请假考勤制度

—请假考勤制度请假考勤制度1

一、请假制度

1．教职工请病须持挂钩医疗单位的病假证明。于当日向校办请假。患急病来不及开具证明的须电话或托人口头通知校办，第二天补办请假手续。否则作旷课旷工处理。

2．教职工请事假应至少提前一天通知校办，经批．准前方能请假，吝则作旷课旷工处理。

3．教职工因病因事请假必需到校办填写有关请假布置通知书，经批准后请假通知书送达有关处室，备案调整工作。

4．教职工结婚、产假、探亲、丧事假均按国家有关规定给假，但必需向学校办理有关请假手续。以上假期工资按学校有关规定办理。

5．教职工因公外出访问、学习，出席会议，参与活动等要请公假的，必需持教育行政部门的'正式文件或通知。经分管领导批准方能请假。一律不得事后补办请假手续。否则作旷课旷工处理，且一切费用自负。

6．请假期满要按时到校办销假，否则连续计假。

二、考勤制度

1．行政人员及职员考勤工作由校办负责。老师考勤工作由教务处负责，班主任考勤工作由政教处负责。

2．老师要严格根据学校作休时间表，课程表上课，不得迟到或提早下课，任意调课。如有急事调课须经教务主任同意，同教务虽布置调课并作好记录。未经同意擅自调课代课的，一经查实作旷课处理。

3．职员必需按作息时间表准时上下班（部分职员按规定时间；准时上下班）。行政领导与全体职员要施行上班签到制度，中途不得任意离校。有关处室人员按规定时间外出选购办事，有急事，临时外出必需经处室主任同意才能离岗。未经同意擅自离岗．一经查实作旷工处理。

4．教工大会（包括全校性重要活动）由校办负责考勤．缺席、迟到、早退均按学校有关规定处理。

5．行政人员及职员签到考勤每月结算一次，每迟到一次扣结构工资分1分，无故不签到作旷工处理。每学期累计迟到或早退10次以上，取消评先评优资格，每学期无故不签到三次以上，考核等级下，降一等。

6．上述请假考勤制度的处理依据参照校内结构工资方案中有关条例。

请假考勤制度2

1、学校教职工考勤

中心校由分管行政负责，村小由村小负责人负责，分块进行。考勤情况每周一结，月底汇总，公示后报档案室存档。

2、审批权限及手续

1）审批权限

请假半天之内（含）的教学人员中心校由分管领导、村小由村小负责人签批；超过半天在一天之内由教导主任签批；请假超过一天在一周以内由校长签批；超过一周（含）则通过校务会研讨确定后由校长签批。公假由行政会确定校长签批；行政会成员请假由校长签批。

2）请假手续

教职工请假需根据规定，先依据请假时限长短持学校统一制作请假条到规定责任人处批假，由责任人签字同意后，再持条到学校办公室，由办公室人员填写请假日志。

3）销假

请假结束后要销假，先向批准人销假，再到办公室销假，不按时销假者所误时间以旷工计。

4）补假

若遇有紧急情形，在校可先口头向分管领导请假，不办理请假手续，但事后必需按时补假；若在家或路上遇到特别急难情况，可先行处理，过后再到校相关责任人处说明情况，办理补假手续。

3、病假

1）病假必需出具乡级及以上医院的病假证明（或病历）

2）父母、配偶，子女住院，治疗需陪床时，假期期限为：

陪父母为住院天数除以子女人数；陪配偶为住院天数；陪子女为子女住院天数一半；陪父母外的直系亲属为其住院天数的'五分之一，住院天数以医院住院结账清单为准。超过两个月的作个人请假处理。

3）意外事故以病假论。

4）病假除以上规定外，不再作处理，但量化时按规定处理。

4、公假

1）婚假

教职工本人结婚，假期为一周，连同星期六、日在内共计7天（晚婚的根据有关规定执行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁准假2天；超假以事假论。

