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学校劳动人事争议调解小组工作细则一.引言随着学校规模的扩大，管理工作不断加强，劳动力的数量也不断增加。然而，由于各种原因，可能会出现劳动人事争议问题。为了维护学校的劳动力权益，加强学校管理，学校成立了劳动人事争议调解小组。本文旨在规范劳动人事争议调解小组的工作，提高其工作效率，为维护学校的和谐稳定创造条件。二.调解小组的设置2.1调解小组的组成调解小组由5名成员组成，包括主任、副主任和3名普通成员。2.2调解小组的任期调解小组的任期为2年。任期结束后，调解小组应当及时组织换届选举。2.3调解小组的职责调解小组主要负责处理学校内部的劳动人事争议，制定调解方案，维护学校内部的稳定和谐。三.调解小组的工作程序3.1劳动人事争议的诉讼途径学校的员工在与学校发生劳动人事纠纷后有权利向人力资源部提出申诉，若申诉途径未能解决纠纷，则可以向调解小组申请调解。若调解仍未能解决纠纷，则可以选择法律诉讼的途径。3.2撤回申诉的程序一旦向调解小组申请调解，申请人就不具有撤回申诉的权利。3.3调解小组的会议程序为了保证调解工作的顺畅进行，调解小组每两周召开一次会议。会议的议程主要包括以下内容：学校内部发生的劳动人事纠纷的汇报调解方案的制定调解结果的跟进和执行3.4调解小组的制定调解方案的程序调解小组在收到学校员工的申请后，应当尽快协调双方，了解纠纷的情况，收集证据和材料，并对纠纷进行分析，制定调解方案。调解方案应当符合法律法规的规定，对双方合理利益做出平衡处理。制定调解方案的时间不应超过1周。3.5调解小组的调解结果确认程序当调解小组制定出调解方案后，应当向申请人和被申请人表述调解意见。如果双方对调解方案无异议，则调解小组应当在当场签订协议，记录调解结果。如果双方对调解方案还有一些异议，则调解小组应当根据具体情况制定更为详细的调解方案，直至双方达成一致。3.6调解小组的报备程序调解小组应当每个月向人力资源部门报备工作情况，包括申请人数、调解次数、调解结果等。四.调解小组的工作原则中立公正：调解小组在处理劳动人事纠纷时，必须保持中立公正，不能偏袒任何一方。快速高效：调解小组在处理劳动人事纠纷时，应当快速高效，及时化解纠纷。符合法律：调解小组的调解方案必须符合法律法规的规定。保密性：调解小组必须对与调解有关的信息和材料保密，不得泄露。稳定和谐：调解小组的工作必须符合学校目标和理念，维护和谐稳定的学校环境和氛围。五.总结劳动人事争议是学校内部发生的一种常见问题，为了维护学校内部的稳定和谐，学校成立了劳动人事争议

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