《中国薪酬发展报告（202x）》读书笔记模板

中国薪酬发展报告（202x）读书笔记模板01思维导图读书笔记精彩摘录内容摘要目录分析作者介绍目录0305020406思维导图中国薪酬改革工资收入我国分配收入建议工资问题企业改革我国情况薪酬政策水平中国制度关键字分析思维导图内容摘要内容摘要本书是中国人力资源和社会保障部劳动工资研究所2016年及2017年的主要研究成果，反映了我国在劳动工资收入分配改革方面的成效和实践做法，并根据我国工资收入分配发展现状、存在问题、发展趋势，借鉴国际经验，提出了深化我国工资收入分配制度改革方面的对策建议。全书分总报告、国有企业改革篇、企业人工成本篇、部分群体薪酬改革篇、工资集体协商改革篇、最低工资调整机制篇和实践篇等，体现了2017年我国劳动工资收入分配改革的重点内容和关键问题。读书笔记读书笔记薪酬从业人员必读报告。目录分析中国薪酬发展报告（2017）编委会我国工资收入分配现状及改革发展趋势国有企业薪酬制度改革报告：平衡企业效率与社会公平国有企业工资总额管控报告我国企业工资宏观调控体制机制评估分析12345目录中国部分地区人工成本变动状况分析制造业劳动力成本国际比较基于工资收入分配的我国社会保险缴费水平分析公务员工资决定和增长机制研究目录医疗机构人事薪酬问题研究——基于北京市公立医疗机构的调查农民工工资增长及影响因素分析中国图书出版行业薪酬问题研究经营困难企业工资集体协商的重点难点问题低收入劳动者工资权益保障研究12345目录中国集体协商中工会的代表性研究最低工资标准调整情况混合所有制企业员工持股报告高温津贴标准实施情况分析目录制造业高技能人才评价与激励机制关于工资内涵和外延界定的再认识附录一总书记十八大以来关于收入分配改革的重要论述（节选）附录二十八大以来党中央国务院关于收入分配改革的重要论述目录我国工资收入分配现状及改革发展趋势一工资收入分配的发展现状二我国工资收入分配改革面临的主要问题和挑战三我国工资收入分配的改革发展趋势四缩小工资收入分配差距的政策建议和措施五深化工资收入分配需要处理好的几个关系国有企业薪酬制度改革报告：平衡企业效率与社会公平一改革开放以来国有企业薪酬制度改革基本情况二“十二五”时期国有企业薪酬制度改革的主要内容与成就三当前国有企业薪酬制度改革面临的主要问题四深化国有企业薪酬制度改革的政策建议国有企业工资总额管控报告一为何要管控国有企业工资总额二当前国有企业工资总额管控的主要方法三国有企业工资总额管控存在问题四改革国有企业工资总额管控的办法建议我国企业工资宏观调控体制机制评估分析一全面深化改革对企业工资宏观调控提出的新要求和新任务二政府工资调控体制现存问题及原因分析三政府工资调控机制现存问题及原因分析四改进和完善企业工资宏观调控的基本思路和重点措施中国部分地区人工成本变动状况分析一多数地区人工成本总水平增长速度有所回落二行业人工成本水平变动差别较大三普通员工人工成本水平继续较快上升四不同规模企业人工成本增速开始呈现梯度变化五人工成本过快增长明显影响企业利润水平制造业劳动力成本国际比较一制造业劳动力成本国际比较：已有观点二当前中国制造业劳动力成本估算三制造业劳动力成本国际比较情况基于工资收入分配的我国社会保险缴费水平分析一社保费依据工资征缴，但工资性收入已经不能准确反映个人的收入状况二我国部分行业社保缴费水平的简要分析三政策建议公务员工资决定和增长机制研究一文献综述二主要国家和地区公务员工资水平的决定三现状与问题四转变公务员工资水平决定和增长机制的思考与建议医疗机构人事薪酬问题研究——基于北京市公立医疗机构的调查一基本情况二面临的突出矛盾和问题三国外做法与启示四改革目标和基本原则五影响因素及简要测算六改革方案设计及建议七配套改革政策和支撑条件农民工工资增长及影响因素分析一农民工工资增长总体状况二农民工工资增长因素分析中国图书出版行业薪酬问题研究一文献综述二我国图书出版社系统基本情况三我国图书出版社系统薪酬情况四我国图书出版社系统薪酬存在的问题五改革的指导思想和基本原则六政策建议经营困难企业工资集体协商的重点难点问题一困难企业经营、用工和劳动者权益状况二困难企业集体协商中的问题与矛盾三原因分析与对策建议低收入劳动者工资权益保障研究一低收入劳动者工资权益保障的内涵和内容二低收入劳动者的辨析三低收入劳动者工资权益保障的相关制度和法律四低收入劳动者工资权益被侵现状及成因分析五对我国低收入劳动者工资权益保障的建议和措施中国集体协商中工会的代表性研究一背景及意义二工会代表性概述三我国工会代表性的现状及问题四增强我国工会代表性的措施建议最低工资标准调整情况一经济新常态下最低工资情况分析二新常态下完善最低工资标准调整机制的建议混合所有制企业员工持股报告一基本概念和理论基础二发展历程和推进现状三国际经验和国内实践四制度体系构建及建议高温津贴标准实施情况分析一实施情况及存在的问题二原因分析三对策建议制造业高技能人才评价与激励机制一发展与现状二问题、原因与挑战三制度性原因分析四新趋势、新挑战和国外有益经验五改革思路及政策建议关于工资内涵和外延界定的再认识一现行界定及实践背景二工资管理实践深刻变化及对工资界定