股权激励方案设计

1股权激励一、股权激励的模式 （一）两大类：权益结算类、现金结算类业绩股票限制性股票股权期权权益结算类业绩股票限制性股票股权期权权益结算类员工持股计划等员工持股计划等 业绩单元虚拟股权股权增值权现金结算类业绩单元虚拟股权股权增值权现金结算类利润分享计划等利润分享计划等我（坊二）音两种距模式付优缺器点分摆析捉次1.霸权益庆结算串模式让优缺兔点亚钢优点橡:絮栏1)更激励廊对象炭可以库获得悬真实盯股权匙，激浪励效枪果明图显；篇多2)旋公司浩不需摩要支惹付现巡金，促有时饮还能寻获得召现金潜流入醒。教缺轨点：听尽1）找公司颤股本或结构孔需要肥变化耻；瞧逼2）壳原股剩东持岔股比积例可文能会吹稀释短。铺2.示现金这结算存模式穿优缺最点淘龙优点塞：王半1粒）不骂影响晒公司铜股本任结构崖；附偿2董）原桨股东耐股权韵比例通不会句稀释盛。志缺熊点：惊碍1淋）激颜励作熄用较签弱；博违2浑）公日司需侵要以串现金役形式舌支付桂的，蚀现金炉支付与压力询较大彼。勉（纹三）苦二、仔标的出股权共的来永源、吵数量禁婚（一给）股昆权来缝源：向现有股东回购 向现有股东回购股权转让股权转让向激励对象增发股份向激励对象增发股份闭淹压贡脂姿饶汗笋外拖市絮粥房淹智兴域眉《公乏司法敞》第练14搂2条某规定智：“凤股东宇大会白决议蛛，所鼠回购吉的股筐份应揭在1掘年内请转让爬给职敌工，散收购皮的股砖份不夏得超租过已蜘发行狼股份泼总额臂的5课%（呢注意萌：是借发行隆股份垮而不业是实显缴股售份）祸，回裤购资烧金来狡源于欠公司悦的税谎后利借润支塘出。掘”有佩限公摧司不负能回甩购膀《公傻司法峡》第炒14构2条撇规定客：“奥发起香人持蓝有的篇股份充自公笋司成旬立之晒日起牌1年鉴内不坦得转近让；匙董、切监、仪高任厚职期牛间每康年转旗让的阵股份伙不得大超过膏其所计持有僻本公需司股叙份总痕数的牲百分共之二侄十五欺”。纲《公鬼司法栋》规汽定：码“5绩0人丧/2纲00波人限平制；对原股鞭东对鼻新增喷资本瞒享有未优先嫂认购缎权”闭。壤处理争方式溪：a锡、公徐司章妇程规孔定，先明确垦用于陡股权让激励俗的新决增资展本原王股东榜不享钉有优宜先认鼓购权骗；b价、公捡司股除东会苗就股虑权激汪励事倡项单灯独表项决放阳弃优亏先权率。前愈者更绘稳定腿。廊员工墓股权清激励迹不同野持股鸡方式造（权饺益结碗算类隔才有司讨论穷的意刮义）卸（一墙）模亦式公司员工公司员工拟上市公司合伙企业公司员工拟上市公司有限责任公司拟上市公司公司员工公司员工拟上市公司合伙企业公司员工拟上市公司有限责任公司拟上市公司筒萄凯澡（映直接帜持股泳）单肢振渠怠紫恭迫（练间接符持股宴）诞耳汪烘荐狼周彼坟沈（桃间接观持股输）验三种密持股崭方式吸优缺默点虹1滩.直赢接持期股的毁优缺现点严抛优点底：舞

负1）行税负危最低返：限浴售股帽转让赔税率矩为2发0%手/嫌17略%。邀如长驳期持湿股，蛋限售谷期内油分红谨所得摊税率蜂为1问0%傅、解尾禁后渐分红肾所得肺税率竹为5咱%，纹是三喘种方介式中傻最低峡的。次艰缺点星：挂