2）丧假

教职工的配偶，直系亲属和一起生活的公婆、岳父母过世，可请丧假。假期视其情况为3——7天，工资照发，因故需延期作事假论。

3）产假

女职工产假为90天，晚婚晚育者延长15天。但若遇跨学期情形或学校人员紧急，一般休假3个月，满三个月后上课。上班后6个月内在完成工作任务的前提下，可恰当机动；满6个月后恢复正常上班。女职工意外怀孕后流产者，依据医院或计生部门证明赐予两周工作日休假。产假和流产请假期间一切待遇正常。但流产请假需自行调整好自己工作后报相关处室备案。

4）函授进修考试等学习假

按主管部门（或进修学校）通知时间准假，离校前3天向学校提出口头申请，并填好请假条参与学习，按时来回，逾期不归或提前不假离校者以旷工论。所任工作由学校相关部门协调布置。旷课一节扣40元。

5）凡规定公假不予处理。

5、会议、升旗、临时集会、各种日经常规会议迟到、早退、请假一次扣3元，并扣1分/次；旷会扣10元，另扣2分/次。每月请事假超过2次后即按旷会处理。旷课每节扣40元，并扣2分/次。上课迟到或早退10分钟内扣10元，10—20分钟扣20元，20—30分钟扣30元，并扣1分/次。30分钟及以上按旷课处理，扣40元，另扣2分/次。

6、全校教职工每月合计请事假最多累计1天，每超过1天，即按所任工作予以每节课或每半天（非教学人员）扣5元，并扣1分／次。1天内不予经济处理。

7、一学期病假超过20天，事假超过10天或有2次旷工或旷课现象者不能参与任何评优晋级。年度考核为“根本称职”。

8、考勤每周统计公布在公示内上，如有出入，请按时找相关人员核对。考勤在每期期末时与教育教学成果挂钩。

9、全学期无任何迟到、早退、旷课、事假、病假等即按全勤处理。学校将视学校详细情况在学期末对全勤者予以表扬。

10、老师因病请假，另请其他老师代课，每节课补助该代课老师5元。

11、凡上级文件有规定的一律按上级文件的规定执行。

请假考勤制度3

一、请假制度

1.半天以内（不包括半天）的病事假，无课的老师向班级组长请假，有课的老师向教务处请假，行政人员向有关处室请假。

2.半天以上（包括半天）的病事假均须到校长室办理请假手续，填写请假条批报，并将假条交至教务处，有课的老师请假必需填写调课意向，待布置好调课、代课手续以前方能离校。

3.请假手续要齐全，在校请假必需填请假单并报批。特别情况，必需电话通知或代请假。返校后一周内必需补办请假手续。凡不补办请假手续或未经批准而擅离职守的作旷工处理。

4.全部的请假手续，各办公室主任、处室、校长室均作出记录，并按周报至教务处存档，各办公室主任，处室要认真做好教职工出勤统计工作。

二、考勤制度

1.迟到时间规定为30分钟之内，超过30分钟按课时考勤，超过一节课，按两节计算，超过两节按半天计算。

2.中途请假外出，30分钟之内按迟到一次考勤，超过30分钟按课时考勤，超过一节课按两节课计算，超过两节课，按半天计算。

3.学校照料每位老师每学期因特别情况可答应迟到、早退、中途外出（30分钟之内）六次，第七次起作违反劳动纪律论，超过部分每四次折算为半天。照料的情况（指哺乳或托幼等）只作记载不作考核，但请假手续仍须齐全。

4.有课请假，且不能于当天补回课时的，由教务处布置其他老师代课，每少上一节课扣3元，每代上一节课加3元。

5.未经领导批准，擅离岗位，无故不上课者作旷工处理，旷课一节扣发10元。旷工一天扣发50元。旷工情况记录后，作为老师学期考核依据。旷工情况经教育不改上报教育局赐予必要的行政处分。

6.节假日由学校布置工作的，学校发放加班津贴，津贴数额由行政会议商量视经济情况而定。节假日上班只加班但不调休。

7.因培训、函授而缺课的，须补齐课时，不能布置补齐的，则扣相应的课时（每节扣3元）。

8.老师参与各类教研活动需在规定时间内按时返校。如有特别原因不能按时返校，须立刻电话通知教务处，否则作事假处理。

9.老师在见习期内，如有两次或两次以上旷工，延长见习期一年，延长期间享受见习期工资待遇。

10.全部请假，除扣发学校规定的奖金外，还参照上级文件规定扣发工资。

三、病、事假处理规定：

（1）病假：①扣除3.80元/天午餐补贴及相应款，另扣除当月全勤奖10元/天，3天以上扣发当月全勤奖；②连续请假3天以下，课时要补齐，若不补齐扣奖金3元/节，并与考核挂钩；连续请假3天以上需病历、处方、发票、请假证明四证俱全，扣发当月全勤奖和缺课时金额；③请假累计超过1个月的扣发50%的学期考核奖，超过2个月的则不发学期考核奖。

