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文档简介

劳务派遣业务流程及管理

劳务派遣合作流程

★（1）业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求；

★（2）分析考察：（商务部）依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析；

（一）

具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续。

（二）

录用年龄、性别要求。

（三）

身体状况要求。

（四）

对学历层次高，技术水平高、劳动态度等。

（五）

工作环境。

★（3）提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案（*商务部制定：制定相关社保政策、进行社会调研等）；

★（4）洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

★（5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》；

★（6）实施，组织人员，提供服务：组织派遣员工招聘，与员工签订劳动合同（人力行政及客户部门，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定；并向用工单位提供派遣服务。与用工单位签订《劳务派遣用工审批表》，

★（7）服务管理：招聘、体检、录用、档案、培训（安全教育、规章制度、技术业务等）、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。

A、进行档案管理，建立人力资源数据库、人员增减报表；

B、进行驻厂管理岗前培训，解释用工单位基本状况，然后根据双方要求条件进行匹配派遣至厂；

C.驻厂老师及用工单位需要提供入职登记表，派遣人事部门建立人力数据库管理，办理参保计划等；

D.应将劳务派遣人员的安全管理纳入安全管理范畴，加强对劳务派遣人员的安全培训、检查及监督管理。

★（8）日常管理，由驻厂代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等

。★（9）派遣人员辞、退职管理

7、就业登记表

（上交）8、就业登记劳动合同（上交）9、派遣人员劳动合同

（上交）

10、派遣人员名册

（上交）

11、派遣人员入、离职档案

12、派遣人员培训表13、派遣人员考勤14、派遣人员薪资表

15、社会保险登记表

（上交）

16、社会保险费退收申请表

（上交）

17、从业人员补缴社会保险费申

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