拌1）阶坏持股仪约束颤不足谷：目氧前国洲内普斗遍存扩在公扰司上拉市后钥，直册接持巾股的鸡员工孝股东搬一待宗限售穷股解初禁即衬抛售我的情朝况，洗一些计高管伏甚至悠为了签规避哈一年燃内转色让股故份不剪得超充过年您初所名持股诱份2抄5%芬的约映束，命在公震司上亿市后烟不久朽即辞虾职，戚辞职桂半年齿后出翼售全阵部股琴份套死现。次这违胆背了酷公司肢通过疼员工扶持股竿将公央司与酷员工千的长百远利禁益捆荡绑在颜一起喷、留翅住人悦才的扶初衷文。碑

抬2）咐若员稀工在妄企业叨向证染监会密上报雾材料顾后辞隶职，恨公司楼大股牵东不胞能回坝购其速股权推。摊2僵.通朴过公财司间央接持铲股议轮优点姓：描

煌1）静相对钞于员候工个剂人持池股，迷更载容易云将员倾工与偷企业戴的利捉益捆严绑在拴一起桶。在尾上市肉之前咏还可烧规避谜因员纠工流叶动对昂公司舰层面娇的股灯权结盯构进罚行调奋整，维万一浆向证枯监会姐申报巷材料疮之后季过会矿之前馅发生巧员工勇辞职尖等情遍况，唯可通效过调就整员缺工持摊股公白司股认东出栽资额赵的方予式解腰决。陵

币2）恭相对眯于合叠伙企朋业，悉公司脏的相弃关法欢律法为规更屑健全编，未捎来志政策捧风险陕较小经。携坊缺点轧：屈

吼1）员宪税负松最高尺：不限考虑丧税收弯筹划印，股减权转开让税传负4胃3.萌39松%，诸分红哗税负误20膝%，让比员揭工直菠接持驴股和剑合伙柿企业泥间接阶持股煎税负陪都高夸。但浸是，滨如果染有合独理的篇税收猴筹划预，实温际税筛负挨可能焦会低咱于员倘工通问过合即伙企穗业持挂股方棒式，迹理论盈上股殊权转场让实占际税是负区端间为走5.灭65孝%~创43鉴.3丈9%休，分嚷红实犁际税暮负区拍间为早0~慕20是%。租

崭2）铜由于稳是通雹过公赏司转总让限犬售股档，所健有股锦东只柳能同临步转多让股熄权；日3.犹通过钩合伙丸企业虏间接余持股蜘罩优点往：抖

搅

补1）烟相队对于唉员工浊个人段持股租，更踢容易歪将员忌工与驼企业成的利骆益捆踩绑在貌一起昆，且雹在公予司需酒要股惊东做格决策向时操搂作更芦简便其，大宇多数番决议宣只需钓要普哪通合锄伙人善做出法即可娱。在稀上市未之前盘还可视规避袄因员启工流怠动对周公司凝层面绪的股烂权结戴构进暂行调筛整，颂万一帽在向爷证监想会申芳报材颂料之某后过让会之移前发植生员元工辞旧职等暂情况伞，可欧通过政调整玉合伙僻企业老合伙肾人出搜资的盈方式优解决长。厘

总延2）雀相比茧公司土制企除业，之在税即收方掉面有腿优势亲，在荡转让吵限售哲股时帆，营始业税氧及附虹加税冤为5铃.6哄5%托，员每工缴侨纳5守%~你35棉%（肉按个微体工启商户挥税率败缴纳思）或鱼20亩%的蹦所得慧税（榆根据再不疑同地撒区政袜策而伏定）不，加案上营孩业税下及附瞒加，宾合计城税负饶为1萄0.订37公%~填38销.6网7%兼（按青个体有工商哈户税稻率）膝或2窗4.酿52关%（与部分岗地区炼）。稀但如雹果税圾收筹爷划合鸽理，浸通过拌公司魄持股泻方式天的实待际税夜负可谷能低奶于合摆伙企夺业，知且在垦实际炭操作竞中，锁公司赔的纳筒税时蹈间一尾般延流后，蚊而合覆伙企四业的珍纳税掠时间计较早放。翅

乘架3）谢由于支有限师合伙常企业裕的特将点，针若公涉司实佣际控枪制人讽担任见唯一博普通没合伙罗人，剪可以企少量脉的出陡资完抛全控里制合萝伙企捞业。商但村缺点死：桑

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粉1）执由于村是通仙过合逃伙企浅业转唐让限跟售股鱼，所杨有合膨伙人仁只能勺同步烈转让册股权弱；剧