（2）事假：①扣除3.80元/天午餐补贴及相应款项，另扣除当月全勤奖10元/天，3天以上扣发当月全勤奖；②连续事假：1－3天的扣奖金5元/天，4－7天的扣10元/天，超过7天的15元/天，一学期累计事假超过7天的扣发30%学期考核奖，累计超过10天的`扣发50%学期考核奖，累计超过15天的，不发学期考核奖。

（3）婚丧产假规定：未达晚婚年龄的婚假3天，到达晚婚年龄的7天，教职工直系亲属死亡的，父母、配偶和子女以及职工的，可赐予3天丧假，女教职工施行有计划生育的，产假为90天（产前后合并计算），若双胞胎的另加15天，计产假为105天。婚假、丧假、产假超过规定天数的以事假论。晚育的，男方可享受3天的护理假。以上规定中扣发3.80元/天的午餐补贴，产假只扣全勤奖（午餐补贴3.80元/天）。

（4）假期计算：事假、婚假、丧假期内，如遇星期天外的法定节日，则不计入假期天数。病假、产假，则包括星期天和法定节假日、包括寒暑假在内计算假期天数。

（5）双休活动：双休活动要求出勤，不出勤的扣发双休活动费。

（四）有关老师照料规定：以家庭和户口为准，在陶庄镇的每学期照料1天，本县非陶庄镇的照料2天，本省非嘉善县的照料3天，非本省照料4天。照料天数在本学期未用完的则发30元/天补贴。非本省老师每学年来回车费按文件精神报销一次，按本人工资部分30％以内自理，超出30％部分由单位报销。已婚非本省老师每四年布置一次探亲假，报销按上述规定执行。

请假考勤制度4

为维护正常的教学秩序，严格校规校纪，杜绝因擅自请假造成的不良风气，调动广阔老师的`工作主动性，特制定老师请假考勤制度。

一、签到要求。

全体老师必需认真执行学校作息时间，并落实签到制度。每天早、中午到校和离校均要签到，不准代签、补签。以学校铃声为准，若到校铃声响后再签，则属迟到。由当日值班老师在签到簿上做出标记。

二、请假手续。

老师请假必需当面对学校领导提出，并递交请假条。请假条需先经教导主任签字，再由校长签字生效。教导处要将调课情况留底备案。若无教导主任签字，则不准假。

三、事假要求。

老师请事假，必需经学校批准并经教导处备案，由请假者布置好由于请假耽搁的课时，找好代课老师。若每月事假在两天之内，根据每节课0.1分从考核分中扣除，本学期的全部事假进行累计，上不封顶。

假如每月超出两天事假，若再请事假按每天50元的标准扣除，并根据每节课10元的标准扣除相应的课时费；同时超出两天的部分，按每节课0.2分从考核分中扣除。

四、病假要求。

若不能坚持到校工作，必需出具（区）县级以上医院的证明。由教导处布置好代课老师，按每节课10元的标准扣除课时费，用于代课老师的代课费。

五、迟到、早退的规定。

无故迟到、早退，每次扣0.2分，若没有事先请假而迟到或早退20分钟以上，则按旷课处理。旷课一天直接扣除50元，并扣1分，同时扣除相应课时费，每节20元。

六、集体活动的规定。

学校或上级部门组织统一活动，如遇迟到或早退则加倍扣分，每次0.4分。假如未经答应擅自不参与，则按旷课处理。即使集体活动在节假日进行，也要按请假处理。

七、教职工的婚丧假、产假根据有关文件规定执行。

八、其他规定。

老师每学期累计病事假不超过1天，也没有迟到早退等情况，则享受全勤奖，在考核中加1分，并发全勤奖50元。

请假考勤制度5

为强化学校管理，树立良好的校风校纪，维护学校和教职工的合法权益，保障正常的教育教学工作秩序，提高教育教学质量，依据温鹿教[20XX]103号《关于进一步标准教职工请假制度的实施看法》，结合本校实际，特修订本制度。

