事业单位聘用合同

—事业单位聘用合同事业单位聘用合同1

甲方：XXXXXXX乙方：XXXXXXX

法定代表人：XXXXXXX性别：XXXXXXX

或托付代理人：XXXXXXX诞生20XX年X月：XXXXXXX

文化程度：XXXXXXX

身份证号码：XXXXXXX

甲方地址：XXXXXXX家庭住址：XXXXXXX

邮政编码：XXXXXXX邮政编码：XXXXXXX

所属街道办事处：

依据《事业单位施行聘用合同制暂行方法》，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、聘用合同期限

第一条本合同期限为（有、无）固定期限合同，生效日期自XXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXX月XXXXXXXXX日起，至XXXXXXXXX年XXXXXXXXX月XXXXXXXXX日止，其中试用期为自XXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXX月XXXXXXXXX日起，至XXXXXXXXX年XXXXXXXXX月XXXXXXXXX日止。

二、工作内容

第二条乙方同意依据甲方工作需要，听从甲方布置的工作。

三、劳动爱护和工作条件

第三条甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的环境、必要的工作条件和劳动爱护，保障乙方的安全与健康。

四、工作酬劳

第四条甲方按国家和本市的有关规定，依据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工资、奖金和各种津贴、补贴。

第五条由于工作需要，甲方须布置乙方加班的，甲方应布置乙方同等时间补休或根据我市有关规定支付加班工资。

五、保险福利待遇

第六条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工爱护，因公（工）负伤、致残和死亡待遇，非因公（工）负伤、患病医疗和离退休等候遇，甲方均根据国家的有关规定执行。

第七条甲方为乙方提供以下福利待遇

第八条甲方应建立健全岗位责任制和考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖罚分明。

第九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守工作标准；爱惜甲方财产；遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方违反工作纪律，甲方可按有关规定进行处理。

七、聘用合同的变更、终止和解除

第十条本合同期满或者甲、乙双方商定的合同终止条件显现，本合同即行终止。甲方被撤销，本合同自行终止。

第十一条经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。

第十二条有以下情况之一的，甲方可以解除本合同：

（一）乙方在试用期内被发现不符合聘用条件的；

（二）乙方在聘期内不履行本合同或严峻违反甲方规章制度的；

（三）乙方失职、渎职或作奸犯科的；

（四）乙方连续两年考核不合格的；

（五）乙方旷工或者无正值理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

第十三条乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，本合同自行解除。

第十四条有以下情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。

（一）乙方患重病或非因公（工）负伤，病愈后不能从事原工作，也不听从甲方另行布置工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议或不听从另行布置工作的。

上述情况解除合同的，甲方要为乙方提供不少于三个月的自行择业期，自行择业期间甲方根据不低于乙方根本工资标准发给乙方生活补助。自行择业期满后仍未就业的，由甲方根据本市失业保险规定为乙方办理失业手续。

第十五条属于以下情形之一的，甲方不得终止或解除本合同。

（一）乙方距法定退休年龄十年以内的；

（二）乙方患重病或者负伤未愈的；

（三）乙方因公（工）负伤或者患职业病丧失或部分丧失工作力量的；

（四）妇女在孕期、产期和哺乳期内的；

（五）国家法律、法规另有规定的。

第十六条乙方解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。

第十七条有以下情形之一的，乙方可随时解除本合同。

（一）在试用期内的（国家规定或甲、乙双方商定服务期限的除外）；

（二）甲方未履行本合同的；

（三）乙方经过必要程序，被招考、选调到国家机关工作或应征入伍的。

八、违反和解除本合同的经济补偿

第十八条属于以下情况之一解除本合同的，甲方应依据乙方在甲方的工作年限，每满一年，发给相当于乙方一个月根本工资的经济补偿，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿。

（一）经甲乙双方当事人协商全都，由甲方解除本合同的；

（二）乙方不胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除本合同的；

（四）因甲方被撤销，本合同自行终止的。

第十九条乙方违反本合同商定的条件解除本合同或违反本合同商定的保守工作秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失程度依法担当赔偿责任。

第二十条乙方解除本合同，凡由甲方出资培训和招收的乙方，应向甲方偿附培训费和招收费。但因国家征集而造成乙方解除合同的情形除外。补偿费标准为：

九、甲乙双方商定的其他内容

十、人事争议处理

第二十一条甲、乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理。

十一、其他

第二十二条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十三条本合同一式X份，甲、乙双方各执X份，一份存入乙方个人档案。

甲方（公章）XXXXXXX乙方（公章）XXXXXXX

法定代表人（签字）XXXXXXX法定代表人（签字）XXXXXXX

XXXXXXX年XXX月XXX日XXXXXXX年XXX月XXX日

事业单位聘用合同2

为了爱护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，依据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，调动发挥乙方的工作专心性和制造性，经甲、乙双方协商全都，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：