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般2）咱如果歉按个侍体工稿商户铁税率据缴纳隔个人宪所得拍税，猴边际抹税率江较高阶（3非5%完）；买

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值3）面目前云国内战合伙含企业模的相棋关法神律法协规仍修不健基全，超实践朝中，贴不同恼地区碧关于谱“先要分后咬税”膝的解驻释、造纳税精时点衰等方词面存羽在区疾别，槐未来衫面临间政策诊规范问的风挺险。两股权贼激励掠所需首配套孕文件说（以林股权裹期权山模式彼为例蜘）娱腾权（一叨）《捉XX蹲X公嘉司股虹权激部励计告划》绒骑（激二）警《X尝XX造公司阔股权遮激励得计划叮实施睡考核肉管理遗办法秋》挂邪宏(三韵)《腾XX才X公步司股读权激漂励董约事会衡决议辣书》申；然财队(四搬)《莫XX艰X公总司股绒权激钢励股征东会茧决议冒书》易；锣轿办(五粪)《酷XX锡X公犹司股时权期页权激平励协戚议书妄》；优具捡(六闷)《嫩XX荷X公私司股叠权期矩权授经予通芽知书许》；室咬辽(七橡)《遭XX且X公信司股机权期极权激届励证剑明书斥》；丛范社(八贷)《塘激励怜对象首XX疯X的兵绩效习考核消责任弹书》貌；殖兼缎(九章)《化激励暮对象奔XX贼X的宫绩效纷考核蚁结果党报告屑书》漏；斑授络(十唉)《回激励骆对象解XX淋X股目权期膀权行预权申糕请书其》；路载唐(十持一)品《激童励对宅象X划XX们股权运期权毙行权张通知寨书》仓；攻盏衣(十终二)阶《激猎励对特象承爷诺书模及授笨权委亡托书阳》。她附件栗1：葬XX途X公榨司股攀权激音励计质划隆一、类股权挣激励积计划炎的目柔的塞为薄完善辩公司君激励行机制吗，进粱一步诱提高第员工岛的积笨极性尸、创那造性硬，促振进公私司业测绩持诚续增怎长，塑在提跃升公添司价孩值的叛同时妨为员另工带阔来增须值利衔益，晚实现床员工翠共发豪展。桶XX臣X公闪司根波据周《公邻司法育》、敞《证担券法辉》及之其他帝法律贴、法努规和税规范滴性文泉件，翻以及历《X考XX盆公司编章程日》制龙定《忽XX掘X公奏司股垦权激检励计碑划》勉（以沉下简辰称“信本激皇励计晓划”胜）。驻二、敬股权汽激励惧计划齐的管哲理机年构磁(一捧)公哨司股争东（糟大）下会作芬为公榨司的追最高雨权力洞机构舌，负搞责审肆议批缠准股数权激牺励计勿划的研实施壤、变次更和坟终止壁。订(二抚)公锦司董带事会杂是股迟权激陆励计道划的唤执行诉管理液机构樱，负涌责拟烟定股骆权激项励计然划并赴提交武股东连（大小）会熄审议祥通过筐；公偶司董滑事会餐根据铸股东夺（大界）会足的授祥权办纺理股顶权激娇励计愉划的莫相关袄事宜千。驶(三锣)公栋司监膀事会含是股宰权激弱励计泉划的阻监督盟机构蔬，负弊责核咏实激诸励对福象名言单，毕并对偷本股班权激峰励计垮划的毙实施否是否拆符合许相关胜法律田、法炼规及浓《X剂XX预公司氧章程关》进致行监都督。扣三、扎股权币激励吗计划港的激臣励对旁象更(一购)激蹄励对姻象确挺定的哲依据瘦1、剪激励猛对象贼的确检定依槐据认本激篮励计病划激古励对胞象根赠据《图公司遭法》仗、《棵证券别法》外和《起XX麻X公映司章晶程》伪的规畅定，酬结合佣岗位来价值诞及对摇公司内业绩他所做幅贡献害等因伴素确束定激璃励对岁象。施2、馅激励闻对象忙的范津围迁（1近）本繁激励蔬计划垄的激旬励对碑象范泊围。简（参隔照衫《财竿政部旗、科纺技部租关于继印发参<中采关村搭国家投自主泉创新紫示范肢区企唇业股僚权和勾分红钩激励潮实施们办法虚>的贩通知富》和冠《上迫市公并司股敢权激盐励管籍理办俘法》碑，激厉励对犁象包辣括疮公司伴董事因、高声级管骄理人铁员、股核心凉技术般（业卖务）石人员虚和公罗司认嗓为应废该激无励的证其他掀员工煤，但抹独立惩董事钓、公捷司监旅事和件公司睬控股抗股东扑的经可营管乞理人讯员除良外。红）矩（2老）本伴激励萝计划庄的激积励对伴象应绿为同粱时满体足以展下条当件的钥人员傲：a度、为录XX氏X公赴司的睛正式光员工腿；b捞、截母至年饥月日摄，在拒公司师连续在司龄陵满年抗；c杂、为丙公司疲（生诉产、演技术作、销侵售、炼财务抱等）齐岗位老高级装管理扎人员掌和其堡他核猾心员哭工。虽虽未锦满足劲上述磨全部竭条件枯，但能公司第股东融（大鱼）会淹认为犁确有渔必要迎进行绿激励步的其醒他人命员。肌公司犯激励厉对象赌的资预格认搅定权验在公脑司股伞东（狭大）旧会，瓣激励溉对象伤名单冈须经炸股东雾（大碧）会拔审批摔，并闸经公竿司监短事会执核实清后生叶效。羊四、坛标的评股权妖的模灶式、阔数量拼、来框源和题分配捆(一垂)模彼式桃本激甲励计鉴划拟茂授予挣给激势励对崭象的丹标的滴股权炕为股啦权期纤权。能（此锐处以弦股权欣期权描为例罪，公稀司可味根据走实际属选择渡的标踏的股编权模割式填虹写）蔬(二粘)数志量规公司挠向激落励对律象授们予公胸司注畏册资炉本/去股本溜总额平

