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文档简介

管理处管理部保安部奖惩制度1.引言保安部是一个组织安保工作的部门，保安人员要保护社区和物业依法依规的安全和秩序，维护公共利益。为了加强对保安人员的行为管理，管理处管理部特制定了一套奖惩制度，以规范保安队员的工作行为和工作效率。2.奖惩制度概述2.1奖励内容保安部员工出色的表现将会得到以下奖励：优秀保安（1名/月）：每月评选最优秀的一名保安员，奖励100元奖金和荣誉证书；工作表现优异（3名/月）：每月评选出3名工作表现优异的保安员，每人奖励50元奖金和荣誉证书；拾金不昧（不设上限）：对于那些发现丢失物品并拾获交还或通过有效手段找到失主的保安员，奖励30元奖金和荣誉证书。2.2惩罚内容保安部员工的违规行为将会受到以下惩罚：迟到早退（每次）：第一次警告，第二次记过，第三次降薪；工作过失（每次）：第一次记过，第二次警告，第三次降薪；违反换班制度（每次）：第一次降薪，第二次警告，第三次记过；违规操作（每次）：第一次警告，第二次记过，第三次降薪；严重违纪（每次）：直接解雇。3.程序与规定3.1奖励程序管理处管理部负责对保安部员工的奖惩进行管理。对于优秀的保安员、工作表现出色的保安员和拾金不昧的保安员，管理处管理部应当按照规定及时进行评选并进行奖励。3.2惩罚程序管理处管理部负责对保安部员工的工作行为进行监督，对违纪员工进行排查，并以书面通知、口头警告、降低薪水等方式处理违纪保安员。保安部员工在受到一定行政处罚后，如涉及同样或相近违章、犯规行为，管理处管理部应当对保安员作进一步处理。针对管理处管理部对保安员的奖惩制度管理，将定期进行考核，并建立相应的文件和台帐管理，以便查阅。3.3奖励规定奖励须经工作岗位负责人的评定、管理处管理部组织局评定，并报总经理批准。异议处理：对于保安员奖励存在的异议，应当在提交异议材料的60天内处理完毕。管理部门应当对被评为优秀或工作表现出色的保安员进行表彰，并在办公场所进行展示。3.4惩罚规定所有处分均应当记入保安个人档案，同时向工作岗位负责人和管理处管理部备案。保安员对于各种处罚的提出异议，应当在规定的时间内提出，并在规定时间内得到处理，并有明确的答复。4.总结管理处管理部的保安部奖惩制度的设计是为了保护社区和物业依法依规的安全和秩序，维护公共利益。该奖惩制度的实行，不仅有利于规范保安人员的行为，而且也能够激发保安员在日常工作中的积极性和创造性

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