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文档简介

煤矿人力资源管理制度一、概述为有效管理员工，确保煤矿安全生产，保障员工权益，制定本人力资源管理制度。二、招聘1.招聘计划根据业务需求和人员流动情况，制定年度招聘计划。2.招聘方式招聘方式包括网上招聘、校园招聘、中介机构招聘等。招聘人员严格按照相关规定进行审核，确保招聘的人员具有相应的资质和能力。3.待遇标准招聘标准包括薪资、福利、培训和晋升等方面，力求在同行业中保持一定的竞争力。三、入职流程1.形成档案公司在入职前应该为每个员工建立个人档案，包括身份证明、学历证明、工作经历及资格证书等。2.签署合同公司应当与入职员工签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。3.安排培训公司根据员工所在部门和岗位安排培训，确保入职的员工能够快速适应工作环境。四、岗位管理1.岗位评估根据工作流程和工作职责，制定岗位职责，对各个岗位进行评估并制定相应的工作标准。2.薪资制度根据岗位的重要性、难度和人员素质等因素，制定相应薪资制度。3.评估晋升公司应制定晋升制度，鼓励优秀员工快速成长，不断提高工作能力。同时，公司还应根据员工表现，对其进行评估，制定晋升方案。五、劳动保护1.职业健康检查公司应按照法律法规，定期为员工安排职业健康检查。2.安全教育公司应该为员工提供定期的安全教育，保障员工的安全生产。3.劳动保险公司应按照法律法规，为员工购买社会医疗保险、工伤保险、失业保险等。六、离职管理1.解除劳动合同公司和员工双方达成解除劳动合同的协议，应该在书面的劳动合同上签字盖章确认。2.离职手续员工在办理离职手续时，应该提交离职申请书，并完成公司下达的相关手续。七、纪律管理公司应制定纪律规定，规定员工的行为准则，确保员工的工作纪律性和职业道德。八、教育培训公司应根据员工的工作需求，制定培训计划，为员工定期提供培训机会，提高员工技能和能力。九、总则公司应当按照法律法规的要求，严格执行本劳务合同制度，遵守有关劳动法规和政策，切实保障员工的合法权益，营造良好的

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