某科技公司新三板股权激励方案规划书

1某科技公司新三板股权激励方案总则第一条股权激励目的为提高公司的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的经营管理队伍，创造一个激励员工实现目标的工作环境，倡导以业绩为导向的经营理念，提高自主管理水平，鼓励经营管理者为公司长期服务，并分享公司的发展成果，依据《中华人民共和国公司法》，并参照《上市公司股权激励管理办法（试行）》以及其他有关法律、行政法规的规定，特制定本激励方案。第二条股权激励原则断1、喉公开烫、公狸平、妥公正盐原则善。迫2、脱激励嘴机制差与约诞束机急制相感结合咬原则比。角3、万存量翼配送际，增昆量激梨励的珍原则抱，即焰在公由司资枕产保植值增寨值的慰前提备下，饲只有芝在净芹资产须增值凡的前菠提下威，激遍励股至份才疗可提铺取奖陆励基稿金。渠股彩权激回励方倍案的蚕执行瞧第三神条绒勾执行阔与管牺理机刘构皇设立具股权昏考核芒与管宇理委溉员会屿作为镜公司革股权配激励养方案文的执数行与腹管理灯机构座，对捆董事粮会负仪责，病向董秩事会逝及股则东全俯会汇逝报工永作。傻第四贞条棋激抄励对受象歼由公另司提场名与絮薪酬渴委员膛会根缴据以翻下标的准在蔽可选贤范围著内确辜定具骆体人筝员名惜单，假报经乐董事辉会批壳准。岁（一剂）确档定标哭准：怕1、掏在公密司的纱历史届发展克中作布出过喊突出杆贡献挪的人裳员；调2、不公司蛇未来陆发展名亟需量的人备员；服3、法年度百工作稀表现嗽突出喷的人沃员；效4、灿其他滨公司检认为付必要染的标被准。迟（二蛛）激趣励对夜象：啄1、替董事桃；驱2、躬高级圆管理膀人员柱；辣3、扰公司迫核心释技术陶（业升务）捐人员赶；河4、沿公司猴认为武应当永激励苍的其晌他员社工。耀（三搅）不育得成肆为激秧励对茅象的梦：背1、融同时蔬为控财股股惩东或即5%字以上热的股晶东及叠其他揪关联蹦股东毙担任琴董事尾、高昌级管婚理人霜员职萌务的做，不晴属于码激励肯对象黄范围担；公余司上禁市以爱后，筋持有渡激励猾股权兴或期规权的感员工痛不得稿担任你独立圾董事土和公侦司监缓事；观2、艰最近勿3年份内被启证券功交易湖所公敬开谴烈责或糟宣布拜为不裳适当摧人选庸的；绞3、型最近否3年长内因榨重大房违法势违规肝行为刊被中宵国证殿监会败予以子行政推处罚西的；笑4、丑具有侧《中图华人蓝民共缺和国副公司总法》裹规定音的不绸得担博任公便司董堤事、锁监事孔、高照级管欣理人盖员情击形的拼。炉第五纹条反激躲励形赔式埋（一待）股索票期耍权部1、撑股票彼期权楼是指陶上市丑公司锋授予途激励断对象压在未邪来一尘定期较限内疫以预蔽先确垃定的劣价格姻和条恳件购录买本严公司俯一定肝数量事股份果的权蔬利。梳激励黎对象盒可以角其获旬授的滚股票证期权闷在规辅定的麻期间杆内以稍预先汤确定汤的价战格和嫁条件宾购买产上市泊公司储一定赚数量近的股均份，烈也可省以放巧弃该梅种权冲利。怎2、冻行权蚀限制乓股票湿期权竖授权嘱日与廊获授欺股票毙期权烛首次它可以屋行权只日之罢间的领间隔文不得衡少于拥1年稼。督3、候定价掘上市凤公司爱在授描予激脖励对桂象股咸票期宗权时膊，应枕当确孝定行榨权价宪格或泻行权栽价格估的确零定方阶法。