第一条：聘用期限

1、本合同聘用期限自XXX年XXX月XXX日起至XXX年XXX月XXX日止。（其中自XXX年XXX月XXX日起至XXX年XXX月XXX日为试工期）

2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议；聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期即行终止。

3、《劳动合同》解除终止的，本上岗协议同时随之终止。

4、《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议连续履行。

5、《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。

6、甲方能够依据其生产经营状况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。

第二条：岗位

1、甲方聘用乙方在岗位从事劳务工作。

2、乙方应认真履行双方商定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方答应，乙方不得在其他单位兼职。

3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作潜力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以听从。

4、甲方因生产（工作）需要，如经劳动保障部门审批，同意甲方施行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以听从。

第三条：岗位变更

1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作状况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。

2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作潜力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商全都，但以下状况除外：

甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予理解；

甲方因经营服务需要，临时布置乙方从事其他岗位工作。

乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。

第四条：劳动酬劳和保险福利

1、依据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，依据工作职责和任务，每月日前享受以下根本薪酬：

（1）试用期内乙方每月税前根本薪酬为元人民币（包括社会保险个人缴费部分）；

（2）试用期满后乙方每月税前根本薪酬为元人民币（包括社会保险个人缴费部分）

（3）乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定。

（4）乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内部分配方法经考核确定。

2、依据乙方和甲方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，由甲方根据国家和大连市有关规定，为乙方办理法定社会保险；其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。

第五条：权利与义务

1、甲方权利义务

甲方对乙方从事的工作岗位带给详尽的职位说明便于乙方执行遵循；

甲方对乙方从事的工作岗位带给必要的培训与指导；

甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整；

甲方对乙方从事的岗位工作带给必要的工作条件与劳动爱护；

甲方依据乙方从事的岗位工作与考核状况，负责向乙方支付工资酬劳。

2、乙方权利义务

乙方根据劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作；

乙方协议终止，岗位变动，应主动协作工作交接。

第六条：工作纪律、保密要求等

1、聘用期间，乙方务必遵守国家和大连市的法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规章。

2、聘用期间，乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的资料负有保密义务，乙方不得将甲方的商业秘密、学问产权和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将全部涉密材料及数据交甲方归档。

3、乙方把握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本协议时，应提前个月通知甲方。在此期间，甲方能够布置乙方转岗脱密。

4、乙方离开甲方后，应连续担当保密义务，不得非法运用甲方的技术成果和资料，不得侵害甲方的技术经济权益，否则追究侵权职责。

5、乙方违反保密义务时，应支付甲方违约金元，乙方违反保密义务给甲方造成经济损失时，违约金数额低于损失数额时，应赔偿甲方全部损失。

6、本协议履行期间，甲方认为有必要时，能够与乙方签订《竞业禁止协议》。

第七条：劳动爱护和工作条件

甲方依据国家和大连市有关规定，为乙方带给保障安全和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，削减职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权立刻解除本协议。

第八条：非过失性解除协议的情形

凡有以下情形之一的，甲方能够解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行布置的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3、岗位聘用协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成全都看法的；

4、年度考核不合格的。

第九条：过失性解除协议的情形

乙方凡有以下情形之一的，甲方能够立刻解聘乙方：

1、在试用期内被证明不贴合甲方聘用要求的；

2、严峻违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的；

3、乙方连续旷工超过3日，或一年内累计旷工超过5日；

4、乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不归的；

5、严峻失职、营私舞弊，使甲方利益一次直接损失超过1500元或年度累计超过5000元的；

6、工作失职、营私舞弊，有回扣及其他不当得利行为的；

7、私拿甲方、客户、第三方财物，且没有正值理由的。

第十条：乙方解除协议的情形

凡有以下情形之一的，乙方能够解除本协议，但国家或大连市另有规定的除外：

1、乙方在试用期内；

2、乙方能够证明甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段XXX乙方劳动的；

3、乙方能够证明由于甲方的原因此未获得劳动酬劳或甲方未带给协议所商定的劳动条件的；

4、乙方提前三十天向甲方提出辞职申请，并获得甲方批准的。

第十二条：有以下情形之一的，本协议终止：

1、协议商定的聘期期满的；

2、甲方解散或者被撤销的；

3、乙方退休、死亡、宣告失踪或宣告死亡的。

4、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的。

第十三条：解除协议不当的赔偿职责

乙方违反本协议第十条第4项的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请，除了赔偿其一个月的工资给甲方以代替提前通知期外，由此给甲方造成损失的，乙方还应当担当全部赔偿职责。

第十四条：其他事项

1、本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式X份，由甲、乙双方各执X份，具有同等法律效力。

2、乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或带给其他特别待遇的，可在另行签订的单项协议中商定服务期和相应的违反服务期的违约金。

3、本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行；法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商解决。

4、本协议资料如因法律、法规、规章和政策变更而与之不全都的，均以法律、法规、规章和政策为准。

5、甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，能够依法提起劳动争议仲裁。

6、乙方确认以下地址和电话为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址或联系电话，如以下信息发生改变，乙方应在发生变更后的5日内告知甲方；没有按时告知或因乙方处于联系障碍状态而不能联系的，乙方托付本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有理解和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

