央企上市公司董事长薪酬曝光 平均年薪80万

央企上市公司董事长薪酬曝光平均年薪８0万（表)ＨYPERLIＮK"hｔtp://finaｎce.qq.ｃｏm/hｇjj.htm"\ｏ"更多宏观经济相关内容列表"\t"ｈttp:／/finanｃe．qｑ.ｃom/ａ／２0１408２６/＿blanｋ＂宏观经济HYＰEＲLINK"ｈttｐ://wwｗ．zgjjzk.ｃn"＼ｔ"hｔtｐ://fｉ/a/20140８26／＿blａｎk"人民网-中国经济周刊[HYPERＬINK"hｔtp://t.qq．cｏm/ceｗeekｌy?pref=qqｃom.dｐ.ｔiｔleｉｎfo"＼ｔ＂ｈｔtp：//／a/20140８２6/_bｌaｎk"微博]20１4-０８-26０7：24我要分享ＨYPERＬINK＂http://fｉnance.ｑq．com／a／201408２６/javａscripｔ:ｖoid(０)＂腾讯微博HYPＥRLＩＮK"ｈtｔp://finance.ｑq．ｃom／a／201408２6/javasｃript:void(0）＂QQ空间HＹＰEＲLINK"hｔtp:/／financｅ./a/20１４0826/javascript:voｉd(0）"QQ好友HYＰＥＲLINＫ"ｈttp：//ｆinａｎｃｅ.qq.coｍ/a/2０140８26/javascript：void(0)"新浪微博HYPＥRLINＫ"http:／／ｃorａl.ｑｑ.com/1０1２303013"＼t"http:/／finａnce.ｑq．cｏｍ/a/2０1４0８26/＿blank"3９２6HYPEＲLINK"ｈttp://fｉnａｎcｅ．qｑ.coｍ/a/201４0826/javaｓcｒipt：voiｄ(0)＂收藏成功HYPＥRLINK"http://ilike．"\t＂http：／/fｉnanｃe.qq.cｏm/a/２01４08２６/_bｌaｎk"查看我的收藏＞>近日,备受关注的央企高管薪酬制度改革有了重大进展。８月1８日，中共中央总书记、中央全面深化改革领导小组组长习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议。会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》等，建议根据会议讨论情况进一步修改完善后按程序报批实施。习近平在讲话中指出,改革开放以来,央企负责人薪酬制度改革取得积极成效，对促进企业改革发展发挥了重要作用,同时也存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。要逐步规范国有企业收入分配秩序,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效,对不合理的偏高、过高收入进行调整。近日,《中国经济周刊(\ｌ"pref=qｑcom．keyｗorｄ"\t"hｔtp:／/financｅ.qq.ｃoｍ／a／201408２6/_blank"微博)》、中国经济研究院联合Ｗinｄ资讯推出2013年央企HYＰＥＲＬＩNK＂htｔp:/／ｆinanｃｅ.ｑq.cｏm/l/ｓtoｃk/shsgs／indeｘ.htm"\t＂httｐ:／/fｉnance.qｑ.com／a/2014082６/_bｌank"上市公司董事长薪酬排行榜。央企上市公司包括央企控股、参股的上市公司,数据来自相关公司2013年年报。6４％的董事长公布年薪，平均年薪80多万元统计显示,201３年公布年报的央企上市公司中，有２５９位董事长。其中,公布年薪的有167位,占比64.4８%,有84位董事长的年薪显示为零。从上市公司拿年薪的８3位董事长中，最高的是ＨYPEＲＬINＫ"hｔtｐ://stｏckhｔm．finance.ｑq．com/hｋ/ｇｇcｘ／０１33６．htm"\ｔ＂hｔｔp:/／ｆｉｎanｃe.qq.cｏm/a/20140826/＿blaｎk"新华保险(６0１336．SH)董事长康典（５9８.0９万元）,年薪最低的是HYＰEＲLINK"ｈttｐ：/／stｏckhtm.fｉnance.qｑ.ｃom/sｓtoｃk/ｇgｃx/０02１9０．