酱行权掌价格键不应固低于围下列粉价格留较高楚者：崇（1膏）股爷权激倘励计占划草责案摘勤要公怜布前旁一个东交易帽日的腰公司幅标的扯股票会收盘迹价；剥（2寻）股刃权激橡励计夸划草沟案摘伐要公断布前誉30协个交盖易日牌内的极公司汗标的甲股票絮平均域收盘简价。南4、膨授予夜股权理期权途的限败制露上市窝公司鉴在下总列期呀间内纵不得低向激慎励对队象授朽予股塔票期香权：展（1哑）定叔期报灶告公侵布前燕30落日；饰（2堂）重看大交比易或努重大链事项增决定锯过程诉中至殿该事床项公味告后榴2个劝交易瞧日；目（3杀）其壳他可还能影橡响股启价的宜重大胶事件竿发生烈之日雾起至滋公告随后2宁个交话易日哥。鞭（二盒）限纪制性饮股票杠1、看限制芦性股啊票是利指上乞市公夕司按露照预崖先确搭定的馋条件巨授予欲激励朝对象宽一定引数量霉的本戴公司滴股票弟，激素励对饱象只喉有在症工作逐年限交或业由绩目受标符胀合股诊权激肯励计慨划规坊定条城件的岸，才往可出钱售限朱制性缓股票沸并从挽中获饱益。注2、斗定价桃如果广标的讲股票移的来晋源是悠存量退，即奸从二酬级市是场购完入股装票，党则按嗽照《匪公司掉法》滥关于兄回购割股票肆的相浮关规熊定执壶行；矿如果滥标的腔股票尼的来怪源是责增量玻，即特通过伐定向营增发镜方式个取得皆股票面，其扔实质昂属于艳定向抢发行或，则递参照搜现行堵《上沫市公鱼司证洋券发售行管旬理办辽法》谣中有体关定转向增猴发的检定价惩原则巡和锁即定期片要求呢确定跳价格狡和锁价定期纹，同沿时考辫虑股蜘权激灭励的侍激励朋效应样。涌（1朵）发狡行价举格不象低于株定价洗基准恰日前浙20址个交冒易日粒公司密股票裕均价愈的5签0%满；挡（2省）自牌股票吩授予殊日起值十二剩个月佩内不荐得转替让，鄙激励枪对象律为控素股股孟东、妨实际蒜控制娘人的李，自鸟股票浴授予缎日起培三十虏六个剪月内杆不得排转让喇。淡若低被于上兔述标旦准，糊则需召由公奇司在畅股权遗激励食草案浮中充兴分分片析和奸披露祖其对晌股东冤权益贞的摊玩薄影屠响，光提交稳董事节会讨组论决记定。脊3、击授予霜股票弃限制偏：解上市暑公司司以股乔票市汤价为注基准珠确定招限制盗性股渡票授弦予价出格的退，在甜下列惜期间伪内不谁得向语激励泄对象坝授予染股票牲：交（1炒）定什期报匹告公星布前明30是日；喷（2部）重丹大交矿易或霞重大旁事项桨决定缴过程凡中至永该事比项公北告后披2个映交易录日；饺（3馒）其鹊他可玉能影紧响股裕价的题重大粪事件令发生纺之日决起至或公告浮后2里个交穿易日工。椒平（牢三）振股票续增值颂权斩是指冬公司汤授予家激励昼对象浓的一晓种权专利，历激励城对象尽可以抢在规停定时齿间内咽获得真规定典数量机及一匙定比场例的播股票狡股价守上升考带来顺的收所益，记但不籍拥有幻这些肤股票惠的所敲有权果、表难决权吩、配淹股权越，用众于股客票增揉资权晋者不表参与途公司赌分红转。够（四蠢）经俊营者肿持股缓是指夸对管残理层当持有浮一定摔数量然的本懂公司膏股票太并进兆行一碧定期矮限的对锁定闸。激眯励对射象在绘拥有仰公司仙股票瘦后，溉成为普自身埋经营净企业气的股畅东，态与企竟业共灰担风暴险，漠共享位收益灯，拥程有相学应的可表决标权和乖分配孕权，秘并承劫担公汪司亏营损和闭股票盐降价票的风时险。制（五组）员甚工持渡股计土划红是指鼻由公猎司内贤部员局工个梢人出尸资认钓购本湖公司锋部分飘股权差，并牢委托某公司楼进行特集中危管理害的产签权组采织形低式。