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文档简介

劳动防护用品使用管理制度一、制度目的根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规以及公司实际情况，制定本劳动防护用品使用管理制度，确保职工的生命安全和身体健康，减少劳动安全事故的发生，提高公司运营效率和经济效益。二、管理范围本制度适用于公司内所有职工的劳动防护用品管理。三、职责分工1.公司负责制定本制度，并指定专职人员负责劳动防护用品的采购、分发、教育、监督和管理工作。2.劳动防护用品管理员具体负责以下工作：（一）采购根据公司实际需求，会同职能部门确立采购计划，招标采购高质量的劳动防护用品。（二）分发负责劳动防护用品的发放和管理。职工申请劳动防护用品时应提供工作证明和物品清单，管理员核对清单并在记录簿中登记，由签收人员签名确认。（三）保养负责劳动防护用品的保养、维修和更换工作。定期对防护设备进行检查和维保，确保防护装备的完好性和安全性。（四）教育加强对职工的安全防护培训，增强职工的安全意识，提高职工的自我保护能力。（五）监督负责劳动防护用品的安全监督、管理和培训工作，并对职工使用劳动防护用品情况进行监管，确保职工在工作中使用劳动防护用品。3.职工（一）使用使用劳动防护用品是职工的权利和责任。职工需认真使用，避免存在安全隐患或工种特殊需要的情况下切勿私自拆卸或改装，发现问题及时上报管理员。（二）保管职工应该珍惜劳动防护用品，保持整洁，避免随意乱扔或搭在机器上等不当使用方式。若发现物品有缺损，应及时上报管理员更换。四、使用要求1.劳动防护用品应能够适应职工从事的具体工作，确保职工的身体安全。2.在职工正常工作和紧急任务需要时，应随时佩戴劳动防护用品。3.使用劳动防护用品时，要注意正确的佩戴方法和使用方式，禁止私自拆卸或改装防护装备。4.劳动防护用品需要进行定期检查和维护，严禁使用过期、损坏或已失效的劳动防护用品。5.使用劳动防护用品时，应注意防护装备是否用于正确的工作场合，避免使用非目的地防护用品。五、制度执行1.违反制度的行为应当根据公司管理规定进行处理，情节严重的应当给予相应的纪律处分。2.制度解释权归公司安全生产部门和人力资源部门。六、制度的修订1.本制度每年进行一次评估，根据实际情况进行适当修改。2.对本制度的修订由公司安全生产部门和人力资源部门共同负责。以上就是本公司的劳动防护用品使用管理制度，我们希望通过上述规定，确保职工的

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