一、请假程序

1、半天以内（不包括半天）的病事假（指中途离岗），可向各校区校长口头请假，有课的老师还须自行调课，待布置好功课前方能离校，并在指纹机上签退。

2、半天以上（包括半天）的病事假，都必需到各校区校长室办理书面请假手续，填写请假条报批。请假者须自行调课，的确无法调课的到教导处办好代课手续前方可离校。

3、请事假5天以上或病假15天以上的，经校区校长同意并报总校长批准前方可请假。

4、请事假1个月以上或病假2个月以上的，经学校同意并报区教育局批准前方可请假。

5、请假手续要齐全。请假者必需填写《浦南小学老师请假条》并报批，急病急事必需通过电话口头请假或代为请假，返校后两天内必需补办请假手续。凡不补办请假手续或未经批准而擅离职守的作旷工处理。

6、请假期满后，应按时办理销假手续。逾期未办的超出假期均按事假处理，并赐予通报批判。

二、请假类别及待遇

1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，可以请假休息治疗。请病假者必需附上区级以上医院诊断证明。一个月内请病假一天，不扣考勤奖，但按每节15元标准自负代课金；一个月内请病假累计超过一天的，从第二天开头，每天扣发考勤奖20元，并按每节15元标准自负代课金；一个月内请病假累计超10天的停发嘉奖性绩效工资，并按每月XXX0元标准自负代课金。

2、事假：确因特别原因必需由教职工本人处理者可以请事假。事假每天扣发考勤奖40元，并按每节15元标准自负代课金；一个月内请事假累计超5天的停发嘉奖性绩效工资，并按每月XXX0元标准自负代课金。

3、公假：教职工依据上级有关部门的通知或学校指派，外出参与有关会议、学习考察或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。公假期间工资待遇不变。若发生学校布置功课的，按每节15元标准自负代课金。

4、学习假：教职工因参与学历进修，需参与面授学习、考试者可赐予相应天数的假期（以有关书面通知为准）。学习期间工资待遇不变，但应自行调好功课。若发生学校布置功课的，按每节15元标准自负代课金。

5、婚假：教职员工本人或子女符合法定年龄结婚时，可赐予1—3天的假期。教职员工男女双方均符合晚婚条件结婚时，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假包含公休假和法定假。婚假期间，工资待遇不变。婚假期间的课时原则上由同组老师分担，学校按每节15元的标准支付代课金。

6、生育假：

（1）女职工正常分娩者，赐予产假90天（产前要求布置恰当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内），难产或双胞胎另增假期15天。

（2）女职工妊娠三个月内流产的，赐予产假20至30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，赐予产假50天；七个月以上早产的按正常产假处理。计划外流产的，按病假处理

（3）新老师在见习期内休产假，见习期相应延长。计划内生育第二胎产假按正常假期批准。教职工产假正值寒暑假时，其休假时间可以顺延。夫妻为双职工的，可给男方1周陪护假。

（4）哺乳假期：女教职工产假期满后抚育婴儿确有困难的，由本人书面申请，在不影响学校工作的前提下，经学校批准，可赐予9个月以内的哺乳假。

（5）产假工资待遇：停发嘉奖性绩效工资，其他工资待遇按上级规定执行。

（6）哺乳假工资待遇：停发嘉奖性绩效工资，并按每月XXX0元标准自负代课金，其他工资待遇按上级规定执行。

7、丧假：教职工的直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以请丧假，假期为1—3天。丧假期间工资照发，超过假期的'按事假处理。