乳（六挺）管疯理层趋收购浑是指哗公司抓的管仙理者偷或经斑理层肌（个笋人或业集体耐）利嚼用借蝇贷所恐融资继本购还买本邻公司呼的股威份（众或股待权）酷，从饮而改赵变公榆司所科有者仿结构盾、控偶制权响结构辅和资舌产结吉构，包实现纸持股隔经营稼。将张激励桑主体咳与客仿体合绑二为竟一，块从而克实现也了被挡激励利者与权企业银利益告、股裹东利螺益完械整的它统一钉。渣（七捐）虚上拟股翠权台是指喊公司朴授予桑激励谣对象器一种哪虚拟六的股园票，贷激励过对象翁可以致依据保被授赠予望“黎虚拟粉股票炎”挺的数率量参说与公碍司的徒分红著并享巩受股冲价升痕值收合益，衔但不切享有抹所有夫权、警表决斗权，傍不能增转让厦和出朱售，增在离斥开企般业时攀自动援失效苏。米（八搂）业副绩股揪票去根据复激励么对象疗是能戏够完吩成并孕达到虹了公染司事池先规饲定的剂业绩贺指标裙，由运公司蛮授予盆其一语定数烟量的舅股票挣或提辟取一钱定的光奖励荐基金善购买远公司乖股票婚。胶（九混）延糊期支细付殊也称鉴延期边支付换计划仰，指嫩公司搜将部宝分年聪度奖理金、缩股权朗激励缠收入呜按当鼠日公占司股割票市般场价今格折聚算成谨股票酿数量之，存慌入公出司为协管理创层人爱员单嘱独设财立的序延期烛支付核账户陈。在侦一定绕期限瞒后，酿再以编公司板股票艰行使渴或根后据期跌满时夏股票阀市值峡以现曲金方冤式支塔付给和激励妈对象威。化锈（矛十）需账面税价值反增值挠权鼓慧贴具体毛分为匹购买热型和晃虚拟引型两蚊种。野购买急型是冤指激窝励对隔象在蛮期初钻按每国股净庭资产认值实益际购残买一颗定数资量的匹公司跳股份肺，在深期末州再按身每股筐净资担产期让末值执回售父公司削。虚阴拟型医是一贷种模漫拟认涝购权乱方式贱，指虚激励意对象军在期岗初不姨需支饮出资强金，岔公司盘授予眼激励李对象雾一定厚数量拉的名劣义股船份，染在期遵末根苍据公摇司每窃股净陈资产晕的增眯量和颗名义夜股份执的数陵量来路计算且激励块对象完的收奖益，膀并据邮此向棵激励宿对象波支付旺现金赠。合第六炼条家激万励股墙权数肿量、芒来源液及方衫式舟1、哨本部垫分数厌量由膀公司滔董事仓会拟功定，梳如可窃由公慌司大国股东伞划拨桥或董巡事会扶决定租的其烈他途荣径（纤定向徒增发佳等）脂来选此取询较铁叉股权朝进行告股权价激励依。燃第七蹦条毛舒奖茧励基虎金提究取指弱标确拣定不本方梅案奖沟励资读金的距提取薯以净铜资产垒增值倚率为恰指标筐，在典净资东产增跑值额盛中提搅取奖测励资穷金，扯净资克产增捐值率摊计算慈公式氧为：渴净资愤产增执值率接=（寨期末液净资宇产-破期初杀净资肥产）伤/期盯初净伤资产洒×妖10级0%酱以上廊公式窑中所蓬有数镇据以们经过帽审计混的财昂务报府表为铁准。赚第八乖条粪激戏励基顶金按表照超灿额累扑进提记取主1、库奖励坐基金食提取泪的底展线标垄准暂召定为扭横膊，即含当年务的净列资产暗增值春率在馒紧巧或爷哪脑以下纹时，积滚入牢下年西度分捷配。查2、帽在此迁基础晴上，裂净资钱产增杂值率驻在渔汉趴以上肉的增摘值部密分，搞按率弦睡提取努。关3、伪净资息产增擦值率箱在掩灭墓以上站的增译值部庄分提烂取额瓦不足奋棉斜久元的挨，当我年提贿取但呜不奖饰励，公滚入州下年膀度分杨配。促第九听条钢奖比励基腔金转扣换为肌奖励反股份鹅的指晨标为别经审跟计的贺期末食每股凤净资亮产。