西南交通大学峨眉校区后勤集团

...v.西南交通大学峨眉校区后勤集团关于重申健全和加强劳动纪律有关规定的通知〔暂行〕集团内各单位：为加强内部管理，严格劳动纪律，改善工作作风，树立良好形象，稳固和扩大后勤社会化改革成果，根据[西交峨分〔2000〕13号]文件精神，结合我集团实际，现重申健全和加强劳动纪律的有关规定：一、严格考勤制度〔一〕、所有职工〔含聘用员工，下同〕必须严格遵守作息时间，按时上、下班；轮班职工必须严格执行轮班作息时间，准时交接班。职工上班期间临时因病、因事请假者，应按规定请假。〔二〕、各单位应指定专人负责考勤，按规定如实填写考勤表。凡擅离职守者，均应将其详细记录并及时向中心领导汇报。考勤表每月由中心主任〔含院、园长，下同〕签字后于次月5日〔遇假期顺延或按通知时间〕前报集团办公室，集团办公室根据实际考勤人数、考核结果核发工资和岗位津贴，考勤情况作为年终岗位津贴发放的依据之一。二、严格请假制度〔一〕、病假职工因病请假一日以上者，按本规定审批权限条款执行。2、在编职工病假超过两个月按国发[81]52号文件执行病假工资，停发奖励工资、各项津贴和补贴。3、在编职工病假每天扣20元，凡在30天内病假累计10天、或病事假相加累计满8天，停发当月岗位津贴。〔二〕、事假1、职工因私事请假者，按事假计算。2、一般不准事假，确实需要请假者，需按规定报批给予事假。3、在编职工事假每天扣20元，凡30天内事假累计5天、或病事假相加累计满8天，停发当月岗位津贴。4、聘用员工按实际事假天数扣除日工资及各项补贴〔日工资=月工资÷30天〕，并按劳动合同相应条款执行。5、在编职工工伤假、探亲假、婚假、产假、丧假仍按校人[1989]139号文件执行。6、聘用员工按劳动合同相应条款，享受工伤假、婚假、产假、丧假。三、严格请假审批制度〔一〕、职工请病假三日以下者，凭医院证明经中心主任批准，并报集团办公室备案；十日以下者凭医院证明，由集团分管领导审批；十日以上者凭医院证明，由集团总经理审批。在编职工需要到外地长期休养或治疗者，须经中心主任和集团分管人事的领导同意、集团总经理批准，并报校人事处备案〔聘用员工交集团办公室备案〕。〔二〕、职工请事假三天以下者由中心主任批准；十五天以下者由集团分管人事的领导同意，经集团总经理批准；十五天以上者，在编职工须报校人事处批准，聘用员工由集团总经理批准。〔三〕、在编职工的探亲假、婚假、产假、丧假由集团分管人事的领导同意，经总经理批准，并报人事处备案；聘用员工的婚假、产假、丧假由集团分管人事的领导批准。〔四〕、凡请假者均应提出请假报告，假期满或提前到职者，应及时办理销假手续。〔五〕、凡事假期满需续假者，应提前办理续假手续，经原批准单位批准方可续假，如临时发生意外而来不及办理者，事后需要有充分的理由证明，经中心领导签署意见，报准假单位批准。四、工作制度〔一〕、日勤工作人员必须遵守作息时间，按时上下班，不得因买菜等私事而影响正常工作。在不影响工作的情况下，临时因事需迟到或早退者，由中心主任同意、中心助理以上干部由集团分管领导同意。〔二〕、全体职工在工作时间必须按规定着装和佩证上岗。〔三〕、上班时间严禁从事与工作无关的事情，严禁将无关人员带入机房和重要工作场所，不得玩游戏、娱乐和干私活，不得穿拖鞋、背心、打赤背或敞胸露怀，不得到无工作关系的单位串岗、聊天。〔四〕、上班和值班期间，严禁离开工作岗位参与或围观打牌、棋类等娱乐活动，违者按擅离职守论处。〔五〕、自觉维护工作秩序，严禁在工作场所吵嘴闹架或无理取闹。违者，扣除当月岗位津贴或工资50元/次；经教育或劝阻仍继续吵闹者，扣除当月岗位津贴或当月工资100元；严重干扰正常工作或造成恶劣影响者，作停职反省〔聘用员工解除劳动合同〕处理，停职期间停发各类津贴、补贴。〔六〕、不服从管理、拒不完成领导安排的工作任务者，停顿其工作，按停职反省〔聘用员工解除劳动合同〕处理；为此而无理取闹者，解除其聘用合同，按?西南交通大学峨眉校区后勤集团关于未聘、落聘、辞聘等人员的管理规定〔暂行〕?有关条款执行。〔七〕、值班人员必须坚守工作岗位，不得擅离职守。值班干部在其职责范围内巡视检查时，必须保持通讯畅通；值班期间原那么上不得离开学校，因事需离校时，经集团值班领导批准，并确保通讯畅通、召之即到。效劳性单位和重要部位的值班人员严禁离开工作岗位，有特殊原因需离岗者，必须报经中心值班领导批准，并与接班人员完成交接班前方可离岗，违者按擅离职守处理。五、凡有以下情形之一者，按旷职处理：〔一〕、不办理请假手续，而又不到职者；〔二〕、请假未被批准，而又不到职者；〔三〕、申请续假未经批准不到职者；〔四〕、请假理由不真实，事后查明者；〔五〕、无故不参加政治、业务学习两次以上者；〔六〕、因私自饮酒而影响正常工作者；〔七〕、工作和值班期间擅离职守者；〔八〕、不服从管理，不承受任务者。凡按旷职处理者，旷职一天扣发当月岗位津贴40元〔聘用员工扣当月工资20元〕；旷职两天以上者，停发当月奖励工资、岗位津贴和各类补贴，并视情节轻重，给予纪律处分。六、凡有以下情形之一者，按解除劳动合同处理：〔一〕、严重违犯规章制度，给单位造成极坏影响，经教育仍无悔改者；〔二〕、无理取闹，严重干扰正常工作，经教育仍无悔改者；〔三〕、擅自离岗三天及以上者；〔四〕、不按操作规程、不遵守平安规定而发生事故，造成重大影响者；〔五〕、不服从管理，经教育仍拒不承受工作任务，又不到职者；对按解除劳动合同人员的处理，由各中心查证核实情况后提出处理报告，报集团办公室，经集团总经理批准后予以正式解除合同。七、在编职工有以下情形之一者，按自动离职处理：〔一〕、要求续假未被批准，超过三个月不到职者；〔二〕、擅离岗位超过一个月者；〔三〕、不服从管理，经教育仍拒不承受工作任务，又超过十五天不到职者；〔四〕、因擅离职守，造成重大事故，给学校造成重大政治影响或重大经济损失者。对按自动离职人员的处理，由中心查证核实情况后，报经集团党政联系会议同意，向校人事处提出自动离职处理报告，经学校批准后予以正式除名。八、集团办公室作为集团监视管理部门，负责对各单位贯彻落实规章制度情况进展检查和监视，对违反规章的人和事提出处理意见，提交集团领导审批。各单位领导要认真履行