甲方：（盖章）XXX

乙方：（签字）XXX

法定代表人或托付代理人：（签字）XXX

签订日期：XXX年XXX月XXX日

签订日期：XXX年XXX月XXX日

事业单位聘用合同3

甲方（聘用单位）名称：黔西县林业局法定代表人：骆庆生全部制性质：事业单位主管部门：经果林事业局

乙方（受聘人员）姓名：李胜海性别：男民族：汉

诞生20XX年X月：1982年01月20日参与工作20XX年X月：20XX年6月学历：高校本科何时毕业于何校何专业：20XX年6月毕业于四川农业高校园艺（果树）专业居民身份证号码：

依据《劳动法》和有关法律、法规、规章和政策的规定，

经双方公平协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

一、聘用合同期限

本合同为有期限的聘用合同。合同期从20XX年09月03日起

至20XX年1月31日止。

二、工作内容

1（详细事项另行商定）履行职责，完成任务。

2、乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

3、甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。

三、劳动爱护和工作条件

甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、安全卫生等规定。

甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作酬劳

1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币XXX0。00元。

2、甲方每月27日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

3、甲方支付乙方的其他待遇。

五、社会保险和福利。

（一）甲乙双方依法参与社会保险并依据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

（二）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

（三）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。

六、工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。

七、劳动合同变更、终止、解除的条件。

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。

（二）劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件显现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

（三）乙方有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、旷工或者无正值理由逾期不归，经批判教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

2、严峻失职、渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。

（四）有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行布置恰当工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（五）有以下情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；

2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作力量的；

3、国家法律、法规另有规定的。

（六）乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

（八）有以下情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

1、甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳或者提供工作条件的；

2、国家法律、法规另有规定的。

（九）经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。

八、违反劳动合同的责任。

甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。

九、双方需要商定的其他事项：

十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十一、本合同依法订立后，双方必需严格履行。

十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、本合同一式X份，甲乙双方各执X份。

甲方（盖章）

法定代表人（签章）

（负责人）

乙方（签章）

20XX年X月X日

事业单位聘用合同4

各单位在签订聘用合同时要认真阅读聘用合同书前面的“说明”，按其要求签订，并留意以下事项：

1、聘用合同要求由单位法定代表人签订，原则上不要托付其他人员代为签订，以增加聘用工作的严谨性，防止显现问题。聘用合同一式X份。

2、工作职责可以直接填写，也可以采纳打印纸条，粘贴在合同书上，再盖上骑缝章的方式填写。本单位聘用制实施方案中规定了各岗位工作职责的，也可以填上“按《XX单位试行人员聘用制度实施方案》中规定的工作执行。”

3、固定期限聘用合同的起止时间由推聘领导小组依据年龄、学历或学位、职称、业务水平、工作表现、是否重点关键岗位或急需短缺的工种等因素研讨确定。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已缺乏10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。对“在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年把握。

4、关于试用期的规定。事业单位新进受聘人员或续订聘用合同时调整工作岗位的受聘人员，双方可以根据《聘用制度看法》商定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期一般不超过3个月；情况特别的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月，签订聘用合同时，对见习期内的大中专应届毕业生的试用期可以从签订合同之日起到其见习期结束时止。事业单位施行聘用制与职工首次签订聘用合同，原在编职工不再商定试用期。初次安顿的军转干部、随军家属、复退军人和退役运发动等政策性安顿人员签订聘用合同，不再商定试用期。

5、聘用岗位依据各人实际从事的工作填写管理、专业技术、工勤之一，明确其聘用关系和岗位类别，不必写明详细职务和级别。对身兼数职的人员，应在其主要从事的工作中选择确定一个岗位并在聘用合同中明确。

6、违约金由各聘用单位与受聘人员商定，一般以5000—XXX00元为宜。

7、按政策规定属于缓签合同的人员请报区主管部门和区人事局审核确认。

8、符合《实施看法》规定的提前退休条件，本人提出提前退休申请，单位同意的，请在签订聘用合同前报区主管部门，主管部门汇总后报区人事局审批。

9、合同鉴证实行自愿原则，需要进行合同鉴证的单位请向区人事局提出申请。

事业单位聘用合同5

一、聘方（甲方）XXXXX幼儿园法人代表：XXXXX

二、被聘方（乙方）XXXXX籍贯姓名：XXXXX

三、聘用期限：自XXXXXX年XXX月XXX日至XXXXXX年XXX月XXX日

四、聘请待遇：

1.每月XXXXX元，假期不付，接近放假缺乏一个月的按日工资计算。

2.奖金：按学校老师考评方案兑现

五、其它事宜：

1.乙方要听从学校（甲方）的布置，严格遵守学校的各项规章制度，忠诚饯行《老师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、领先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不听从学校布置，与同事、不能和同学和谐相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特别严峻者要依法追究相关法律责任

