人事监事工作职责说明5篇

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人事监事工作职责说明5篇人事监事工作职责说明1

1、协助人事经理制定公司的年度培训计划;

2、对员工的工作进行绩效考核;

3、依据公司各岗位的需求，负责协助人事经理聘请人员，发布聘请信息、简历及人选初筛及报送等;

4、负责员工入职、离职、调动的手续办理;

5、负责办理和缴纳员工的社会保险;

6、负责员工签订劳动合同手续工作;

7、负责建立员工的个人档案，建立公司人事档案;

8、完成领导交办的其他工作。

人事监事工作职责说明2

1.人事：负责公司内部员工的工资、考勤、钉钉、社保、员工活动等人事管理工作;

2.行政：负责编写会议纪要，办公用品等管理，领导交代的临时性事务。

人事监事工作职责说明3

1、负责聘请、员工关系、入离职办理、绩效薪酬、企业文化活动、行政事务等工作;

2、负责各项人事制度和行政制度的完善和执行，上传下达;

3、负责物业对接，各项行政费用的管控。

人事监事工作职责说明4

1.负责相关部门的岗位聘请,分析相关需求,参加制定聘请计划并组织实施;

2.协助完善企业聘请制度、聘请体系;

3.建立人才储备机制,完善内部人才储备及推举机制;

4.协助制定公司雇主品牌内外沟通策略与计划实施;

5.支持和参加年度校内聘请的统--计划、组织和实施;

人事监事工作职责说明5

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划，确保战略落地;

2、负责组织起草、修改、和完善人力资源各模块制度体系、管理方法，优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常管理事宜，主导执行聘请、培训、团队建设、薪酬绩效等工作;

4、依据行业和公司进展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

5、协助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

6、协助推

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