劳务员考试重点

劳务员知识要点岗位知识与专业技能1、从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄一下，具有劳动能力的人员；从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上。2、每个注册的劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。

3、队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员，不足百人的可配备兼职管理人员，劳务员必须持有岗位资格证书。4、特种作业人员须持住房和城乡建设部或国家安监局颁发的《××工种特种作业人员操作证书》。5、建筑企业是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建等活动的企业。6、建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。7、《劳动合同法》和《就业促进法》（简称“两法”）从2008年1月1日开始施行；“两法”对保障农民工的公平就业、参加职业培训等方面的权利给予了明确规定。8、《就业促进法》明确规定：不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制，请求人民法院以国家审判权来保护其合法权益。当就业权收到侵犯时，劳动者享有的是直接向人民法院提起诉讼的权利，有别于其他其他的劳动权利之诉讼须以劳动仲裁为前置程序。9、《劳动合同法》从用工管理、就业服务、社会保障、公共服务、权益保障等方面都做出了明确规定。劳动者签订的劳动合同，应当明确约定工资支付的形式、标准、周期、日期等主要内容。10、根据劳动合同法有关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。11、农民工就业服务主要包括以下几个方面：信息服务、培训服务、劳资关系服务、社会保障服务、生活服务、文化服务、创业服务、后方服务、发展服务。侠义的农民工就业服务仅包括信息服务（或称职业介绍）与职业技能培训两个方面。（2）农民工就业服务现状（3）农民工就业服务的重要性（4）相关法律法规视野下的农民工就业服务：1）《宪法》视眼下的农民工就业服务；2）《劳动法》……；3）劳动合同法……；4)就业促进法……；5）其他法律法规的规定；12、劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者偿金。13、民事责任是指行为人违反民事法律上的约定或者法定义务所应承担的对其不利的法律后果，其目的主要是恢复受害人的权利和补偿权利人的损失。民事责任分为违约责任和侵权责任。14、《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起​‌‌超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。15、第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。16、工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。17、工伤保险是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。18、工伤认定的时效：职工发生事故伤害或者按照职业病防治规范被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。19工伤认定的条件：工作时间、工作场所和工作原因是工伤认定条件⑦工伤认定所需的材料⑧工伤认定的办理程序⑨工伤认定行政案件注意事项20、工伤保险与商业保险的区别目的不同。工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。雇主责任险、人身意外险是商业保险，用人单位可以自愿选择参加。保险对象不同。工伤保险的实施对象是所有企业的各类职工，只要是属于工伤保险实施对象的企业有劳动关系的职工都是工伤保险的实施对象。工伤保险的被保险人与企业之间的关系是一种劳动关系。商业保险的实施对象是符合保险合同规定条件的任何人，保险人与被保险人之间的关系是一种等价交换关系，双方根据保险合同产生权利与义务。实施方式不同。工伤保险属于强制实施的一种保险制度，而商业保险的实施方式则是自愿的。21、工伤保险的作用工伤保险是维护职工合法权利的重要手段。参加工伤保险，一旦发生工伤，职工可以得到及时救治。医疗康复和必要的经济补偿。工伤保险是分散用人但闻风险，减工伤轻用人单位负担的重要措施。④工伤保险赔偿的几种特殊情况工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享有待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。⑤我国工伤保险的范围《工伤保险条例》⑥工伤认定申请提交材料劳动能力鉴定的相关问题①劳动能力鉴定也可以叫做劳动鉴定。