2.押金：乙方一个月工资

3.乙方在聘期内未经学校答应（或解聘）不得任意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及全部未发款项，同时因此给学校造成严峻损失者要依法追究相关法律责任。

4乙方在本校内外所发生的一切事故，甲方不付任何责任。

5.乙方在聘期被学校解聘或经学校答应主动辞职，次协议自解聘之日起无效

6.甲方在工作每满月XXX日前发放上月工资及奖金。学校临时工聘用合同；保姆聘用合同；经纪人聘用合同；老师聘用合同

8.乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。

9.本协议自XXXXX年XXXXX月XXXXX日起生效，一式X份，甲乙双方各执X份。

甲方：XXXXXXXXX

乙方：XXXXXXXXX

XXXXXX年XXX月XXX日

事业单位聘用合同6

甲方（聘用单位）XXXXXXXXXXXXXX

乙方（受聘人员）XXXXXXXXXXXXXX

依据有关法律、法规、规章和《XXXXX省事业单位人员聘用制度试行细则》，甲乙双方在公平、自愿、协商全都的基础上，签订本聘用合同。

一、聘用合同期限

按以下第XXXXX项执行：

（一）本合同为有固定期限合同。合同期自XXXXX年XXXXX月XXXXX日起至XXXXX年XXXXX月XXXXX日止。

（二）本合同为无固定期限合同。合同期自年XXXXX月XXXXX日起至法定或商定的终止（解除）合同的条件显现时止。

（三）本合同为以完成肯定工作为期限的合同。合同期自XXXXX年XXXXX月XXXXX日起至XXXXX年XXXXX月XXXXX日止。

本合同商定试用期（大中专应届毕业生见习期）自XXXXX年XXXXX月XXXXX日起至XXXXX年XXXXX月XXXXX日止。

二、聘用岗位和职责要求

甲方依据工作需要和乙方的岗位意向，确定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。

因工作需要，经双方协商，甲方可以重新布置乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下商定：XXXXX.

三、工作条件和岗位纪律

甲乙双方都必需严格执行国家、省有关工作时间、劳动爱护、安全卫生等方面的规定。

甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动爱护设备。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。

四、工作酬劳、福利及社会保险

（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配方法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。

（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工爱护、因工负伤、患病、死亡等候遇均按国家和省的有关规定执行。

五、聘用合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商全都，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。

（三）甲乙双方协商全都，可以解除本合同。

（四）乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：

1、在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；

2、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；

3、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；

4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；

5、严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；

6、被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。

（五）有以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方布置的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行；

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

3、本合同签订时所依据的客观情况发生重大改变致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当连续履行本合同商定的义务。

（六）乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同：

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；

3、因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动力量的；

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；

5、正在接受纪律检查或者司法检查尚未作出结论的；

6、属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。

（七）有以下情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：

1、在试用期内的；

2、考入全日制一般高等院校的；

3、被录用或者选调到国家机关工作的；

4、依法服兵役的；

5、甲方未根据合同商定支付工资酬劳、提供工作条件和福利待遇的；

6、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商全都的，乙方应当连续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商全都的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。

（八）有以下情形之一的，本合同终止：

1、聘用合同期限届满的；

2、甲乙双方商定的终止条件显现的；

3、甲方被撤销、解散的；

4、乙方退休、退职；

5、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

（九）乙方有以下情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者商定的终止条件显现而终止本合同：

1、因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动力量的；

2、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的'严峻疾病或者精神病的；

3、属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。

（十）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。

（十一）本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。

（十二）有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：

1、甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的；

2、乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方布置的其他工作，甲方单方面解除本合同的；

3、乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的；

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的；

5、甲方未根据本合同商定支付工作酬劳、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的；

6、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的；

7、甲方被撤销、解散，不能安顿乙方就业的。

经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

六、违反聘用合同的责任

（一）由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。

（二）甲乙双方违反本合同商定，应当担当相应的责任。给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。双方当事人都违反本合同商定的，应当各自担当相应的责任。对违反服务期商定和保守单位商业秘密商定的，可以商定违约金，详细标准为：

（三）甲方未根据规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当担当赔偿责任。

（四）甲乙双方对培训费用没有商定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有商定的，按商定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。

七、争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。

八、其他

1、本合同未尽事宜，根据《XXXXX省事业单位人员聘用制度试行细则》及有关法律、法规、规章的规定执行。

2、本合同一式X份，具有同等法律效力。甲乙双方各执X份，一份存入乙方人事档案。

甲方（签章）XXXXXXXXXXXXXX

日期：XXXXX年XXXXX月XXXXX日

乙方（签章）XXXXXXXXXXXXXX

日期：XXXXX年XXXXX月XXXXX日

事业单位聘用合同7

甲方（聘请方）

乙方（应聘方）（身份证号码：）

甲乙双方经充足协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议商定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此商定，以兹双方共同遵守。

