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文档简介

工资协议根据企业《工资集体协商制度》的规定，经企业行政方与代表职工方的企业工会双方平等协商，签订本协议：第一条工资协议期限为年月日至年月日止。工资分配制定和分配形式企业遵循“按劳分配”、“同工同酬”的分配原则，根据生产经营特点，可以采取计时工资、计件工资、提成工资、含量工资或承包工资等工资分配形式。企业根据生产实际和经营特点，设立津贴、补贴和奖金等。企业严格执行政府规定的最低工资标准。本年度职工的最低工资（不包括职工加班加点工资、特殊津贴、补贴、国家规定的社会保险和福利待遇等）为每月元。工资、津贴、补贴、奖金的发放时间和支付办法1、企业以货币形式按月足额发放职工工资（包括各种津贴、补贴等），职工工资的发放日为每月日，遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付职工工资时，向职工提供一份其本人的工资清单。2、奖金发放标准，由企业行政指定职能部门负责考核，工会参与民主审定。3、职工参加经企业批准同意的社会活动，所占用的工作时间不影响其工资、津贴、补贴和奖金发放。第四条工资收入水平和调整幅度根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业的劳动生产率和经济效益等综合因素，协议期间职工年度平均工资水平与上年相比，将增加﹪左右。企业因生产需要，要安排职工加班加点时，应事先与职工和工会协商，在不违反《劳动法》规定和保障职工身体健康的前提下，可以延长工作时间。工资报酬按《劳动法》第四十四条规定执行。计发加班工资的基数按照国家、省市有关规定确定。如果实行计件工资和经劳动保障部门审核备案后实行综合计时工作制的，对延长超过法定标准工作时间的部分，均应按规定支付劳动者加班加点工资。职工工资的扣除和赔偿规定职工工资中除按国家有关规定应由企业代扣代缴的费用及按考勤制度规定应扣的款项以外，企业不得随意克扣或无故拖欠职工工资。任何一方违反协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。职工需承担责任并赔偿经济损失时，其赔偿金额可以从本人工资中扣除，扣除部分不得超过职工当月工资的20﹪，且扣除后的剩余工资不得低于政府规定的最低工资标准。在履行本协议中双方若发生权利义务争议，按集体合同争议处理程序进行。本协议未尽事宜，按企业工资集体协商制度程序进行商定。本协议经劳动和社会保障管理部门审查后，即行生效。本协议一式五份：企业行政与企业工会各执一份，报上级工会、总工会、劳动和社会保障管理部门各一份。企业行政方代表：企业工会方代表：（盖章）

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