XXXX区域(行业)性或XXXX企业集体合同书

XXXX区域（行业）性或XXXX企业集体合同书甲方：XXXX乙方：XXXX工会第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益,增强合作共事,促进企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及国家有关法规、规章,经协商一致,签订本合同。第二条工会是企业员工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订书面协议。第二章劳动合同第四条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第五条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。第六条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第七条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。第八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。第九条企业或者员工违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。第三章劳动报酬第十条本企业实行工资制度。第十一条本企业员工月工资不得低于北海市政府公布的当年度最低工资。第十二条本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第四章工作时间和休息休假第十三条本企业实行每天工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时，保证员工每周休息日；实行特殊工时的岗位，要报劳动保障部门许可。第十四条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的,严格按《劳动法》有关规定执行。第十五条员工依法享有国家规定的法定节假日和休息休假权利。第十六条员工的探亲假、婚丧假等休假待遇按国家规定和企业制定具体办法执行。第五章保险福利第十七条企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。第十八条企业根据经济效益情况,逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。第六章劳动保护、劳动条件和职业培训第十九条企业必须遵守国家有关法律、法规，建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对职工进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。第二十条企业必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对女工和未成年工实行特殊保护，按国家规定定期安排从事确实存在职业危害工作的职工进行健康检查。第二十一条企业根据需要对职工进行必要的职业培训或为职工接受职业培训提供必要的条件，按国家有关规定提取和使用职业技能培训费用，制定和实施职业技能培训项目规划及年度计划。根据实际情况,企业需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订《培训协议》,订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。第七章集体合同的期限、履行及争议处理第二十二条本合同从依法生效之日起，至年月日止。第二十三条本合同一经生效,双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。第二十四条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第八章附则第二十五条本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查。第二十六条本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商，重新签订集体合同。第二十七条本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。第二十八条本合同一式四份。双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份送市总工会备案。甲方首席代表乙方首席代表(签字盖章)(签字盖章)年月日年月日XXXX区域（行业）性或XXXX企业工资集体协商协议书甲方：XXXX乙方：XXXX工会第—条为规范工资集体协商和签订工资集体协议的行为，适应社会主义市场经济条件下，工资决定机制的转变，保障企业劳动关系双方的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经XXXX与XXXX工会集体协商制定本协议。第二条工资集体协商的范围企业与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。第三条分配制度和分配方式1、职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。2、企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班(按法定工作日)和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于北海市当年每月的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业的经营情况确定各自奖金金额。3、奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及企业的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。4、考核认定由企业负责，并经民主审定，审定后的奖金、津贴平均或水平总金额向职工公布。5、职工工资以货币形式并按月发放，企业可自定发放日，如遇节假日应提前。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。6、职工参加经企业批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。第四条企业安排职工加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资，按月、季、年结算发放。第五条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。第六条职工工资扣除规定1、职工工资应当按月按时发放，不得随意克扣或无故拖欠职工工资。2、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20％，扣除后的剩余工资部分不低于当地最低工资标准。第七条经济补偿规定1、企业要终止、中止解除劳动合同，职工的经济补偿金按《劳动合同法》及有关劳动法律、法规执行。其计发标准按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平均工资计发，每年工龄补偿—个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。2、职工本人因违反法律、法规或企业规章制度给企业造成经济损失的，不发任何补助费，还应按企业规章制度向企业赔偿培训教育费(凭培训发票上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期年限的培训教育费)。第八条职工在生产、工作中遭受事故和职业病伤害后被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，其标准按《工伤保险条例》（2003年04月27日，国务院2003年375号令）执行。