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兽%的蒜股权嘱。（窝以不牌超过童公司悲实际萄资产熔总额唯10笔%为海宜）变(三先)来献源议本次难激励帽计划驾涉及侍的标艘的股潮权来讽源为辩。（骆根据微标的货股权稠实际台来源钞填写课，如打向激芽励对蒸象增笔发，翼向现作有股谎东回叫购等疮）垫(四烛)分殊配馅本次纳激励废计划恢的具东体分饲配情各况如暖下：气姓名籍职务遗授予树股权库占注奋资本废/股网本总哗额比浩例扎授予校股权材占本饿计划桌的比标例抛公司佩因公到司引闯入战肝略投银资者浪、增粪加注竭册资缎本、惜派发隐现金单红利烈、资阁本公殃积转遍增股幸权或弃其他畏原因休需要扑调整骨标的壶股权波数量卵、价腾格和肾分配宗的，膛或者剂在本刚计划归有效忘期内仗，其夫制定守所依触据的圾相关咸法律抓法规笔发生犁修订混，公咐司股榨东（闸大）游会有絮权对保本激芒励计碑划进票行调叨整。兼五、估股权棋激励剑计划共的有缩效期复、授号权日伤、可点行权祝日、山禁售某期齐(一断)有相效期例本激沃励计唇划的颜有效帐期为系年（烧一般区不超贪过5描年）摊，自康第一战次授累权日隔起计民算。苍本激苍励计大划有亦效期梯内授格予的巨标的说股权单，均抽设置罩行权段等待促期和衔行权丹有效喊期。栽行权斜等待路期为拿年，在行权盼有效活期为慕年。弊(二早)授探权日先本激锯励计劳划有鼠效期昼内的精每年唇月日葵，公至司将巩在年杨度、晌年度甩和年浇度分畜别按棒公司拒注册淋资本踪/股奏本总扒额的唉

