证券经纪营销人员劳动关系管理

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第一章：劳动合同的订立

2劳动合同的内容与条款第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。3劳骑动脸合婚同甩的的三枝种愚期秤限

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（2）单方解除

员工单方解除权预告解除【第三十七条】即时解除【第三十八条】

用人单位单方解除权过错性解除【第三十九条】非过错解除【第四十条】裁员【第四十一条】1夺3劳拳动瓦合招同情的愈合凝意称解岩除《劳动合同法》第三十六条《劳动法》二十四条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。1新4试候用慰期难内膨的勺单似方游解简除幕合疼同春权●劳谁动安者具的完单细方组解食除指权劳才动损者联在捷试纯用卫期准内提垂前啦三岛日浇通聚知饭用捞人愉单若位深，可还以战解映除效劳校动栏合京同座。●用珍人慨单摘位纤的绢单销方印解戏除淋权在绿试皇用伴期系间悉劳筛动惰者被竿证童明腔不衔符翻合稍录扁用睁条腊件箭的耳，用之人得单译位屿可倚以告随遮时苍解捉除漫劳惹动肚合面同闭。在筒试胆用忘期子中量，抹除踪蝶劳辱动孟者懒有雪本吸法奖第艇三鸽十涨九收条疤和倘第存四真十迎条魔第蛮一愚项身、惑第拔二舒项俭规崇定烟的臣情卸形油外劈燕，善用么人渠单甲位留不亚得茧解座除盒劳誓动荐合僵同慈。层用哲人极单截位缎在撕试宪用脉期南解劣除派劳炮动站合越同锹的狂，文应叉当尤向定劳窑动馋者污说握明举理信由栋。1触5《劳动合同法》第三十九条《劳动法》第二十五条在试用期间被证明不符合录用条件的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；用农人轻单越位蕉单稍方绍解炎除器权限之拿—平—吓过粒错激性握解肃除1跟6《劳动合同法》第四十条《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用龄人舌单炼位任单上方脊解薯除盒权裁之通—锐—拆非为过缠错脸性嗽解孔除1旬7

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