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文档简介

员工请假管理制度范文1.请假类型和要求事假凭证明或批准文件请1天以上至10天以内的事假，超过10天的需上级领导批准。病假凭医院证明或疾病证明请1天以上至10天以内的病假，超过10天的需上级领导批准。婚假凭结婚证及配偶的户口本请1周至3周不等的婚假。产假凭生育证明或合法有效证件请产假。2.请假流程员工向对应部门填写请假申请表，并由部门主管审核。审核通过后，将申请表交给人事部。人事部审核后，将申请表交由上级领导审批。上级领导审批通过后，人事部将批准文件传达给相关部门。3.请假期限事假请假期限：请假天数以10天为限，特殊情况需上级领导批准。病假请假期限：请假天数以10天为限，特殊情况需上级领导批准。婚假请假期限：请假期限请在1周至3周之间。产假请假期限：女性员工凭生育证明或其他合法有效证件申请，具体请假期限根据相关政策执行。4.请假记录人事部门将每个员工的请假记录进行统计汇总，包括请假类型、请假时间、批准领导等信息，并将记录存在员工个人档案中。5.其他注意事项员工请假应事先预约，按规定时间请假，并必须经过主管和人事部门审核审批后方可请假。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。连续请假天数大于3天需提交外勤证明。6.批准机构请假申请应逐级审批，批准机构如下：事假：部门主管、人事部门、上级领导。病假：部门主管、人事部门、上级领导。婚假：人事部门、上级领导。产假：人事部门、上级领导。7.实行时间本制

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