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PAGEPAGE1承揽与雇用关系答辩状尊敬的XXX公司:我作为承揽人（以下简称“甲方”）在此就本次合作涉及的承揽与雇用关系，向贵公司（以下简称“乙方”）提出答辩。一、事实阐述甲方与乙方签订的是承揽合同，而非雇佣合同。合同文本明确注明：“本协议系承揽合同，甲方为独立承揽人，不是乙方的员工、劳动者或代理人。”甲方与乙方合作期间，双方对工作的内容、时间、报酬等方面达成共识并签订了协议。甲方自行负责工作地点、工作时间等，不受乙方的工作安排和监督。甲方不享有乙方员工的福利待遇，如养老保险、医疗保险、带薪假期等。乙方未参与甲方的工作，不对其工作过程和结果负责。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：“劳动者与用人单位可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期内，用人单位应当向劳动者支付工资，并为其办理社会保险。”据此可知，承揽合同不属于劳动合同，不存在试用期的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条：“劳动合同期限届满，用人单位终止劳动合同，提前一个月通知劳动者或者支付一个月工资报酬。”据此可知，承揽合同并未规定解除合同需要提前通知或支付工资的问题。三、法律解释根据上述事实和法律依据，承揽与雇用是两种不同的合同形式，其本质区别在于合同双方之间的权责关系不同。承揽双方的权利义务基于承揽协议的约定，其关系为等价交换关系。甲方承诺在约定时间内完成合同项下的工作，乙方支付相应的报酬。乙方对于甲方的工作结果有监督权，但无权干涉其工作过程，同时也不承担对甲方工作过程和结果的法律责任。雇用双方的权利义务基于劳动合同法的规定，其关系为从属关系。劳动者必须按照用人单位的要求在规定的时间和地点完成工作任务，用人单位则要为劳动者提供合理的报酬和福利待遇。用人单位对劳动者具有工作安排、监督和管理权，并且对劳动者的工作过程和结果承担法律责任。四、回应质疑甲方在乙方公司内的工作区域、工作时间与员工无异。回应：甲方工作区域和工作时间，与员工无异是因为双方协商后达成的共识。此外，甲方自行负责工作地点和工作时间，不受乙方的工作安排和监督。因此，这种情况并不意味着甲方成为乙方的员工或劳动者。甲方的工作由乙方安排、监督和评估。回应：甲方承揽合同约定，乙方对于甲方的工作结果进行监督，但无权干涉其工作过程。此外，乙方只是对甲方的工作结果负有评估责任，而不是对甲方的工作过程进行评估。五、承诺为了维护双方合作的良好关系，并且避免类似质疑的情况再次出现，甲方在此向乙方做出如下承诺：在与乙方的合作中，甲方将始终遵守承揽合同的条款，保证按照约定的时间和质量完成工作任务。甲方将自行承担其工作产生的任何风险和责任，不会构成对乙方的损害赔偿要求。如有必要，甲方将依照法律规定，为本次合作购买相应的商业保险。六、结论由于甲方与乙方签订的是承揽合同，其本质区别于雇佣合同，因此不存在甲方成为乙方员工或劳动者的问题。同时，甲方也将严格遵守合同约定，为合作的顺利进行做出积

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