第一条聘用期限：聘用期限XXXXXX年，自XXXXXX年XXX月XXX日起至XXXXXX年XXX月XXX日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。

第二条经营管理模式

1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作；

2、甲方承诺：自本协议签字之日起个工作日内，甲方即注入资金人民币万元，作为乙方组织公司生产经营的启动资金；

3、甲方为保证启动资金的顺当到位，自本协议签订之日起个工作日内在银行开立公司生产经营专用账户，并根据前述商定将启动资金以（转账、电汇、现金）方式注入该专用账户；

4、乙方有权运用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理；

5、甲方承诺：将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方；乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币XXX月，待年终结算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。

第三条甲方的权利与义务

1、对公司资产拥有全部权；

2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的运用、爱护等方面进行监督检查；

3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的运用情况等；

4、甲方不得以不正值形式干预乙方的经营管理权；

5、甲方不得以不正值形式干预乙方对公司财务的管理。

第四条乙方的权利与义务

1、自主布置并组织指挥公司的日常选购、生产和销售等工作，审批年度投资、财务计划内各项经费的开支；

2、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权；

3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方在总经理任职期间有人事管理的自主权，有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员，但应将相关人事材料报甲方董事会备案；

4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴；

5、公司财务负责人亦由乙方指派：财务负责人全面管理公司的财务工作，签署重要的财务文件和报表，管理公司账目，对乙方负责并报告工作；

6、乙方必需在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准）；

7、经甲方书面同意，乙方可以对甲方拥有全部权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；但乙方根据前述规定处分甲方财产时，应将相关的材料（包括但不限于合同、协议等）报甲方董事会备案；

8、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；如需以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；

9、乙方应于每月XXX日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表；

10、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，按时收回应收款；1

1、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠诚履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利；1

2、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动；1

3、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密）擅自公开或出让；1

4、本协议期限届满XXX日从前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核，确定无误后，双方在审计看法书上签字，乙方方可离职。

第五条协议解除发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：

1、乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的；

2、甲方未根据本协议

第二条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金，逾期2个月以上；

3、乙方未经甲方答应擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的；

4、甲方以不正值形式干预乙方对公司的经营管理权的。

第六条违约责任：任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除，违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元；假如守约方的实际损失超出该违约金的，则违约方按守约方的实际损失计算；

第七条争议解决因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决；如协商不成，可向各自所在地人民法院起诉。

第八条其它

1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而毁灭；

2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定；附件、补充规定与本协议具有同等效力；

3、本协议一式X份，甲、乙双方各持二份，自双方签字盖章时生效。

甲方：（盖章）

乙方：（盖章）

事业单位聘用合同8

聘用单位（甲方）XXXXXXX

受聘人（乙方）XXXXXXX

依据国家有关法律、法规、政策和《山西省事业单位施行人员聘用制暂行方法》，甲乙双方经公平协商，自愿确立聘用关系，签订如下聘用合同条款，共同遵守和履行。

一、聘用合同期限

本合同属以下第XXXXXXX种合同期限：

（一）短期：本合同期限为XXXXXXX年，自年XXXXXXXXXXXXXX月XXXXXXX日起，至XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日止。

（二）中长期：本合同期限为XXXXXXX年，自XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日起，至XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日止。

（三）以完成XXXXXXX工作（任务）为期限。本合同自XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日起，至该项工作（任务）结束时止。

双方商定试用期为XXXXXXX个月（包括在聘用合同期限内）。

二、工作岗位及职责

（一）甲方依据需要聘用乙方从事XXXXXXX岗位工作；乙方根据岗位职责担当责任，完本钱职工作（任务）。

（二）本岗位职责如下：XXXXXXX。

三、岗位工作纪律

（一）甲方依据国家有关法律、法规和政策制定本单位的各项规章制度和工作纪律。

（二）乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，听从甲方管理，不得从事损害国家和单位利益的活动。

（三）乙方如有违反工作纪律的行为，甲方可以按规定对乙方做出恰当的处分、惩罚直至解除聘用合同。

四、岗位工作条件

为保证乙方的身体健康、生命安全和顺当完成工作任务，甲方应依据国家有关劳动安全卫生法规、标准，为乙方提供必需的工作环境、劳动爱护设备和必要的劳动爱护、保健用品，并根据规定保障乙方接受连续教育和岗位培训的权利。

五、工作酬劳和保险、福利待遇

（一）在聘期内甲方根据国家和山西省有关规定，依据乙方的岗位、履行职责、完成工作（任务）情况，支付相应的酬劳，包括工资、奖金及各种津贴、补贴。支付方式：甲方按月（或按年）以货币形式支付给乙方：XXXXXXX。

（二）双方依据国家和地方关于社会保险的有关规定，按时足额缴纳社会保险费。终止、解除本合同时，甲方必需按规定按时为乙方办理有关社会保险的调转手续。

（三）乙方应享受的工时、公休节假日、劳动爱护、女职工爱护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病等候遇均按国家和本省有关规定执行。

