三种招聘渠道的JD写法,分分钟get

#3种招聘渠道的JD写法，分分钟get有人问我“如何写出个性化、新颖的招聘JD?”今天我们就来聊一下这个事儿。首先，我们必须承认，多新颖的JD，招聘效果都不显著，但这个事，我们还是要做，为什么?・表示你们公司是“活”的，JD彰显公司个性，能让求职者感受到扑面而来的活力；・表示你们公司的HR是“活”的，一个有想法的HR，只要不是写得太low，总让人心生好感；・表示你们老板是“活”的，他不介意让HR整蛊JD，天生不羁爱自由。补充：为什么无论多新颖，招聘效果不会特别显著?求职者都不傻，不会只看花架子，会看到内涵，而JD的内涵实在由公司地位决定，非HR人力可改变…….然鹅，我们都不想加入一家一潭死水的公司，你们的“活”等于亮出一张大牌，棋高一着。故，常规工作有想法的做，仍然是我要提倡的。其次，我们来聊聊，如何优化一份常规JD？发布媒体不同，写法不同。•放在食堂门口的海报（或供朋友圈发放的海报、或传单或电子报，我归到同一类型）诉求对象是个体，接触到的人属于被动的、偶尔看到的，是瞬间有效的，所以，要在第一时间打动他。让他在看到海报的电光石火间，会想到：“咦，这家公司好有趣哦“或者“哇喔，我好想去试试这个职位”。海报怎么写呢？无需列出所有要求，一句吸睛广告词即可，此刻，考验的不是你挖掘JD的能力，是广告文案能力。给你的20个同事看，他们不由自主、自发讨论或转发了，就成功了。举个栗子：JAVA软件工程师岗川口：完成系统需求分析、设计说明书编写；主要负责互联网爬虫方面的系统设计和开发；参与和开发大数据的存储与检索。任职要求：1.本科及以上学历，计算机软件及相关专业毕业， 3以上的软件开发经验；3.熟悉HttpODDHeader、Cookie等）；3.精通Spring、Hibernate、Struts框架，熟悉HTML、JavaScript、XML。海报写法：3年JAVA经验的你，在经历过那么多的伤害、误解、欺骗之后，还仍然选择相信这个世界的美好和别人的善良吗？加入我们， 扫码即美女上门约谈！ 这里有如猫咪老师般的 BOSS，有口子阿姨般的 HR……仅仅举例，此处假设技术男都是孤独的、懦弱的、自卑的，借用了夏目友人帐的桥段。然鹅，我老了，语言过气了，你按90后的风格写比我的更好。发布在自媒体的（博客、微博、微信）这类文案，比海报时效长，属于短期有效的，对象是主动接触的群体，针对性更强，对于这部分人，必须要注明公司优势即你想向他们推销的。举个栗子：之前有人问我，公司不知名，福利没有明显优势， 怎么赢得青睐？当你实力不够， 别拿情怀凑，不如体现个性（求偶同理） 。写JD可以从以下几个方面展现优势，口供参考：老板惜材，最好有故事说明；行业有趣，比如游戏设计，准能吸引一帮游戏男；小而美，钱不多，但培训多，还有一对一教练带新人；公司适婚青年巨多，不信，看图说话；有个分公司在乡下，不定期可以农耕或有个办事处在大城市，不定期可以交换实习生；公司在闹市，中午下楼即可逛街或公司在开发区，周末出门即可烧烤；以上都没有，胜在食堂饭好吃、管饱。发布在官网或招聘网站上的这就是针对特定群体的，就有必要把岗位的详细内容仔细写出来，赢得信任，参考上面的常规写法即可。而此刻考察的就是你挖掘JD的能力了，到底什么条件的人是你们需要的，这个条件是不是刚刚好，不多也不少？最后，我们探讨下，如何为不擅长的事插上翅膀？•提高思考力（左翅）思考力，简单的说就是透过现象看本质的能力，不论你是多菜，能提出心中的疑问，且这个问题你有自己的思考，就已经具备思考力。提高创造力（右翼）创造力，简单的说就是你个人的、独特的、解决问题的能力。首先，你要发现问题，再去想办法解决，并且，加上一点坚持，不要试一次就放弃。达芬奇同志从1503年开始创作《蒙娜丽莎》，1519年才完成。批评家认为他浪费太多时间在光学实验上，然而，何尝不是他在光学上的研究让他的画作有与众不同的明暗对比呢？伽利略同志发现月球上的山脉同样如此，