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拴%犹比例渗向符蜓合授吊予条姥件的亩激励托对象搭授予跌标的贷股权再。骨(三括)可怖行权器日闭1、辱各次考授予卫的标判的股胀权自躺其授蛇权日候年后德，满路足行河权条沈件的绸激励浇对象代方可剖行权舰。奥2、大本次搏授予牲标的钻股权绢的行境权规醋定：羽在符犬合规登定的润行权互条件薯下，若激励组对象组自授叫权日离起持编有期辱权满顽年（跟行权梳等待臣期）荐后，接可在逆年（饶行权摔有效后期）愤内行凳权，首在该丽次授岂予期卫权的智年行剃权有树效期辉内激耕励对骑象应拒采取哭匀速伙分批薄行权锤的原伤则来壮行权呀。行就权有驴效期英后，露该次姨授予划的期速权的私行使饶权力天自动仔失效巷，不躺可追步溯行草使。骆(四即)禁舅售期止禁售帝期是导指对留激励容对象范行权宾后所昨获标肥的股是权进拔行售繁出限盐制的按时间壁段。没激励竿对象近在获御得标校的股质权之指日起惩年内嫩，不醒得转那让该杯股权辟。菊同时谱还应臭符合狭《公欺司法救》、堤《证冬券法屈》等自法律歪、法丝规、员规章躲的规地定，排以及轻《X扩XX严公司爹章程崇》的夹规定辫。携禁售慧期满挤，激葵励对肯象所忆持标可的可炎以在冈公司倍股东阀间相钞互转包让，赞也可文以按杀照本藏激励节计划恒约定剪，由昌公司摘回购山。藏六、卸股权执的授傅予程库序和井行权润条件咽程序晨(一挣)授凶予条袜件绢激励呢对象贞获授孙标的停股权划必须租同时膜满足爸如下睡条件甜：南1、眯公司良整体痒业绩虹考核滔条件另年度照净利丑润达幻到或呀超过任万元龟。经年度臂净利耕润达父到或兆超过雅万元哀。耳年度职净利浇润达者到或榜超过业万元挎。银2、情绩效悉考核站条件望：留根据通《X劈XX艇公司泽股权诉激励耀计划润实施凉考核如管理简办法京》，剃激励棵对象善上一由年度蜓绩效寺考核膨合格动。骑(二泽)授绘予标腊的股辰权的箩行权回价格府1、训公司逮授予奇激励环对象姿标的疮股权浊的行择权价已格为攻年度另元/燥股，什年度要元/葱股，饮年度跟元/姨股。榨2、梨行权狗价格染确定袜方法吗（应怪当综惕合当鸟时年知度的绞激励棋对象阴实现削公司絮业绩笔和绩秘效考徐核指劫标的液程度弟、公趣司在堆股权毁激励黄计划填有效柿期乃愁至有道效以己后的宇盈利坚能力纵、公招司拟继授予制全部献股权戏数量超等因扒素，恳以不来低于诉每股粗净值讽产的绝评估圣价为欠宜。恳）增(三阴)授汤予标刘的股体权的夕程序榴1、艇公司绢与符炼合授朴予条形件的疮激励吨对象索（以光下简窝称“锹激励瞒对象肯”）尺签订努《股睬权期你权协辱议书惑》，叨约定票双方欢的权评利义果务；锡2、劝公司炼于授模予日建向激裹励对狐象送板达《婆股权竿期权跃授予细通知窗书》纵一式览两份叶；棋3、命激励值对象馋在三惩个工臂作日调内签豪署《展股权碗期权鸡授予拜通知晶书》渗，并纲将一秃份送碧回公精司；存4、长公司玩根据泰激励哀对象敢签署蛮情况期制作绩股权餐期权才激励辨计划判管理杀名册狱，记建载激倘励对农象姓幸名，查获授敏股权恳期权衔的金碧额、洗授权倚日期唤、股络权期党权授挠予协详议书疗编号表等内上容；异5、麦公司爱根据朗股权坛期权走激励三计划吓管理废名册踢制作亦股权吐期权梁激励涌证书战，并弯发给晕激励混对象阀。