shtmｌ"\ｔ"ｈttp:／/fiｎａnｃe.qq.coｍ/a/20140826／_blaｎｋ"成飞集成（００２190.ＳZ）原董事长程福波(0.83万元)。有9２位央企上市公司的董事长未公布年薪。如ＨＹPＥRＬIＮK"htｔp://stocｋｈｔm.fiｎａnｃe.ｑq.ｃom/hk/ggcx／00３86.hｔｍ"＼t"http：//fｉnanｃe.qq．coｍ／ａ／２０１40826/＿blank"中国石化（600028.SH）董事长HＹＰERLＩNK＂httｐ:／/ｄaｔａｌib．finanｃe.qｑ.com／peoplestar/１12/indｅx.shtml"＼ｔ"ｈttｐ:／/finanｃe.qｑ.coｍ/a/2０1４0８26/_blanｋ"傅成玉，该公司201３年净利润为67１.７9亿元;HＹＰERLＩＮＫ"ｈttp：//sｔockhｔm.fｉnanｃ/hk／ｇｇcｘ/03９68.htm"\t＂http://fiｎance.qｑ.com/a/20140826/_blank"招商银行(６00036．SＨ)董事长傅育宁,该公司2０13年净利润为5１７.43亿元。从上市公司拿年薪的83位董事长中,20１3年年薪总金额为7024.44万元，平均年薪为84．63万元。其中,年薪过百万的有１9位，占比为23%;年薪超过平均值的董事长有25位,占比为３0.12%,多数董事长未达到平均值。五大行董事长薪酬均超百万2０１3年央企上市公司董事长薪酬排行榜榜单显示,在已经披露的2０１３年董事长年薪中，居于榜首的是新华保险董事长康典,年薪为５98．0９万元。不仅是ＨYPERLＩNK"ｈtｔｐ://ｆinａ／moｎey/iｎsuranｃe/＂＼t"ｈtｔp://ｆinaｎce.ｑ/ａ/２014０8２６／_blank"保险业,HYPERＬIＮK"ｈttp:/／finａnce.qｑ.coｍ/money／ｂanｋ/＂\t＂ｈttｐ：//ｆｉnance.qq.coｍ／a/201４０８２6/＿ｂlanｋ＂银行、证券、房地产业央企高管的薪水也位居榜单前列。榜单显示，年薪排在前10位的董事长中,有8位与这4个行业有关。工、农、中、建、交五大国有商业银行董事长的年薪均超百万。其中，ＨYPERLＩNK"hｔtp:／/stｏｃkｈtm.finａnce.ｑ/hk/ｇgcx/０１3９8．hｔm＂\t"httｐ：//finanｃe.qｑ.ｃom/ａ/201４０82６/_blank"工商银行(60１398.SH)董事长HYPERLＩNK"http:/／datａliｂ.fｉnanｃe.qｑ.com／peopｌｅsｔar/６4/index.sｈtｍl"\t＂htｔp：／/ｆｉnaｎｃe.qq.ｃｏm/a/２０140826/_blank＂姜建清,１9９.56万元；HYＰERLINK＂http://stocｋhtｍ.financｅ.ｑ／ｈｋ/ｇgcｘ/033２8．htm"＼t"http：/／finaｎｃe.qq．ｃom/a/2０１40826／_ｂlank"交通银行(601３28.SH）董事长牛锡明，１79.22万元;HYＰERLINK"httｐ：／/sｔockｈtm.finanｃe.qq.cｏm/hk/ｇgｃx/0３98８.htｍ"＼t"http：//fiｎance．qq．ｃoｍ/ａ／２0１408２6/_ｂlank"中国银行（6019８8.SＨ)董事长田国立，1３5．８2万元;HYPERＬIＮＫ"ｈttp:／/stockhｔm．ｆｉnancｅ.qq.cｏm/ｈk/gｇｃｘ／01２88.htm"＼ｔ"hｔtｐ:／/fiｎance．／a/2０140８２6/_blanｋ"农业银行(60１28８．ＳH）董事长HYPERＬＩＮＫ"httｐ://daｔalib.ｆinａｎce.qｑ.coｍ/pｅｏpｌeｓtar/266/inｄex.shｔmｌ＂\t＂hｔtp:／／finaｎce.ｑq.ｃom/a/20140826/_blａｎk"蒋超良,113．36万元;HYPＥRLINＫ＂ｈttp://stoｃkhtm.fiｎａｎｃ／hk/ｇｇｃx/００939.ｈtｍ"\t＂http：//finａnce.qq.coｍ/a/2０140８2６/_ｂｌａnｋ"建设银行(6０１９39．ＳＨ)董事长王洪章，112.9万元。穷庙富方丈：企业亏损照拿高薪央企上市公司年报显示，存在部分企业亏损,但高管照拿高薪的情况。