六、聘用合同的变更、终止与解除

（一）经双方协商全都，在聘用合同期内可以变更本合同的

相关内容，也可以解除合同。

（二）聘用合同期满，考核合格，经双方同意，可续签聘用合同。

（三）聘用合同期内，甲方被撤销或乙方死亡时，聘用合同自行终止。

（四）乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；

4、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；

6、在试用期内被证明不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的。

（五）乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由甲方布置的其他工作的；

2、年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

（六）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3、因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动力量的；

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；

5、正在接受纪律检查尚未作出结论的；

6、属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

（七）乙方有以下情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同：

1、在试用期内的；

2、考入一般高等院校的；

3、被录用或选调到国家机关工作的；

4、依法服兵役的。

（八）乙方担当重要专业技术工作或重大科研工程，如提前解除合同，将给甲方带来技术工程的终止、产生学问产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济损失的，不得提前解除聘用合同。

七、违约责任与经济补偿

（一）任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿，并担当其他违约责任。

（二）乙方经甲方出资培训后解除聘用合同，甲方按乙方接受培训后每服务一年递减20%的标准追偿培训费。

（三）乙方与甲方解除聘用合同后，违反规定运用或者答应他人运用甲方全部的学问产权、技术秘密的，依法担当法律责任。

（四）有以下解除聘用合怜悯形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的；

2、符合本合同第六条第（五）款情形，甲方单方面解除聘用合同的；

3、甲方因分立、合并、撤销不能安顿乙方到相应单位就业而解除聘用合同的。

八、人事争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，由甲方主管部门调解；调解无效的，可以自争议发生起60日内向当地同级人事争议仲裁机构申请仲裁。

九、双方商定的其他事项（内容较多时可附页）

十、其他事项

（一）本合同未尽事宜，按国家有关规定和《山西省事业单位施行人员聘用制暂行方法》执行。本合同生效后，有关条款若与国家新公布的政策不全都时，以国家新公布的政策为准。

（二）本合同由甲乙双方签字盖章后生效。根据双方自愿的原则由鉴证部门依据国家法律、法规和有关政策审核签证。

（三）本合同一式X份，甲乙双方各执X份，乙方人事档案存档X份，鉴证部门留存X份。具有同等效力。

甲方（公章）XXXXXXX乙方（公章）XXXXXXX

法定代表人（签字）XXXXXXX法定代表人（签字）XXXXXXX

XXXXXXX年XXX月XXX日XXXXXXX年XXX月XXX日

事业单位聘用合同9

甲方名称：XXXXXXXXXXXXXX

单位性质：XXXXXXXXXXXXXX

地址：XXXXXXXXXXXXXXXXX

法定代表人：XXXXXXXXXXXX

乙方姓名：XXXXXXXXXXXXXX

性别：XXXXXXXXXXXXXXXXX

民族：XXXXXXXXXXXXXXXXX

诞生20XX年X月：XXXXXXXXXXXXXX

参与工作20XX年X月X日：XXXXXXXXX

文化程度：XXXXXXXXXXXXXX

政治面貌：XXXXXXXXXXXXXX

户口所在地：XXXXX省XXXX地（州、市）XXXX县（市、区）XXX乡（镇）XXX村（街道及派出所）

身份证号：XXXXXXXXXXXXXX

原在工作单位（岗位）XXXXX

担负工作：XXXXXX职务（职称）

为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，依据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的看法》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商全都，签订本合同。

第一条合同期限

本合同自XXXX年XXX月XXX日起，至XXXX年XXX月XXX日止，共XXXX年。其中试用期至XXXX年XXX月XXX日止，共XXXX月

特定工作任务合同自XXXXX年XXXXX月XXXXX日起，至XXXXX年XXXXX月XXXXX日止。其中试用期至XXXXX年XXXXX月XXXXX日止，共XXXXX月。

第二条岗位及职责要求

1．甲方聘用乙方在XXXXXXX岗位，从事XXXXXXX工作，担任XXXXXXX职务。

2．乙方须根据甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。

3．乙方须接受甲方托付代理人的日常考核和年度考核。

第三条工作条件和爱护

甲方为乙方提供符合爱护、职业卫生规定的完成工作任务所必需的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康。

第四条工作纪律和保密工作

1．乙方必需遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，听从甲方的管理、教育。

2．乙方必需遵守国家和单位的保密规定，维护甲方学问产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要按照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法担当相应的法律责任。

第五条工作酬劳

甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，依据国家对事业单位的工资制度和标准，根据工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作酬劳。

在合同签定时的工作酬劳为XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

今后工作酬劳和福利待遇按国家规定发生改变时，乙方有权享受改变后的相应的工作酬劳、津贴和补贴。

甲方要按时合理地支付给乙方工作酬劳，包括规定的各种津贴和补贴。

第六条保险福利待遇

1．甲方要依法参与社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。

2．乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工爱护等福利待遇，均根据国家和省的有关规定执行。

3．乙方的住房待遇，根据甲方公示的有关规定执行。

4．甲、乙双方应严格执行国家的退（离）休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。

第七条合同的变更、解除和续签

1．因法律、法规、政策改变及不行抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，按照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。