第九条增加职工工资应参考的因素企业可根据年产经营需要，参照劳动力市场工资指导价位和企业工资指导线，与工会协商，合理增加职工工资。第十条协议的时间和履行2、在有效期内，每年3月为各企业协商确定调整职工工资的时间。根据上年决算进行认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间，化解到部门、班组和个人。3、协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组向职工代表大会或职工大会报告。4、协议到期前3个月内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工作。第十一条协议的变更、解除和终止有下列情形之一的，可以变更或者解除、终止本协议：1、订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的；2、因不可抗力致使协议不能履行的；3、企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大变化致使协议无法履行的；4、法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形；5、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。第十二条在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。第十三条职工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定的有关法律法规、政策执行。第十四条本协议一式四份，报送XXX劳动行政主管部门审批。签订单位各执一份，报XXX劳动行政主管部门和XXX总工会各一份。第十五条本协议从劳动行政主管部门批准之日起生效，如劳动行政主管部门自收到协议书之日起15日内未提出异议的，本协议即行生效，有效期为三年。生效后15日内向企业全体职工公布。XXXX（盖章）XXXX工会（盖章）法定代表人签名：工会主席签名：年月日年月日女职工特殊权益保护专项集体合同甲方：XXXX乙方：XXXX工会第一章总则第一条根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定，为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工在企事业（公司）经济建设中的作用，促进女职工与企事业（公司）共同发展，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制订本协议。第二条本协议由企事业（公司）行政与工会经平等协商后签订。第三条本协议对企事业（公司）行政和女职工具有同等约束力。第四条工会及其女职工组织积极协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企事业（公司）健康发展。第二章女职工权益保护有关条款第五条单位与女职工建立劳动关系时订立劳动合同，实行男女同工同酬。第六条企事业（公司）根据女职工的生理特点和所从事的工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期和哺乳期的女职工，给予特殊保护，并确定相应的职能机构或专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。第七条单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除其劳动合同。第八条女职工禁忌从事的劳动范围按劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》执行。第九条对怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，其在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。单位不能按病、事假、旷工处理。第十条对怀孕7个月以上（含7个月）女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休息。休息期间，其工资不得低于60—80%。第十一条女职工产假分别按下列情况执行：（一）正常生育者，给予产假90天，其中产前假15天，产后假75天；（二）难产者，增加产假15天；多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天；（三）已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天；（四）在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；（五）怀孕4个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予20至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的女职工，给予产假42天。产假期满恢复工作时，允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。第十二条有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。第十三条婴儿满1周岁后，经市级医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。女职工在哺乳期间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休6个月的哺乳假，其工资不得低于60—100%（不能低于当地最低工资标准的80%）。女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假应作为出勤，不影响其晋升工资。第十五条企事业（公司）按照《北海市城镇企业职工生育社会保险办法》的规定缴纳生育保险费，按规定支付符合计划生育规定生育所发生的孕期检查费、接生费、手术费、住院费、药费和实行计划生育手术所发生的医疗费用。第三章合作与监督第十六条企事业（公司）支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女职工代表应与企事业（公司）女职工比例相当，企事业（公司）签订集体合同应有女职工协商代表。第十七条为实施对企事业（公司）和女职工的有效维护，企事业（公司）与工会实行有效的密切合作，定期或不定期地召开座谈会，就企事业（公司）女职工权益保护情况相互通报和协商，共同探索新形势下企事业（公司）女职工权益保护工作的新办法、新路子。第四章附则第十八条本协议有效期为年，自年月日起至年月日止（有效期不得超过3年）。第十九条本协议相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。第二十条本协议一式四份，经双方代表签字，并报上级劳动部门和工会审批、备案后具有法律效力，双方必须依法履行。第二十一条本协议不因人事变动而变动。XXXX（盖章）XXXX工会（盖章）法定代表人签名：工会主席签名：年月日年月日关于20XX年―20XX年《XXX企业集体合同（工资协议或女职工权益保护协议）》的决议XXX企业20XX年X月X日召开第X届职工代表大会第X次全体会议，应出席会议代表XX人，实到代表XX人，委托投票X人（有书面委托书）。到会代表认真讨论审议了20XX年―20XX年的《XXX企业集体合同（工资协议或女职工权益保护协议）》。大会采取无记名投票方式表决：发出表决票XX张，其中委托投票X张；收回表决票XX张，其中委托投票X张。在收回表决票中，有效票XX张，无效票XX张。在XX张有效票中，同意票XX张，不同意票XX张，弃权票X张；同意票数超过了应到会代表数的50%。20XX年―20XX年的《XXX企业集体合同（工资协议或女职工权益保护协议）》获得了XXX企业20XX年X月X日召开第X届职工代表大会第X次全体会议表决通过。执行主席：总监票人：计票人：