②提出劳动能力重新鉴定申请，除上述4项材料除外，还需当面提交以下材料：③因伤病申请提前退休而要求进行劳动能力鉴定的，需要提交ixia材料：④申请劳动能力鉴定程序：提出申请、审查受理、组织鉴定、结论送达22、抢救伤员与保护现场针对不同事故情况，进行对应救治和现场的保护常见工伤事故抢救伤员的方法抢救烧伤伤员的方法抢救高温中中暑伤员的方法抢救中毒、窒息伤员方法井下发生冒顶埋压人时抢救方法抢救触电人员方法抢救溺水人员原则抢救高出坠物砸伤伤员方法保护现场保护现场的意义发生工伤事故后，当事人必须履行保护现场的义务。这里所说的当事人，是指与某种法律事实有直接关系的人，即与违反规定造成事故或者过世造成事故这一法律事实有直接关系的人。当事人在事故后，事故处理人员尚未到达现场之前，必须互相主动出示证件，证明身份、姓名、单位，以防有人为了逃避责任乘乱溜走，给现场勘查和事故处理带来麻烦。然后，设法保护现场。事故发生后如何保护现场①事故发生后，应立即组织营救伤员，之后要排除事故再次发生的危险源，除此之外，对于现场一般不予搬动。②制作现场图及照片：除了警方例行的绘图外，建议现场负责人自行制作现场图及事故情况说明，将事故发生的情况尽可能地详细记录。③寻找现场目击证人，并留下证人资料、以供日后联系之用。23、劳动定额也称人工定额。它是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准，或预先规定在单位时间内合格的生产数量。它的表现形式分为时间定额和产量定额两种。24、劳动定额一般常用的方法有四种，经验估工发、统计分析法、比较类推法和技术测定法。25、施工劳动力的类型：1、企业自有工人2、聘用外来劳务企业工人3、使用劳务派遣工人26、劳动力总量需求计划的编制程序（1）确定劳动效率；（2）确定劳动力投入量；（3）劳动力需求计划的编制27、劳动力总量需求计划的编制方法（1）经验比较法；（2）分项综合系数法；（3）概算定额法28、劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。29、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。30、无固定期限的劳动合同《劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第十四条第二款还明确规定应当订立无固定期限劳动合同的情形还有：(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。31、《劳动合同法》第六十八条至七十二条专门作了规定：a.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周工作时间累积不超过24小时的用工形式；b.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；c.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行；d.非全日制用工双方不得约定试用期；e.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；f.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；g.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时。③劳务派遣用工劳动合同a.劳务派遣用工劳动合同的内容，除应当载明一般劳动合同必须具备的条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；b.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；c.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；d.劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，劳务派遣协议双方也不得向被派遣劳动者收取费用；e.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣。劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；f.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；g.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。32、劳动合同的特征①国家干预下的当事人意思自治②合同双方当事人强弱对比悬殊②劳动合同具有人身性④劳动合同同时具有平等性和隶属性协商一致原则是我国签订劳动合同的基本原则。