三、旷工的界定和处理

1、有以下情况之一的，按旷工论处。

（1）未办理请假手续，无故不到岗的。

（2）本人虽提出请假，但未被批准，擅自不到岗的。

（3）该请事假而弄虚作假请病假的。

（4）请假批准期限已满，未办理续假手续而超假的。

（5）口头请假者返校后经督促仍不补办请假手续的。

（6）查岗中发现擅离工作岗位的。

2、对旷工的处理：

（1）旷工一天，扣发考勤奖XXX元，并进行批判教育。

（2）有旷工现象的教职工，取消当年的评先评优资格。

（3）对常常旷工者要责令其检讨，情节严峻的，要赐予纪律处分，连续旷工15天或一年内累计旷工1个月的，上报区教育局，视为自动离职。

四、考勤规定及处理方法

1、学校全体教职工（包括临时期课人员）均系考勤对象。校长室负责考勤的组织工作和每月的考勤汇总工作，并将考勤情况存档作为老师考核的依据。

2、学校施行八小时工作制，全体教职工必需按学校作息时间表的规定时间上下班，不迟到，不早退，无特别情况不得中途离岗。

3、教职工的考勤由值日老师负责实施，老师每天签到2次，早晚各一次（下午离校未签的按早退处理），每周由各校区校长进行不定期查岗。中途离岗事先未请假的一律按事假处理。

4、教职工应按时参与政治、业务学习和各种集体活动（包括晨会），特别情况无法参与的必需向各校区校长请假，缺席一次扣发10元，事先无请假的扣发20元。

5、一月内迟到、早退累计超2次以上，第三次开头，每一次扣发考勤奖10元。值周值日迟到或早退的，每一次扣发10元，不到岗的扣发50元。

6、目标考核奖、节假日慰问金等奖金均按老师实际出勤时间发放。一学期内请假累计超过2个月以上的，当年不能享受外出考察疗养。

7、一年内请假累计超过6个月的（法定产假除外），不能参与当年的学年度考核，不享受考核奖金。

五、本请假考勤制度中未尽事宜或与上级规定不全都的，以上级规定为准。

六、本请假考勤制度自二〇XX年X月X日起实施，解释权属校长室。

请假考勤制度6

一、教职工请假，不管是事假、病假、产假，必需具备书面请假手续，经有关领导批准后，才能离开；未经批准，不得擅离职守。重病，病愈后补办请假手续和医院证明，否则按旷工计算，重急事来不及写请假手续，回岗位两天之内，必需补办请假手续，否则按旷工计算；

二、凡未经批准，不假而走或任意找人代课的，计为旷工，老师上午8：20，下午2：20要按时签到，不得迟到和早退；

三、婚假、探亲假布置在假期里，非假期不能请假，丧假按规定为3天，（丧假范围为直系亲属父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女），要办理请假手续，急需超假者，超期按事假市场繁华，仍要办理请假手续，否则按旷工计算；

四、教职工病、事、产假的时间限制及工资发放按有关规定办理；教职工生重病痊愈，要求恢复工作的`，必需有出院证明，经领导批准后，方能上班；每期病假时间前后累计；如开医院假证明骗取休息者，按旷工处理；

五、计生假第一次按计生假处理，第二次按病假处理；

六、教职工病事假，一天以上三天以内由学校领导审批，四天以上由教育局审批。

请假考勤制度7

为了完善学校教职工考勤请假制度，把请假考勤与老师的绩效工资、评优评先相结合，依据《温州市瓯海区教育局关于进一步完善教职员工请假制度的实施看法》（温瓯教〔20XX〕221号）及《温州市瓯海区教育局关于义务教育学校嘉奖性绩效工资考核分配指导看法》（温瓯教政〔20XX〕20X号）等文件精神和上级有关规定，对原先的请假考勤制度进行修改，请全校教职工遵照执行。

