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劳保用品管理制度1.引言随着现代企业生产力和生产效率的不断提升，劳保用品已经成为了每个企业必不可少的一部分。劳保用品不仅可以保护员工的身体健康，减少劳动事故，同时也是保障企业和员工双方利益的一种有效手段。为了更好的管理劳保用品，保障员工的健康与安全，同时也管理好企业自身的风险，制定一套较为完善的劳保用品管理制度迫在眉睫。2.适用范围本管理制度适用于所有的企业员工，包括劳动合同制和临时工。3.劳保用品种类劳保用品包括但不限于：安全帽防护眼镜防护口罩保护手套防护鞋防护服声音防护器材其他必要的安全防护用品4.劳保用品的购买和发放4.1购买企业应该从具有生产许可证或产品质量检验报告等资质的厂家或批发商处购买劳保用品，并向有关国家权威部门报备。同时，企业应该对劳保用品的质量、性能、价格等方面进行多方面比较。4.2发放劳保用品应根据不同岗位的风险程度进行区分和发放，保证足够的防护水平。发放应当确保用品质量合格，相应型号规格合适，并与使用人员签订使用责任协议，说明劳保用品主要作用、保养方法、使用期限以及注意事项。劳保用品应当具有可追溯性，每种劳保用品的领取、发放和归还记录都应该建档存档。企业应当定期检测劳保用品的使用情况，如检测到问题，应及时更换并追查责任。5.劳保用品的使用管理5.1劳保用品的使用员工在工作时应当佩戴、使用相关的劳保用品，确保自身安全和健康，减少劳动事故发生率。5.2劳保用品的保养劳保用品如出现破损、老化、变形、沾染有害物质等情况，应当及时停用，并汇报相关人员及时进行修理或更换。切勿向使用过的劳保用品行使二次使用，化解可能带来的安全风险。劳保用品的定期检测及时修理、保养和清洁。5.3劳保用品的存储劳保用品应当放置在通风干燥的地方，避免阳光直射、潮湿、高温、高湿环境。劳保用品应当分类存放，储放实行先进先出规则，确保质量。企业应当定期对劳保用品进行清点，清洁、校准使用记录，并做好档案管理。6.劳保用品的退回和淘汰6.1劳保用品的退回员工辞职或转岗时，应当将领取的劳保用品清点后统一归还。6.2劳保用品的淘汰劳保用品应当根据生命周期进行淘汰，并实行记录。规定不允许在劳保用品使用寿命到期后，继续使用，确保劳保用品的保护能力。7.违规责任任何员工如违反本制度管理规定，刻意损坏、丢失、违规使用企业发放的劳保用品，造成物质损失、人身伤害或意外事故，将被认定为违规行为。8.总结劳保用品管理制度

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