2．乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除合同：

（1）在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

（2）在试用期内，考核不合格的；

（3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；

（4）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

（5）未经甲方同意在外兼职，严峻影响本职工作，或严峻损害甲方合法权益的；

（6）在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；

（7）严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；

（8）符合其他法定事由的。

3．乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方布置的其它工作的；

（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的；

（3）合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大改变，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；

（4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。

4．在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。

5．乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动力量的；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）患病或负伤，在规定的医疗期内的；

（4）患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；

（5）乙方正在接受纪律检查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的；

（6）有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

6．乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作力量的，按以下方法办理：

（1）完全和严峻丧失工作力量的，甲方不得解除合同；

（2）部分丧失工作力量的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定；

（3）国家另有规定的。

7．有以下情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：

（1）在试用期内的；

（2）考入一般高等院校需离岗学习的；

（3）被录用或者选调到国家机关工作的；

（4）依法服兵役的；

（5）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（6）甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。

8．任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥当处理。

9．合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。

1O．合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。

第八条双方商定的其它事项

1．XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

2．XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

3．XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

4．XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

5．XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

6．XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

第九条违约责任、经济补偿和生活补助

1．任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数额由双方在本合同第八条中商定。一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失担当赔偿责任。

2．甲方出资培训乙方的，甲乙双方应依据实际情况在本{同第八条中商定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有商定，乙方在培训后服务期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年{J去培训费总额的20％支付。若甲方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。

3．以下解除聘用合同的，甲方应依据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资（月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算）赐予经济补偿。

工作年限尾数缺乏1年的，按1年计算。

（1）乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方布置的其他工作，甲方单方面解除合同的；

（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。

（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安顿乙方到相应单位而解除聘用合同的。

4．解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方依据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。

5．乙方有以下情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：

（1）出境或出国定居的；

（2）受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；

（3）国家另有规定的。

6．依据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。

第十条人事争议处理

本合同生效后，双方必需严格遵守。

甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。

经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁方法》规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。

甲方（签章）XXXXXXX乙方（签章）XXXXXXX

XXXXXXX年XXX月XXX日XXXXXXX年XXX月XXX日

鉴证机构（盖章）XXXX

XXXXXXX年XXX月XXX日

事业单位聘用合同10

甲方（聘用方）地址：邮码：电话：法定代表人或托付代表人：职务：

乙方（受聘人员）性别：XXXXXX年龄：居民身份证号码：

依据《老师法》《劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为老师事项，经甲、乙双方公平协商自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、工作合同期限：本合同生效日期年XXX月XXX日，其中试用期，本合同终止日期XXXXXX20XX年X月XXX日。聘任期满后，依据甲方工作需要聘期考核结果和甲、乙双方意向，甲乙双方可续签聘用合同，聘用期限另行商定。

二、工作内容：乙方同意依据甲方工作需要担任岗位工作。乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达成规定的质量标准。

三、工作模式与酬劳：执行课时工作制，每个月为一个周期，乙方每月完成任务课时的，甲方每月XXX日以货币形式足额支付乙方工资，工资元每堂课，实际月工资按课时计算，其中运用期间工资元每堂课。

四、工作纪律与惩罚：乙方应遵守甲方依法规定的规章制度，爱惜甲方的财产，遵守职业道德，不行私自泄露甲方企业信息以及所教授学员舞蹈信息，不行以甲方名义在外私自教学或独立教学。乙方如违反甲方条款，可依据本单位规章制度，赐予惩罚，直至解除本合同。

1、在运用期间：被证明不符合录用条件的解除合同；

2、在工作期间；非自然因素旷课，赐予XXX元惩罚。

3、在工作区间；都应按时上下课，不行打骂同学，以污辱性攻击学员。

4、乙方解除合同，应提前30天告知甲方。

5、本合同一式X份，由甲、乙双方各执X份。

甲方：乙方：

XXXXXX年XXX月XXX日XXXXXX20XX年X月XXX日

事业单位聘用合同11

甲方：

乙方（姓名）

身份证号：

环评师职业资格证书号：

通信地址：

联系电话：

经甲、乙双方共同商定，达成以下合同，供双方共同信守。

一.合同期限

甲方聘用乙方为环境影响评价工程师，乙方将其环评工程师职业资格证书在甲方登记注册，为期XXXXXX年。

本合同于XXXXXXXX年XXXX月XXXX日签定，合同期限为年，自XXXXXXXX年XXXX月XXXX日起至XXXXXXXX年XXXX月XXXX日止。

二.甲方的权利和义务

1.甲方申请环境影响评价资质及从事相关业务事宜，所发生的一切债权债务由甲方全权负责处理，与乙方无任何关系。

2.乙方在聘用期间，甲方以货币形式按每月XXXX（元）人民币向乙方支付聘用费，并在本合同生效满一月后开头支付聘用费。

3.甲方从事工程，需乙方签的环评文件，必需告知乙方工程情况，且必需由乙方本人签，否则一切后果均由甲方负责。

4.甲方在从事环境影响评价业务过程中，可依据情况确定是否让乙方从事甲方承接的环境影响评价工作，若同意让乙方参与工作，乙方也情愿参与，工作费用由甲方负担，并按工程合同金额的肯定比例支付乙方酬劳，详细比例按乙方工作量大小由甲乙双方协商解决。

