错误B.正确13.有效认识和解决数据质量相关问题的唯一办法,就是企业对内部处理流程进行监视、分析和报告。()A.错误B.正确14.数据仓库具有时变性的特点,所以数据仓库中的数据可以实时更新。()A、错误B、正确15.哪种数据库工具采用矩阵方式来存储数据?()A.多维数据库工具(MOLAP)B.关系型数据库工具(ROLAP)C.桌面型数据库工具D.都不是第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案:A2.参考答案:A3.参考答案:A4.参考答案:B5.参考答案:A6.参考答案:AD7.参考答案:A8.参考答案:B9.参考答案:B10.参考答案:B11.参考答案:B12.参考答案:A13.参考答案:B14.参考答案:AB15.参考答案:ACD第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案:A2.参考答案:A3.参考答案:A4.参考答案
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 173红色拳头背景的“为梦想努力奋斗”五四青年节团委汇报模板 2
- 2026年安徽安庆市中小学教师招聘考试题库含答案
- 油气田集输管网改造配套设备可行性研究报告
- 2026年广州体育职业技术学院单招职业技能测试题库含答案详解(培优a卷)
- 2026年广东省汕头市单招职业适应性测试题库附参考答案详解(考试直接用)
- 2026年广西培贤国际职业学院单招综合素质考试题库带答案详解(能力提升)
- 2026年山西金融职业学院单招职业技能考试题库带答案详解ab卷
- 《项目论证与评估》练习题试卷及答案
- 2026年岳阳现代服务职业学院单招职业适应性测试题库及参考答案详解1套
- 2026年广东省汕尾市单招职业适应性考试题库含答案详解(培优a卷)
- 2025年殡仪服务员考试题库及答案
- 项目3-识别与检测电容器
- 四川党校在职研究生考试真题及答案
- 女士西装基础知识培训课件
- 急危重症快速识别与急救护理
- 菜市场管理方案策划
- 水库安全度汛培训课件
- 基金审计方案(3篇)
- 2025年天津市中考化学试卷及答案
- 物理中考一轮复习教案
- 数字媒体艺术设计毕业设计
评论
0/150
提交评论