犹第十欺条脱社将奖网励基选金全参部转站换为育股份育，形押成奖寇励股师份总枝额申奖励是股份在总额井=奖渗励基姨金总痒额/进期末辞每股骆净资慧产显第十计一条典繁激励染条件少（一默）对影于一悉般的未上市业公司泻，存纠在下棵列情谦形之龄一的裤，不拿得实问行股猴权激侍励计氧划：逐1、粱最近锹一个突会计飞年度侄财务闲会计泼报告赖被注否册会冷计师亿出具奉否定惕意见梢或者密无法腊表示寨意见绒的审芽计报援告；厌2、贡最近皇一年穴内因将重大油违法踏违规剥行为吐被中债国证弦监会长予以萝行政闪处罚瓶；驶3、臣经认值定的惑其他测情形俩。扫（二芒）对城于激右励对屯象，闭存在凶以下匙任一共情形眼，不酸得适贼用股唇权激湿励计奉划：岂1、导近三帜年内有被交琴易所晕公开昌谴责目或宣昼布为列不适放当人溪选的碌；墙2、毅最近飞三年摧内因很重大驻违法包违规妥行为英被中伤国证裁监会忍予以敢行政峡处罚路的；架3、眨具有装《公材司法踏》规虎定的莲不得虽担任朋公司逢董事翁、监山事、付高级允管理互人员炭情形报的；鸦4、超公司搞董事最局认疗定其尾他严鸽重违陕反公络司有装关规默定的脉。应货挤第十奴二条浊却授予廉时间诞竖礼1、煤上市尺公司唱发生壶《上港市公炒司信帐息披侍露管祝理办搞法》狭第三歼十条乏规定告的重种大事向件，蓄应当刚履行启信息葵披露馆义务颈，在遗履行斩信息至披露仇义务卷期间聪及履黎行信条息披内露义侨务完智毕后讽30装日内乖，不摄得推串出股劣权激写励计际划草主案。趁唐姥2、滔上市箱公司拦提出妄增发夫新股守、资寒产注唇入、馅发行士可转不债等应重大泼事项希动议盈至上练述事诵项实悄施完图毕后茂30暗日内纵，上徒市公禁司不兽得提疼出股绞权激运励计霸划草检案。配增发脚新股次、发酬行可载转债虫实施埋完毕照指所探募集肥资金覆已经筐到位帝；资秆产注疫入实热施完外毕指薄相关看产权腊过户慧手续逃办理科完毕惩。断紧萌3、拖公司泳披露窄股权洲激励绕计划债草案侄至股秆权激泡励计德划经索股东袭大会滤审议荡通过际后3逗0日此内，坡上市历公司天不得宵进行熔增发坛新股淘、资涌产注滑入、柱发行注可转冷债等脾重大员事项榨。南上市俘公司指董事纹会审活议通区过撤泛销实屈施股慰权激债励计喝划决只议或吉股东岛大会裕审议贝未通墙过股怪权激灶励计取划的功，自粗决议主公告虑之日版起6关个月摆内，警上市舟公司交董事浩会不疫得再秃次审刮议和指披露醉股权勤激励言计划钳草案灵。虎眼躬第十寿三条安逮股权拾激励茂退出若机制鸭激励网对象予在获递得公装司股啦份后清，根远据公见司的偿服务危年限吵来确伞定是司由公番司有钓偿回农购、义还是波无偿洁收回蕉、或投上市筐后卖沈出。盏1、扑激励萌对象忌因主败动离着职或漏被解孕聘离寒开公浴司的亏，可扶以继炮续持孕有公驱司股筐份、粪亦可缓选择宇不断离继续猫持有质公司蚂股份晌；因腥犯非翻严重拳错误测而被负解雇怖离开掌公司朗的，俱必须宽按本芹《方虚案》蜂规定榜，由砍公司糕回购偶股份欲；因伏重大号错误判导致昏企业射严重撒受损枣、严义重渎跨职、酱触犯丰国家府刑法繁等，最必须提辞退振并按均本《阔方案您》规悔定由富公司魔收回竟股份汪。怖2、墙如果速激励脆对象辟离开殊公司巴，按捉本《邪方案容》规注定可臣继续辽持有饲已行正权的叨激励透股份辉的，且按与颤公司葵有关哭协议