一、请假制度

（一）假的类别和含义

1、校务假

（1）公务假：教职工因学校公务而申请，经校长室审批同意的假期。包括：参与会议、上级部门组织的培训、教研活动、处理学校相关工作等。

（2）公休假：教职工符合有关规定而申请，经校委会商量同意的假期。

2、个人假

（1）事假：教职工因个人私事而申请，经校长室同意的假期。

（2）病假：教职工因病而申请，经校长室同意的假期。

（3）函授假：教职工因参与高一层次学历进修而申请，经校长室同意的假期。

3、法定假：

教职工符合法定条件而申请，经校长室审批同意的假期。

（二）请假程序

1、向校办提交请假证明材料（文件、通知、医院证明等），申请假期。

2、填写《田梧一中教职工请假单》（短期）或《瓯海区教职工请假审批表》（事假3天以上、病假5天以上）

3、校办审核、按审批权限由分管校长审批

4、布置好工作，由处室主任签名后交教务处或校办存档。

5、销假：请长期病、事假的老师，回校后要填写销假单，并送中心校存档。

请假流程：→→→→

（三）审批权限

1、老师请假半天由处室主任审批，请假1天由分管校长申批，请事假1天以上3天以下（或病假1天以上5天以内）由校长（或校长室）审批，事假超过3天或病假超过5天的经学校同意报上级主管部门审批。较长的假应提前向校长室请假，以便协调工作。

2、处室人员请假、经处室主任同意，由分管校长审批。

3、处室主任请假、经分管校长同意，由校长审批。

（四）制度说明

1、因急事、急病无法按时办理请假手续的，必需托付他人代办或事后一天内补办请假手续。教职工请假未经审批而离开岗位的或假满不回校上班的或借病假办理私事的.，一律按旷工论处，严峻者按老师职业道德要求，报上级主管部门备案。

2、老师临时调课，需经教学科研处同意，并尽快通知同学做好准备。不办理请假手续或个人擅自调课，一律作旷课论处，并扣发双方老师上课分数。

3、教职工在请事假、病假、法定假时工作由学校布置，其它公假时间在三天以内的需自己联系本校老师代课（和代班主任），经同意前方可请假，学校不支付代课金，原则上代收代支，超过三天部分由学校布置，学校支付代课金。老师参与不是由教育局指派的各类竞赛，凭相关通知先向学校请假，学校只答应参与竞赛，不赐予工作布置和差旅费报销。

4。每学期老师可请两天机动假处理家庭重要事情，请机动假时必需自己布置好工作，提前向校长室提出申请，经批准前方可请假，否则按事假或旷工处理。

5、法定假的规定

（1）婚假：教职工本人结婚，婚假为3天，到达晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的婚假为15天（需证明材料），婚假应在结婚期间。

（2）产假：按温瓯教[20XX]221号文件执行。

（3）丧假：教职工直系亲属（包括岳父母、公、婆等）亡故的，可依据实际情况经批准后给奔丧假期（直系祖辈、叔伯、婶、舅舅、姨妈等亲属亡故的赐予1天的假期），假期工资照发，车船费用自理。

（4）教职工在请完规定的婚假、产假、丧假后，因故需延长假期的，经审批后作事假论，否者为旷工。

6、假期计算：事假、病假、婚假、产假、流产假、丧假，包括双休和法定节日在内计算假期天数。

7、如教职工婚期期间未请假或未用完法定假期并在校完成教学任务，学校发给老师肯定的嘉奖，其标准按代课节计算支付，详细由校办和教学科研处联系后，教学科研处按代课节费造册支出。

二、考勤制度

（一）教职工上班要求：

1、班主任类：应在课前管理时间前到校，班级同学离校前方可离校。考勤时间为8：00——16：00，每周跟语文、英语老师协调好后答应有2次课前管理不到校。

2、行政后勤类：校长室、同学处、教科处、后勤处及后勤功能处室等是学校的常设机构，正常上班时间应有人值班。其考勤时间为8：00——16：10。如遇特别情况，处室人员要处理好事务前方可离校。

3。图书馆工作人员：上午8：50——11：20，中午11：50——12：30，下午13：20——17：00

4。各处室无教学任务的非行政人员及试验员：8：00——16：20

5、其它任课老师：8：00—16：00。

6、如有老师中途离校，须到门卫处进行登记。上午考勤结束时间为11：00，下午考勤从1：30开头。

7、各主要处室每天上午7：30前、下午16：10——17：00至少有一人在办公室。

8、每位老师（图书馆人员除外）每周在无课时可机动半天（迟到或早退3次折合机动半天）用于处理个人临时势情，运用机动时必需有两次按指纹记录，否则按一天缺勤处理，班主任原则上早上担心排机动。老师在运用机动时必需要布置好工作，并信息通知校办，试验室、信息处等工作人员必需提前告知主管部门教科处并确认当天无重要事情才可运用机动时间。但是每周末下午一般不得当作机动时间（若有特别情况需经批准），周未下午可以提前30分钟签退。

