劳动力市场资料

劳动力市场：有广义和狭义之分，狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与购买的一系列活动。广义的劳动力市场是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。劳动力：主要有三层含义。一是指人的劳动能力。二是指有劳动能力、从事劳动活动的人，即劳动者。三是指一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者总和。劳动力市场具有怎样的特征：在市场经济条件下，劳动力市场具有生产要素市场的一般特性，主要表现为以下五点：市场性、竞争性、开放性、层次性和规范性。由于劳动力要素的特殊性，劳动力市场还是自身的特性，表现如下：劳动力市场的交易关系是契约关系；劳动力市场交易受大量非价格因素的影响；劳动力市场交易主体地位不对等；劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性。劳动力市场运行存在的障碍：一是劳动力市场自身的不稳定。在自发的劳动力市场上，工资具有无限制下降的趋势和可能。二是劳动力市场的障碍和缺陷，有：（1）信息障碍，指由于信息缺陷和信息偏误，劳动力市场不能达成互惠交易。（2）市场缺陷，指由于有效需求不足、工资刚性等市场自身的缺陷，或交易参与主体由于观念或习惯的干扰，劳动力市场不能达到均衡最优。（3）制度障碍，指劳动力市场的某些惯例、政策法规、体制安排给劳动力市场的运行机制造成了阻碍。工资：是根据劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动者的劳动报酬，包括按劳分配的工资和非按劳动分配的工资。按表现形式分为货币工资和实际工资。名义工资：即货币工资，它是以货币数量表示的工资，即根据劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。实际工资：劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务（包括房租、水电、交通、教育等各项支出）的数量，即剔除了价格影响的名义工资就是实际工资。劳动就业：指达到法定年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。劳动力需求曲线将是一条向右下方倾斜的曲线，其根本原因就是劳动的边际生产力递减。劳动力需求：是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量。它是企业雇用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。劳动力需求的工资弹性：在其他条件不变的情况下，工资率发生变动，将会引起劳动力需求量相应的变动，而此时劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度就是劳动力需求的工资弹性。各国对劳动力市场进行经常性调节的人力资源政策主要有以下几个方面：（1）加强就业服务。（2）实施创业就业计划。（3）加大教育投资。（4）激励就业。（5）开发临时性就业岗位。劳动法对劳动力市场的影响：（1）保护劳动者合法利益。劳动法制定的目的就是承认劳动者与劳动力使用者之间现实的不平等而对劳动者给予特殊保护，其任务就是保护劳动者的基本权利。（2）保证劳动力市场在竞争和公平的基础上运行。（3）能够改善劳动关系，有利于形成完善的劳动力市场规则。（4）有利于劳动力市场的稳定。（5）影响工资水平和就业量。有关劳动保护的法规对劳动力市场的影响：现实生活中，信息总是不完善的，厂家提供的安全水平往往低于社会所要求的水平。因此，政府有必要通过法律直接干预厂商的行为，以降低工伤、职业病等的发生率。劳动保护立法有以下影响：（1）劳动保护立法将提供劳动保护的成本定为企业的法定成本，会避免将这部分成本转嫁给工人。（2）可以缩小整个经济中职业间的工资差别。弹性就业：指不限时间、不限收入、不限场所的灵活多样的就业形式。它是相对于全日制就业形式而言。非正规就业：国外称其为非正规部门就业或非正规组织形式就业。非正规部门主要是指从事商品生产、流通和服务的规模很小的单位。主要包括微型企业、家庭的生产服务单位及独立的个体劳动者。就业的功能有哪些？（1）就业对劳动者个人的功能。其中包括劳动者生活保障功能、劳动者自我价值实现和发展的功能和劳动者服务社会的功能。（就业是劳动者服务社会的重要途径）（2）就业的社会功能。包括增加社会财富的功能、社会稳定的功能和社会发展的功能。（就业是一种经济活动，对社会的发展有着重要的作用）。我国非正规就业存在的问题：（1）非正规就业无组织性。（2）非正规就业人员劳动权益未受保护。（3）非正规就业人员缺乏社会保障。（4）行政执法部门存在执法手段不当现象。非正规就业的现实意义：近年来，非正规部门和非正规就业发展势头很快，其对我国经济与社会发展的意义绝不以低估。就现实的情况看，发展非正规就业具有以下几个方面的意义：（1）可以缓解我国目前面临着的前所未有的就业压力，保持社会的基本稳定。（2）有利于促进我国经济运行机制的市场化。（3）有利于国有经济的体制改革。弱势群体的存在对社会经济发展的影响表现在：对社会公正的影响。现阶段我国就业弱势群体问题日益严重，违背了社会公正原则。因为现代意义上的社会公正，首先就表现在生存权、就业权、受教育权和社会保障权等基本权利。然而，对于就业弱势群体来说，就业的年龄歧视、性别歧视、地域歧视等现象，显然都违背了就业中的社会公正原则。对社会稳定的影响。社会风险最易在社会承受力最低的弱势群体身上爆发。就业过程中不平等和歧视，就业弱势群体的生活贫困化以及现实生活中的社会排斥等现象，都使得就业弱势群体这一庞大的队伍中蕴藏着巨大的社会风险隐患，弱势群体问题如若不能得到有效解决，则势必会影响我国的社会稳定。对经济发展的影响。现阶段我国就业弱势群体问题的日益严重，就业形势严峻，势必也会挫伤在职劳动者的生产积极性，进而会影响我国的政治稳定和经济社会发展。弱势群体的社会困境体现在：就业困难。弱势群体在遇到就业困难时直接面临的问题就是经济收入的减少。从实际情况来看，就业弱势群体的经济收入低于社会人均收入水平，甚至徘徊于贫困线边缘。生活贫困。经济上的低收入性决定了弱势群体在社会生活中的贫困性，即表现为生活水平的低下，也表现为生活质量的低层次性。心理压力大。由于弱势群体在经济上的低收入性和社会生活中的贫困性，使他们在社会中的心力压力高于一般社会群体。公共就业服务的作用与功能如下：（1）公共就业服务有利于促进就业。（2）公共就业服务有利于培育劳动力市场，促进劳动力供求结合的现实。（3）公共就业服务是国家调节和干预劳动力市场的主要手段。（4）公共就业服务能够促进社会国外公共就业服务采取的新措施：（1）采取政事分开、自主管理的模式；（2）各国推动公共与私营就业服务机构及其他中介组织开展合作；（3）提供“一站式服务”；（4）重点放在为就业困难群体提供帮助上完善我国公共就业服务的措施