析(四假)行称权条雹件岁激励桑对象悉已获铜授权那的标浑的股掉权将顿分期潮行权市，行隔权时康必须禽满足描以下拼条件言：占1、词根据广《X滑XX硬公司去股权拉激励泡计划喂实施疫考核众管理幼办法明》，躲激励他对象笑前一绘年度颈绩效阔经考峰核达专到相它应的无考核琴要求绿。岸2、铅在任育何情陆况下饱，激也励对急象未界发生乘触犯扰法律谎、违式反职你业道需德、倾泄露展公司驴机密笑、失夏职或它渎职驶等行心为，蔬以及演严重促损害丰公司厘利益研或声喉誉的螺行为历(五悉)行惊权程膜序碗1、荐激励海对象句向公州司董膜事会刊提交掠《股尿权期滴权行年权申纠请书举》，诊提出钓行权幅申请水。梢2、刺公司恼董事尽会对爱申请挣人的聪行权垃资格货与行赖权条穿件审痰查确埋认。未3、夏激励蜜对象腿的行骗权资呆格和阶行权棚条件惩经公党司董玉事会蛇确认问后，峰发给桌激对秩象《嗽股权境期权瑞行权房通知虹书》宽，行伪权涉闭及注摊册资昌本规科模、伏股权液结构弄或组麦织形失式等革发生悲变动纷的，条还应晕到公士司注假册地息的工别商局雷进行系工商根变更感登记果手续俊。问七、敞公司穗与激询励对易象的俭权利洞义务笑(一居)公推司的顺权利同和义她务霉1、等公司仆有权盼要求罗激励店对象纤按其色所聘彼岗位技的要内求为炉公司怪工作御，若辣激励秒对象种不能歌胜任撕所聘较工作捆岗位步或者膝考核剑不合吩格，黎已授黎予但胀尚未铅行权扎和未粗授予缺的标野的股难权不螺再行旦权和智授予援，予滑以作鱼废。芦2、叔在任尺何情消况下逼，激课励对鸽象有访触犯挤法律蕉、违羊反职拌业道熄德、球泄露店公司荣机密讽、失繁职或茄渎职掩等行任为严优重损井害公两司利悄益或汽声誉肉的行耐为发葛生的虑，已班授予问但尚终未行羞权和炸未授捆予的改标的佣股权全不再吐行权规和授床予，榜予以指作废王。且编公司挺有权浊视情唐节严横重程坊度追港回其晌已行程权获直得的隐全部蜘或部固分收蔽益。亦3、絮公司甘根据刘国家稀税收衰法规幼的规蛋定，屈代扣棍代缴军激励传对象径应交争纳的旬个人徐所得返税及衫其它欣税费掘。送4、盲公司页不得朝为激灵励对抛象依这本激栽励计假划获暮取标陆的股盼权提膊供贷剥款以齐及其万他任俭何形炭式的粗财务株资助刚，包笋括为霸其贷让款提略供担骗保。圆5、州公司涨应当粮根据贯本激栗励计哄划的递有关视规定龟，积凝极配爬合满危足行违权条株件的铁激励搞对象仗按规东定行职权。陡6、蝴法律盏、法俗规规栋定的数其他苗相关瓶权利童义务宿。胜(二厘)激代励对鸭象的薄权利魄义务鞋1、巩激励炊对象棉应当菜遵守印公司丙法和便公司比章程香的相屋关规修定，懂勤勉建尽责腾、恪颂守职浙业剖2、只道德刚，为靠公司随的发艰展做蓬出应裁有贡赏献。贫3、育激励尿对象网应按况照本我激励席计划斑的规替定，坐行权棵资金甲来源勺为（绕根据傍上面即资金乌来源童填写址）亮4、乒激励米对象典有权夸按照干本激造励计叫划的狡规定绢行权减，但政获授假的标闷的股坡权在枪禁售粗期内课不得痰转让帅，获哭授的抹标的锅股权无不得铸用于吃担保负或偿照还债炉务。纱5、限激励扎对象晓因本遥激励土计划泪获得吴的收及益，言应按足国家描税收片法规塔交纳球个人搭所得结税及相其它亩税费恶。丸6、危法律佛、法坦规规愚定的得其他盏相关崖权利贺义务燕。帮八、蛛股权井激励遗计划递的变惰更和挤终止迅(一仆)激助励对绘象发悟生职嘴务变训更泉1、呼激励触对象慌职务遥发生蚕变更艺，仍祝在公嫂司任随职，茎其已济经所尼获授铃的股验权期妥权不袍作变枯更。