（二）教职工考勤方法

1、教职工日常上班、迟到、早退的自行到学校一楼大厅或食堂指纹考勤，中途离校（包括公事和私事）到传达室登记，每月由办公室汇总。

2、考勤上下限时间：6：00和18：00。教职工上下班考勤时，因指纹机原因不能考勤，要按时与办公室联系并到传达室登记。

3、半天以内的公务假，假如没有功课或调换补上的，可直接填写请假单，由校长室审批存档即可。

4、教职工政治学习和集中会议、升旗等由校办负责考勤，每月汇总一次；教研（备课）组活动由组长负责考勤，报教科处审核，由教科处每月汇总一次；监考、集中评卷等由教科处负责考勤；班主任会议由同学处负责考勤；其它会议或活动由牵头处室或托付负责人考勤。

5、各类人员每迟到或早退三次按半天缺勤统计。迟到、早退5—30分钟内计1次；30——90分钟计2次；超过90分钟计3次（即缺勤半天）。迟到或早退当周未计算转到下周累计。

6、常规考勤按月统计考勤分。传达室应将考勤记录在每月2日前送校长室整理备案，再由后勤处统一发放。

7、外出学习1天以上凭文件通知先审批后办请假手续，否则不予报销并按事假处理。3天以上的各种请假，要凭书面报告（病假还要区级以上医院医生建休证明）到校长室填写请假单，一式X份，分别留于区教育局政工科、中心校、学校、个人；假满后要填写销假单，一式X份，分别存留于学校、中心校。未销假者以旷工论。

8、当月有旷工者不享受月嘉奖性绩效工资，当月有旷工3天以上者，学校即上报中心校，停发次月基础性绩效工资。

（三）奖惩规定：

详细奖惩规定按照《田梧一中老师嘉奖性绩效工资方案》的有关规定执行。

三、其它说明

1、若在请假考勤中触及本管理方法以外的情况，由学校校委会集体商量确定。

2、本制度（修订稿）于20XX年3月经校务会议商量，并执行。

请假考勤制度8

为强化员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理过度的惩罚，维护双方的合法权益，增加员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。各部门参照执行，并可依据工作实际做恰当调整。

一、工作时间规定

1、公司员工上下班时间根据公司统一规定布置，其它特别岗位的工作时间依据情况另行规定。

2、不同季节可依据实际情况调整工作时间。

3、员工一个月休息4天，施行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必需由本部门经理和总经理批准，否则无效。

二、请假制度

1、全部请假均为事假，如有特别情况，依据实际情况而定。

2、因事必需本人处理者可请事假，事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。

3、请假批准权限

员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

4、请假程序

①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特别情况不得越级请假。

②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。

③遇到特别情况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。

④如遇特别情况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。

⑤假期结束后，请假人应按时向办公室进行销假。

5、特别情况下的请假（如公司组织的`重大活动等），可依据实际情况另行处理，但应由公司领导确定。

三、非正常考勤审批

1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。

3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特别情况也可电话请示，此后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时赐予开除处理。

4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行惩罚外，各级审批人亦担当相应连带责任。

备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司全部人员一律根据规定打卡。

四、考勤惩罚规定

1、迟到早退

以指纹打卡记录为准，每月每人有三次时机（包括遗忘打卡或因天气等突发原因晚来）。超过三次时机，每显现一次迟到早退现象罚款半日工资（从工资中直接扣除）。

五、考勤统计

1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。

2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。

请假考勤制度9

一、教职工考勤请假说明

1．学校全体教职员工均系考勤对象，校长办公室负责考勤请假的组织工作。

2．教职工考勤详细如下：

（1）中层以上的干部的考勤：校长由全校师生监督；副校长由校长负责考勤；中层正职由校长、分管副校长及校长办公室考勤；

（2）后勤工作人员由总务处负责考勤；

（3）老师上课情况由年管会组织考勤；

（4）政治学习由年管会负责考勤；

（5）业务学习由教务处组织考勤；

（6）班主任会议由政教处负责考勤；

（7）星期一升旗仪式：由年管会、总务处、工会分头负责（工会负责行政处室），校长办公室抽查；

（8）其它会议由牵头部门负责人负责考勤。

3、学校施行弹性坐班制。原则上，老师在校时间不少于7小时/天，职工在校时间不少于8小时/天，且相关部门应依据其工作性质合理布置工作时间。

4．考勤情况1周统计1次（按月统计报校长办公室及工会），由考勤人员将考勤结果通报被考勤人所在年管会或部门负责人，年管会或部门负责人核实无误后，依据学校规定对被考勤人员作出相应的扣罚。

