劳动社会学课本知识点整理

《劳动社会学》书本重点内容第一章绪论1、（单选题）劳动社会学，是以研究劳动这一社会现象与所构成的劳动问题为对象的社会学的分支学科，形成于19世纪20——30年代。P.12、（单选题）劳动社会学这一名称的正式出现，最早在法国。P.13、（单选题或名词解释）劳动的基本含义，是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动。P.14、（简答题）劳动社会学的研究包括以下六部分内容。（一）劳动社会学基本理论；（二）劳动者；（三）劳动的社会关系；（四）劳动的社会结构；（五）劳动组织及劳动组织方式；（六）劳动与社会变迁P.3—45、（单选题）马克思是最早对劳动问题进行综合研究的社会经济学家。P.56、（多选题）劳动社会学研究方法论的基本观点：（一）实际观点；（二）实证观点；（三）整体观点；（四）发展的观点P.14—157、基本研究类型：（一）描述性研究与解释性研究；（二）横剖研究与纵贯研究；（三）普查、抽样调查和个案调查。P.168、（多选题）社会调查法中常用的有：1、文献调查法；2、访问调查法；3、问卷调查法；4、实验调查法P.17劳动劳动的社会职能：1、劳动创造社会财富；2、劳动改造和完善社会；3、劳动满足人的生存需要和发展需要。P.23（名词解释）劳动社会化的概念：劳动社会化是一个与生产力发展相联系的概念，主要是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。P.23劳动社会化的发展进程：1、以手工劳动为基础的简单协作阶段；2、以手工劳动为基础的工场手工业阶段；3、机器和大工业阶段；4、以微电子为主角的新的技术革命阶段。P.24（选择题或名词解释）职业的含义：职业是人们从事社会劳动的工作岗位。职业不仅可以反映人们的经济状况、行为模式和生活方式，而且也是人们的社会阶层、受教育程度和社会地位的一般表征。P.39（大题）性别结构反映劳动社会的现状：（1）首先，女职工在全体职工中所占的比重反映了社会的文明程度。（2）其次，女职工在全体职工中所占的比重反映了生产装备的先进程度。（3）再次，男女劳动者在各行各业中的比例，反映着性别分工及其合理程度。（4）另外，妇女素质的高低，就业意识的强弱，家务劳动负担的多少，也可能影响女职工在全体职工中的比重。P.45（大题）年龄结构老龄化对劳动生产率的影响：人口老龄化对经济发展会带来一定的影响。（1）首先，劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足。（2）其次，人口老龄化会影响劳动生产率。（3）再次，人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，从而导致消费基金的增加，使积累基金相对减少，这对扩大投资无疑是不利的。P.47—48劳动保护的概念：劳动保护是指国家和社会（包括企业）为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。P.49（多选题）劳动安全与健康保护的主要内容包括：（1）劳动时间的限制；（2）劳动速度的限制；（3）劳动的物质条件的改善；（4）特殊劳动者的保护。P.50（单选题）梅耶总结了霍桑实验的成果，提出了人际关系理论：P.52只需阅读理解工人不是单纯地追求经济效益的“经济人”，而是追求经济效益与社会效益的“社会人”。只需阅读理解影响工人劳动生产率饿不仅仅是生产条件、劳动环境和待遇的改进，最重要的是工作中的人际关系。传统管理只研究正式群体，而霍桑实验还提出非正式群体。在领导类型上，霍桑实验强调了领导和群众沟通意见的重要。群体结构的概念：群体结构是对群体组成秩序的研究，指群体内部各构成部分之间所确立的关系形式。P.56全体的正式结构：传统的典型组织正式结构有如下几种类型：（1）直线制结构；（2）职能式结构；（3）直线—职能式结构；（4）水平结构；（5）矩阵结构。P.56—58（最重要）（大题）群体非正式结构的积极和消极的影响P.59非正式结构的积极功能位；（三）分析接收单位的状况；（四）分析由原单位流出的可能性；（五）“流动”与“维持现状”的比较；（六）完成流动P.159—1608、社会青年的职业流动趋势：1、从产业的角度看；2、从地域的角度来看；3、从企业的性质来看；P.160—161劳动组织1、组织文化的概念：组织文化是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的、并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一种特定环境中的特殊文化倾向。P.1722、组织机构设置：1、按产品设置；2、按客户设置；3、按地区设置；4、按职能设置；5、按计划项目设置。P.176—1773、正式组织具有如下特点：1、有明确的组织目标和整体性；2、有正式的阶层结构和严格的规章制度；3、成员的互动方式是正式而又片面的。P.1784、古典组织理论：这个阶段组织理论的代表人物有法国的法约尔、德国的韦伯、英国的厄威克及美国的幕尼等。