帐2、喘激励叶对象奶职务趴发生双变更浸，仍资在公罢司任计职，出且变奖更后弯职务脱在本梁激励堤计划丹的对选象范故围内羽，按肺变更挺后职咏务规封定获蜓授股调权期碌权。锁3、屡激励偿对象泛职务棒发生董变更丹，但勉仍在傍公司包任职辫，但间变更爪后职涨务不泄在本究激励猴计划妙的对女象范京围内使，变侨更后孔不在译享有叮获授肚股权神期权极的权壤利。字(二绑)激典励对掘象离农职衰1、液激励悦对象野与公衣司的捕聘用批合同耽到期掌，公卸司不趋再与闯之续骨约的经：其虚已行仪权的善股权驶继续沫有效吩；已轮授予葱但尚惕未行丛权和托尚未尖授予虏的期基权不削再行潮权和坑授予嫁，予潮以作昏废。该2、会有下倾列情戒形之汪一的柏，其史已行告权的动股权遵继续完有效损，但饺需将氧该股润权以等价格挣转让早给公大司的贯其他宗股东篇或公椒司根星据新腿的股争权激减励计划划新棕增的滩激励谜对象摊；或希由公墓司以颈价格郑回购顿；季已授胜予但巨尚未授行权魄和未制授予残的股波权不亮再行环权和释授予惜，予毒以作粱废。听（1贸）激炕励对排象与精公司舱的聘邪用合仙同到氧期，涝本人霸不愿置与公微司续狗约的隔；笑（2摊）激推励对微象与卵公司户的聘洁用合椒同未厨到期素，激萍励对奔象因岁个人渔绩效森等原赚因被帜辞退厅的；细（3温）激兽励对笛象与汪公司果的聘增用合侨同未疮到期今向公伤司提拼出辞佛职并孕经公仍司同捕意的突。正3、归激励蜜对象听与公傅司的院聘用吉合同贡未到他期，拥因公戚司经侵营性肝原因录等原渡因被判辞退嗽的：锄其已腊行权疤的股爹权继跌续有摆效，均并可系保留巾；但场未经堂公司秒股东什会一杆致同危意，紫该股厕权不扑得转犹让给寻公司开股东刻以外颜的他遍方；护已授雁予但扒尚未泉行权技的股渐权和懂尚未胶授予聋的股倦权不界再行冬权和摧授予寿，予熊以作蒸废。晋4、足激励算对象动与公想司的跪聘用逗合同睬未到认期，宫未忘经公嘴司同茂意，英擅吸自离唇职的出：瞒其已测行权疼的股衔权无扯效。勒该激崖励对将象需逢无条结件将慈已获闹得的琴股权嗽以（役购买垄）价均格回耐售给裤公司够其他份股东略，或号由公恶司按堵该价昏格回测购；饿已授削予但锋尚未逐行权光和未顶授予顿的股糠权不拒再行冶权和端授予族，予裙以以鼻作废寿。酒(三鹿)激枣励对旗象丧驱失劳壮动能攻力条1、待激励旨对象谢因公蜻（工瞎）丧争失劳瓦动能呀力的裳：其道已行功权的撑股权精和已笼授予角但尚于未行奸权的介股权鄙继续自有效奔；尚持未授哄予的矿股权暴不再郑授予串，予聪以作邪废。食2、女激励术对象竭非因层公（俭工）互丧失挣劳动布能力模的：解其已猛行权谨的股卵权继辫续有使效；要已授凳予但基尚未狱行权削的股婶权由夜公司险董事稼会酌宋情处耽置；纷尚未慧授予劈的股将权不匙再授占予，陕予以钓作废同。渔(四屠)激诊励对老象退倘休不激励翼对象旦退休床的，侮其煎已行晓权的剩股权欧和已音授予仔但尚休未行溪权的斤股权劳继续竹有效沸；炭尚未宝授予脊的股菠权不镇再授恨予，卸予以高作废臂。周(五肆)激帐励对欣象死咱亡明激励牲对象缎死亡传的，骨其联已行册权的学股权幕和已爷授予腹但尚节未行奔权的倦股权稼继续悟有效床；如尚未揪授予败的股棚权不肾再授命予，移予以池作废狗。垦九、泻附则乒1、努本激铸励计疮划自抬经公币司股绸东（开大）逢会批仰准之何日起坛生效膏；纺2、夺本股弊权激康励计烫划由浓公司否董事者会负牺责解逝释。跳

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