5．教职工因事、因病必需事先履行请假手续（特别情况的除外），准假前方可离岗，应遵循先请假后离岗原则，否则作为旷工（旷工包括请假未准、未办理请假手续即擅自离开工作岗位，超假不归）论处。

二、本请假制度的范围

1．国家法定假（即婚、丧、产假、公伤假、探亲假等）

2．病假与事假；

3．公假（参与上级有关部门通知或计划指定的会议及有关学习培训）；

4．老师外出排序进修假。

三、请假手续及审批权限

1．老师（职工）请假须事先填写由校长办公室统一印制的申请表，并出具相应证明材料（如会议、学习通知等），经审批人同意并布置好工作后，方可离开工作岗位。

2．审批方法及程序：

（1）审批方法：

老师请假1天，经所在年管会批准；请假2天，向所在年管会申请，经分管副校长同意后准假；请假3天及3天以上，向所在年管会申请，经校长同意后准假。

职工请假1天，经所在部门批准；请假2天，向所在部门申请，经分管副校长同意后准假；请假3天及3天以上，向所在部门申请，经校长同意后准假。

中层正职请假1天，经分管副校长同意后准假；请假2天，经校长同意后准假。

教职工外出函授、进修、开会、沟通，堰姜市内请假1天，经所在年管会或部门批准，告知分管副校长；堰姜市内请假2天，向所在部门或年管会申请，经分管副校长同意后准假；堰姜市内请假3天及3天以上，经校长同意后准假。

泰州市内请假1天，向所在部门或年管会申请，经分管副校长同意后准假；泰州市内请假2天及2天以上，向所在部门或年管会申请，经校长同意后准假。

泰州市外请假1天及1天以上，向所在部门或年管会申请，经校长同意后准假。

副校级干部请假，经校长同意后，由校长告知校长办公室，办公室做好登记工作；校长请假（短期），需在相关会上通报或告知校长办公会成员及校长办公室，时间较长则根据相关的组织程序报上级部门批准。

（2）审批程序：

在部门或年管会填写申请表→部门或年管会签署看法（工作布置、课务调整、是否同意）→校长或分管副校长签署看法→校长办公室办理请假手续→校长办公室以准假单形式通知部门或年管会→部门或年管会登记，月底结算工作量或课时津贴时扣除相应费用

3．教职工因急事、急病等特别情况无法事先请假者，可电告或托付人办理请假手续，假期结束后再补齐请假手续。

4．老师临时换课或请假半天，需经年管会同意，并至少提前半天通知同学，不办理请假手续或个人擅自换课，一律作旷课论处。

5、有关部门（如教学处）布置老师或人员外出听课、阅卷、参与各种教育、教学活动，必需事先向校长室报告，经批准后，通知相关班级，由年管会布置好课务后，方可外出。

四、有关法定假的规定

1．婚假：教职工本人符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚赐予3天婚假，婚假期间不发相应课时工资，其它福利照发。途中车旅费自理，若在工作期间内不请婚假，嘉奖应享受假期内的相应工作量津贴。

2．产假：符合计划生育的女职工，正常分娩给假120天；难产或双生以上增加至135天。产假期间只发国标、省标和市标工资。

3．丧假：教职工直系亲属（包括岳父母、公婆）亡故，可给奔丧假1—3天（外地再给路程假），假期工资照婚假同样处理，不发路费。

4．探亲假：探亲假一律放在假期。按国家有关规定报销公交汽车或火车的路费。

5．老师在请完规定的婚假、产假、丧假时间后，需连续请假的经批准按事假处理