33、劳动合同的必备条款劳动合同的内容它是劳动合同的核心部分；1）劳动合同期限和试用期限2）工作内容和工作时间3）劳动报酬和保险、福利待遇4）生产条件或工作条件5）劳动纪律和政治待遇5）劳动合同的变更和解除34、试用期限，根据我国《劳动合同法》的规定，试用期限有以下几种情况：其一，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其二，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。其三，以完成一定工作任务为期限的劳通用与基础知识1、建设发给是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、社会团体、公民之间，在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。2、建设法规的调整对象：1）建设活动中的行政管理关系2）建设活动中的经济协作关系3）建设活动中的民事关系3、《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展。4、从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建等活动的企业称为建筑业企业。建筑企业资质是指建业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。5、施工总承包资质分为12个类别，专业承包资质分为60个类别，劳务分包资质分为13个类别。6、《建筑法》第36条规定，建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针。7、《中华人民共和国安全生产法》（以下简称《安全生产法》）由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员第28次会议于2002年6月29日通过，自2002年11月1日起施行。8、《安全生产法》的立法目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。9、生产安全事故的等级划分标准，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故划分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故4个等级。特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故;重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。其中，事故造成的急性工业中毒的人数，也属于重伤的范围。10、《劳动法》的立法目的，是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。11、《劳动合同法》的立法目的，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。12、；劳动安全卫生又称劳动保护，是指直接保护劳动者在劳动中的安全和健康的法律保护。13、混凝土是以胶凝材料、粗细骨料及其他外掺材料按适当比例拌制、成型、养护、硬化而成的人工石材。14、混凝土安用途分结构混凝土、抗渗混凝土、抗冻混凝土、大体积混凝土、水工混凝土、耐热混凝土、耐酸混凝土、装饰混凝土等。15、混凝土用水包括混凝土拌制用水和养护用水。16、减水剂分为普通减水及、高效减水剂、早强减水剂、缓凝减水剂、缓凝高效减水剂、引气减水剂等。、17、早强剂是能加速水泥水化和硬化，促进混凝土早期强度增长的外加剂。18、缓凝剂是可在较长时间内保持混凝土工作性，延缓混凝土凝结和硬化时间的外加剂。缓凝剂适用于长时间运输的混凝土、高温季节施工的混凝土、泵送混凝土、大体积混凝土、分层浇筑的混凝土等。不适于5℃以下是施工的混凝土，也不适用于有早强要求的混凝土及蒸养混凝土。18、建筑砂浆是由胶凝材料、细骨料、掺加料和水配制而成的建筑工程材料。19、砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、掺加料和水。砂的含泥量不应超过5%，但对强度等级为M2.5的水泥混合砂浆不应超过5%。20、砖按工艺不同又分为烧结砖和非烧结砖。普通烧结砖的缺点是烧砖能耗高、转自重大、成品尺寸小、施工效率低、抗震性能差等，并且黏土砖制砖取土、大量毁坏农田。烧结多孔砖的空洞率等于或大于15%的砖。烧结空心砖空洞率应大于45%，以横孔方向砌筑。蒸压粉煤灰砖可用于工业与民用建筑的基础和墙体。21、砌块按产品主规格的尺寸，可分为大型砌块（高度大于980MM）、中型砌块（高度为380-980mm）和小型砌块（高度大于115mm、小于380mm）。按有无孔洞可分为实心砌块和空心砌块。空心砌块的空心率大于等于25%。22、钢筋混凝土结构用钢材主要是由碳素结构钢和低合金结构钢轧制而成的各种钢筋，其主要品种有热轧钢筋、冷加工钢筋、热处理钢筋、预应力混凝土用钢丝和钢绞线等。23、房屋建筑施工图是指利用正投影的方法把所设计房屋的大小、外部形状、内部布置和室内装修，以及各部分结构、构造、设备等的做法，按照建筑制图国家标准规定绘制的工程图样。它是工程设计阶段的最终成果，同时又是工程施工、监理和计算工程造价的主要依据。