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PAGEPAGE1期限届满终止劳动合同一、何为期限劳动合同期限劳动合同是指在用人单位和劳动者双方约定的劳动合同期限内，约定劳动合同终止的合同形式。劳动者和用人单位在法律范围内可以自由约定劳动合同期限，期限为不超过三年。同时，一般的劳动关系也不可能有终止时间，那只能是一种业务关系。二、劳动合同期限到期如何处理劳动合同期限已经到了，根据所约定的劳动合同期限及内容需求，按期终止或者协商续签。终止当期限已满，除双方真正协商并重签订另一份劳动合同外，在合同期限到达时，双方均有权根据约定的时间期限来终止合同。合同终止时，用人单位应为劳动者办理与终止劳动合同有关的手续。此类终止方式被称作期限届满终止。在期限届满时由用人单位终止劳动合同，应提前30日通知劳动者。若用人单位未提前通知，则脱离的责任由用人单位负担。续签用人单位让劳动者继续从事原来的工作，并继续采用之前的条件和条款。因此，双方在劳动合同期限届满的前一个月可以协商进行续签合同。三、劳动合同期满终止的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于期限劳动合同的终止，该法规定：1.提前终止在一下情况下，劳动合同可以任意提前终止：协商一致劳动者因年老、生病等无法胜任工作而不能继续工作，经过劳动者所在县级以上医院的确认；劳动者血型与工作不适宜血型相同，并经县级以上医院确认；劳动者个人原因，提供30日前书面请求终止劳动合同，并应承担相应的赔偿责任。2.期限届满终止在劳动合同期限届满时，合同自然终止。3.劳动争议当用人单位和劳动者间发生争议时，按照法定程序处理。如经人民调解，当事人还不能协商一致的，双方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、期限劳动合同终止后的处理当期限劳动合同终止后，用人单位应按照以下流程进行处理：给劳动者开具离职证明，并在劳动者劳动书面与当事人协商解决无法足额给付工资的情况下，支付劳动者工资、补偿、赔偿金等。退还劳动者的劳动保护工具。扣留劳动者已欠缴的税、滞纳金等。如劳动者产生的财务问题，用人单位也有权积极协商，对相关问题解决做出贡献。五、期限劳动合同终止的风险提示用人单位终止劳动合同时，应注意以下风险提示：风险一：未尽到预先通知责任在期限届满时，用人单位应提前30天书面通知劳动者是否终止劳动合同或提出续签合同，否则在实际终止之后需补偿劳动者。风险二：未履行赔偿责任用人单位在终止劳动合同时，需根据当时的合同规定，按照赔偿责

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