6.甲方在聘用期间不得做有损乙方名誉和经济的行为，一经发现，乙方有权终止合同，由此引起的一切后果均由甲方担当。

7.在聘用期内甲方应确保乙方的工作业绩符合国家环保总局对环评工程师证年审的要求。

三.乙方的权利和义务

1.在合同生效期间，甲方有权运用乙方的环境影响评价工程师资格证书，甲方将运用情况告知乙方，乙方应主动协作。乙方应对其资格证书的真实性、合法性、有效性负责。

2.乙方在聘用期间，必需参与职业连续教育和国家环保总局组织的环境影响评价相关培训，甲方负责乙方培训的相关费用。乙方不得要求甲方为乙方负担非必需的其他培训费用。

3.乙方在聘用期间不得做有损甲方名誉和经济的行为，一经发现，甲方有权终止合同，由此引起的一切后果均由乙方担当。

四.合同的变更、解除、终止及续签

（一）.以下情况下，双方可变更本合同内容：

1.甲、乙双方协商同意并且不损害各方利益的；

2.由于不行抗力致使本合同无法履行的。

（二）.以下情况下，甲方可以解除合同：

1.乙方违反或不履行合同的。

2.乙方严峻失职，对甲方利益造成重大损害的；

3.乙方泄露甲方商业机密的；

4.乙方被依法追究刑事责任的；

5.合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更聘用合同达成合同的；

6.经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或面临破产处于法定整顿期间的。

按照5，6条解除聘用合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。

（三）.以下情况下，乙方可以解除合同：

1.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫签定合同的；

2.甲方不根据本合同商定支付聘用费用的；

3.甲方在运用乙方个人资质过程中，有对乙方资质产生任何不良影响的；

4.经甲方同意，乙方自愿解除聘用合同。

聘用合同生效期间内，甲、乙双方不得任意终止合同，违约方将担当其违约的一切经济和法律责任。

本合同期满后，甲乙双方可依据本合同条款续聘，续签时只需在“合同续签”表中填写即可。若合同有任何改变，相关事宜由甲乙双方友好协商。乙方若不再连续聘用到甲方，甲方不得无故阻拦。

五.此合同只对环境影响评价资质申请及环境影响评价工程开展，如有其他事宜，甲.乙双方另行商定。

六.乙方的《环境影响评价工程师职业资格证书》自本合同经甲乙双方签之日起交甲方保管至本合同期满归还乙方。

七.本合同一式X份，甲乙双方各执X份。双方签盖章生效。

八.本合同未尽事宜，甲乙双方协商解决。

甲方（代表人）签章：

乙方签章：

合同签订地：

合同签订地：

合同签订时间：

合同签订时间：

合同续签

事业单位聘用合同12

字第号

依据《办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知》（国办发[20XX]35号）和XXXXXXXXXXXXXXXXXX的有关规定，我单位与XXXX于XXX年XXX月XXX日终止XXX年XXX月XXX日双方签订的聘用合同（编号：）。

特此证明。

甲方（盖章）

法定代表人或

托付代理人（签字盖章）

20XX年X月X日

事业单位聘用合同13

劳动合同书

（全日制用工机关事业单位临时聘用大中专毕业生）

用人单位（甲方）

受聘者姓名（乙方）

签订日期：20XX年X月X日

依据《劳动合同法》和有关法律、法规，聘用单位与临时聘用大中专毕业

生双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原则订立本合同书，

共同遵守本合同所列条款。

住二、受聘者姓名（乙方）性别民族

联系电话（家）（手机）诞生时间20XX年X月X日身份证号码

第二条：合同期限

合同期限为一年，从20XX年X月X日起至20XX年X月X日止，

其中试用期自20XX年X月X日起至20XX年X月X日止。合同期满后自行终止，经双方协商同意后，可续签合同。

事业单位聘用合同14

甲方：XXXXXXXXXXXXX

乙方：XXXXXXXXXXXXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXX）

甲乙双方本着协商全都，公平自愿的原则，就解除劳动合同事宜达成全都看法：XXXXXXXXXXXXX甲乙双方认可劳动合同存续至XXXX年XXXX月XXXX日解除。甲方支付乙方工资至劳动合同解除之日。

甲方支付乙方一次性经济补偿金合计5000元（大写：XXXXXXXXXXXXX伍仟元整）