24、建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨棚等部分的材料和做法等，在施工中是外墙面造型、外墙面装修、工程概预算、备料等依据。25、建筑剖面图主要用来表达房屋内部垂直方向的高度、楼层分层情况及简要的结构形式和构造方式，是施工、编制概预算及备料的重要依据。26、设备施工图主要表达房屋给水排水、供电照明、采暖通风、空调、燃气等设备的布置和施工要求等。27、房屋建筑施工图的图示特点：1、施工图中的各图样用正投影法绘制2、由于房屋形体较大，施工图一般都用小比例绘制3、房屋建筑的构、配件和材料种类繁多，为作图方便。28、建筑总平面图是新建房屋所在地域的一定范围内的水平投影图。29、根据所用材料的不同，防水工程可分为柔性防水和刚性防水两类。柔性防水用的是各类卷材和沥青胶结料等柔性材料；刚性防水采用的主要是砂浆和混凝土类的刚性材料。为了提高混凝土的防水要求，还可在混凝土中加入一定量的外加剂，如减水剂、加气剂、防水剂及膨胀剂等，以改善混凝土性能和结构的组成，提高其密实性和抗渗性，达到防水要求。30、按工程部位和用途，防水工程又可分为屋面防水工程、地下防水工程、楼地面防水工程三大类。31、项目是指为达到符合规定要求的目标，按限定时间、限定资源和限定质量标准等约束条件完成的，由一系列相互协调的受控活动组成的特定过程。32、工程项目还可划分为建设项目、设计项目、地质勘探项目、文物挖掘项目、工程咨询项目和施工项目等。33、施工项目是指建筑企业自施工投标开始到保修期满为止的全部过程中完成的项目。34、施工项目具有以下特征：1、施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位工程的施工活动过程；2、建设企业是施工项目的管理主体；3、施工项目的任务范围是由施工合同界定的；4、建筑产品具有多样性、固定性、体积庞大的特点。35、项目管理是指项目管理者为达到项目的目标；项目管理的对象是项目。36、建设项目管理是指建设单位为实现项目的目标，运用系统的观点、理论和方法对建设项目进行的决策、计划、组织、控制、协调等管理活动。36、建设项目管理的对象是建设项目。建设项目管理主体是建设单位或其委托的工程咨询（监理）单位。建设项目管理的职能是对建设项目进行决策、计划、组织、控制和协调。建设项目管理的主要任务就是对投资、质量、进度的目标进行控制。37、施工项目管理具有如下特点：1、施工项目管理的主体是建筑企业2、施工项目管理的对象是施工项目3、施工项目管理的内容是按阶段变化的4、施工项目管理要求强化组织协调工作38、施工项目管理程序：1、投标、签订合同阶段2、施工准备阶段3、施工阶段4、验收交工与结算阶段5、用后服务阶段39、施工项目管理包括以下8方面内容：1、建立施工项目管理组织2、编制施工项目管理规划3、施工项目的目标控制4、施工项目的生产要素管理5、施工项目的合同管理6、施工项目的信息管理7、施工现场的管理8、组织协调40、施工项目经理是由企业授权，在施工项目经理的领导下建立的项目管理组织机构，是施工项目的管理层，其职能是对施工项目实施阶段进行综合管理。41、项目经理部的性质：1、相对独立性2、综合性3、临时性42、使用项目的劳动组织：1、劳务输入2、劳动力组织3、项目经理部对劳务队伍的管理（还要施行“三员”管理岗位责任制：即由项目经理派出专职质量员、安全员、材料员）43、一般项目经理部可设置以下5个部门：1、经营核算部门2、技术管理部门3、物资设备供应部门4、质量安全监控管理部门5、测试计量部门44、工作职责：1、施工员主要从事项目施工组织和进度控制；2、质量员主要从事项目施工质量管理3、安全员主要从事项目施工安全管理4、资料员主要从事项目施工资料管理5、造价员主要从事项目造价管理6、测量员主要从事项目施工测量管理7、材料员主要从事项目施工材料管理8、标准员主要从事项目工程建设标准管理9、机械员只要从事项目施工机械管理10、劳务员主要从事项目劳务管理45、控制是指为了实现组织的计划目标而对组织活动进行监视并纠偏矫正，已确保组织计划与实际运行状况动态适应的行为。46、施工项目目标控制的行为对象是施工项目，控制行为的主体是施工项目经理部，控制对象的目标构成目标体系。47、施工项目进度控制是指在既定的工期内，编制出最优的施工进度计划，在执行该计划的施工中，经常检查施工实际进度情况，并将其计划进度相比较，若出现偏差，便分析产生的原因和对工期的影响程度，找出必要的调整措施，修改原计划，不断地如此循环，直至工程竣工验收。48、施工项目质量的质量特性主要表现在以下6个方面：1、适用性2、耐久性3、安全性4、可靠性5、经济性6、环境的协调性49、施工项目目标控制包括：施工项目进度控制、施工项目质量控制、施工项目成本控制、施工项目安全控制、施工现场控制50、施工项目资源，是指生产力作用于施工项目的有关要素，即投入施工项目的劳动力、材料、机械设备、技术和资金等要素。51、施工项目资源管理的特点：1、劳动力2、材料3、机械设备4、技术5、资金52、施工资源管理的任务：1、确定资源类型及数量2、确定资源的分配计划3、编制资源进度计划4、施工资源进度计划的执行和动态调整53、施工现场管理的主要内容：1、规划及报批施工用地2、设计施工现场平面图3、建立施