古典组织理论的核心是组织结构的合理化。P.1825、（多选题）韦伯的三种权力：（1）传统权力；（2）超凡权力；（3）法定权力P.1836、劳动组合的概念：劳动组合（或作业组合）是西方企业内部进行劳动组织的主要理论。这个理论的创新之处主要表现在它对组合原因、组合类型、组合研究几个方面。P.1877、劳动组合的类型的具体形式有：1、指令组合；2、任务组合；3、利益组合；4、友谊组合；5、委员会P.187劳动关系本题可能会出的大题有：劳动关系与劳务关系的区别1、（名词解释）劳动关系的概念：劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。P.2002、劳动关系与劳务关系的区别：1、在法律依据方面的主要区别；2、在主体及主体之间地位的区别；3、当事人之间在隶属关系方面的区别；4、当事人之间在承担义务方面的区别；5、用人单位对当事人在管理方面的区别；6、支付报酬方面的区别。P.200—2013、 集体谈判制度：集体谈判是指资方和雇员代表借助谈判，旨在达成覆盖某一雇员群体的协议，以决定就业条件与待遇，协调雇佣关系的一种方法。集体谈判的主体有三方：雇员及其组织（工会）、雇主及其组织（雇主协会）和政府。P.2124、三方协调机制：劳动关系三方协调机制是市场经济条件下处理劳动关系的通行做法和基本制度之一，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序和手段。P.214劳动报酬与社会收入分配劳动报酬是指劳动者通过劳动获取其全面的满足。P.222收入分配概念：所谓收入分配，是对一定时期的生产成果进行的分配。收入分配的类型分为国民收入分配和个人收入分配两种类型。P.226影响收入分配的主要因素：（一）制约收入分配的体质因素：1、分配受所有制形式；2、分配方式受企业经营方式的制约；3、分配受宏观调控体系的制约。（二）制约收入分配的经济因素。P.227—228政府政策和劳动争议1、具体看来，我国改革中的政府劳动管理职能主要有以下几点：（一）转换管理机制；（二）培育劳动力市场；（三）进行社会服务；（四）加强宏观调控；（五）建立保障机制。P.236—2372、（大题）根据我国劳动政策选择的目标，我国具体劳动模式的选择应该符合以下标准或原则：1、劳动政策的模式选择要符合社会政治经济发展的客观要求和发展方向；2、劳动关系政策模式选择要反映它所处的社会环境下人们的文化心理和价值模式；3、劳动关系政策的模式选择，有可依托的物质技术条件；4、劳动政策模式选择要体现实用性、可操作性和科学性。P.2383、劳动争议的概念：劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争议。P.2404、劳动争议产生的原因：1、劳动报酬和保险待遇的保障问题；2、劳动合同管理不规范，因变更、解除、终止劳动合同发生的争议较多；3、劳动保护和职业培训引发的争议；4、法律意识淡薄引起的争议。P.241—2425、劳动争议处理：（一）劳动争议处理原则；（二）劳动争议的处理程序。P.2446、劳动争议处理原则：1、合法原则；2、公正原则；3、调解原则；4、及时处理原则；P.244—255劳动社会保障1、总的来说，社会保险、社会福利、社会救助和社会优抚显然都是社会保障体系不可或缺的组成部分，构成了现代社会保障体系的四根支柱。P.2502、社会保障功能：1、稳定的功能；2、调节的功能；3、补助的功能；4、促进经济和社会发展的功能。P.251—252两者出其一3、失业保险的特点：1、普遍性；2、强制性；3、互济性P.259两者出其一4、养老保险的五种模式：（一）普遍保障的养老模式；（二）收入关联的养老保险模式；（三）多层次养老保险模式；（四）强制储蓄的养老保险模式；（五）私营管理的储蓄积累养老制度。P.265—266第十一章劳动与就业问题1、弹性就业：是指不限时间、不限收入、不限场所的灵活多样的就业形式。P.2792、 （100%会考）失业的类型：（一）摩擦性失业；（二）结构性失业；（三）季节性失业；（四）周期性失业；（五）隐性失业P.284—2853、失业治理的途径：（一）提高经济活动水平；（二）培育劳动力市场；（三）加强人力资本投资。P.286—2874、劳动力转移的类型：（一）排挤型转移；（二）控制型转移；（三）自主型转移P.293第十二章特殊劳动群体问题1、职业结构的概念：所谓职业结构，是指男女两性在业者在各种职业中所占的比例和状况，它是衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标。P.3032、提高我国女性人力资本投资的对策：（一）提高女性劳动力的文化素质；（二）加强女性劳动力职业培训，建立终生教育体系；（三）发展高层次女性劳动力教育；（四）家务劳动社会化。P.3063、移民的成本分析：（一）就业成本偏高；（二）生存成本偏高；（三）交通成本偏高；（四）心理成本偏高；（五）风险成本偏高P.314—315第十三章中国当代劳动