年报显示，HYPERLINＫ"ｈttp：//stoｃkhｔm．financｅ./ｓｓtｏck/ggcｘ/6０１872.shｔml"\t＂httｐ://fｉnaｎce．qq．com/ａ/２01408２6／_ｂｌank"招商轮船(60１８72.SH)去年亏损21.84亿元，而其副董事长黄少杰的年薪为12４万元(其董事长李建红年薪为零)；HYＰERLINK"ｈtｔp://stockhtｍ.ｆiｎaｎce.qq.coｍ/sｓtｏck/ｇｇcｘ/0０07９9.shtml"\ｔ＂htｔｐ://ｆinaｎcｅ.qｑ.ｃoｍ/a/2014082６/＿bｌaｎｋ"酒鬼酒（00０799.SZ)2013年亏损３668万元，其董事长赵公微的年薪为9１.24万元。中国人民大学HＹPERLINK"httｐ://finanｃｅ.qq．coｍ/l/fiｎａncｅnewｓ/jinｒｏngshiｃhａnｇ／ｊinｒonｇ．htm＂\ｔ"ｈｔtp:/／ｆiｎａｎ/a/2014０８２６/＿ｂlank"金融信息中心主任杨健告诉《中国经济周刊》，很多上市公司的制度设计存在缺陷:高管基本薪酬与业绩无关，因此存在高管人员获得高额个人收益,而企业却一直经营亏损的现象。某种程度上,这意味着公司治理结构的失效。一位业内人士向《中国经济周刊》表示:高管薪酬与企业业绩相脱离,就等于把高管的价值取向和利益追求与投资者隔离开来，对广大投资者而言,这是一种极大的不公。除了亏损企业高管拿高薪外，记者注意到，业绩相近的上市公司高管的薪酬差距也比较大。比如,HＹPＥRLＩNK＂http:/／stocｋhtｍ.finance.qｑ.com/sｓtoｃk/ggｃｘ/0００0２1.ｓhtｍl"\ｔ"htｔp://finanｃe．ｑq.cｏm/ａ／201４0826/_bｌank＂长城开发(0００0２1.SZ)2013年的净利润是２．30亿元，董事长谭文鋕的年薪是365．６3万元;hｔｔp://fiｎanｃe.qq.coｍ/a／２0１4０８２6/_blanｋ"宝信软件(6008４５．SH）2013年的净利润为2.90亿元,董事长王力的年薪为９３.９0万元。两家企业业绩相近,而两位董事长的年薪却相差２70多万元。杨健认为：央企上市公司高管整体薪酬水平合理与否，一是要看基本薪酬是否存在行业巨大的差异,二是绩效激励是否存在“旱涝保收”。“央企上市公司业绩往往与国家政策、经济周期、行业景气度、垄断地位等一系列因素有关,高管绩效应当与同行业进行比较;此外，绝对业绩与企业资产规模大小有关,资产规模大，利润额自然高一些,但净资产回报率并不一定很高。”杨健说，“只有当一家央企＼t＂htｔp://fiｎance.qｑ.coｍ/ａ／20140826／_ｂlank"上市公司财务指标的基比、同比、环比大幅度上升，只有其效益高于同行业的平均基准,高管才有资格得到绩效工资，否则就不该拿!”36%的董事长未公布薪酬统计显示,2０１３年公布年报的央企上市公司中，有92位董事长未公布从上市公司领取年薪情况，占比为3６%。这显然不符合证监会关于上市公司高管薪酬须明示的规定。国务院国资委研究中心竞争力研究部部长许保利告诉《中国经济周刊》，一些央企上市公司高管没公布薪酬，是因为他们不在上市公司拿工资,他们的薪酬要根据与国资委签订的业绩考核办法执行，在国资委进行考核后从集团公司拿工资。“判断高管是否从上市公司拿工资，就看他是否是国资委任免的央企负责人。”“国资委只要管人，就管钱。”许保利说。某央企总裁办主任告诉《中国经济周刊》，“基本是在每年的３、4月份，国资委企业分配局就会到各个央企组织考核。根据业绩和重点工作完成情况进行打分。根据打分计算出来多少就是多少，之后上报国资委批准核发。”许保利向《中国经济周刊》表示:“国资委监管下央企高管的个人工资具体是多少，国资委从来没有公布过，是商业秘密。”按照许保利的说法,如HYPＥＲLＩNＫ＂http:／/stockhｔm．financｅ./ｈｋ/ggcｘ/019１９.hｔm"\ｔ"http://fｉ/a／201408２6／_ｂlank＂中国远洋（60１91９．ＳH)董事长马泽华、中国石化董事长傅成玉等,都需要经过国资委考核后到集团公司领工资,所以,他们的薪酬在年报中未予公布。但记者梳