公司电气工段长考核手册

山西金晖煤焦化工有限公司二○○四年员工考核手册部门：机动部岗位：电气工段长考核者：机动部部长职工姓名：电气工段长一、职位基础材料岗位称号：电气工段长职位级别：岗位定员：1直接下级：机动部部长直接下级：电气班组长职位摘要：片面担任电气工段的日常工作工作环境：正常工作环境；工作工夫：以正常工作工夫为主；工作协作关系：外部：公司各消费车间与部门；外部：岗位职责：担任电气工段的安全工作，确保工作顺利完成；担任电气工段日常工作安排，组织电气人员及时完成特殊操作和事故处理；细心执行交接班、设备巡检、维护与保养等，抓好本工段的基础管理工作；担任完成每年、月的总结和做好下年、月的计划；及时传达机动部指点的会议精神，分解与安排下级布置的义务；担任定期对员工进行安全思想教育，并进行考核；担任组织员工学好电业安全消费并严峻执行；担任组织调整厂区的供电负荷，更换电气方面的特殊元件或大型电气设备；担任加装暂时暂时线路，对电气设备进行改造；完成下级交给的其它义务。二、岗位职权人权对本工段所属员工处以警告、复职检查处分,有提议权；对本工段所属员工的转正、晋级与解聘,有提议权；对直接下级的工作,有调整建议权。事权对电气工段所属员工有暂时调配权、对本工段工作有片面指挥权；对本工段违犯规章制度或玩忽职守构成的事故，有权提出处理意见；对违章作业有制止权，对屡教不改者有中止其工作并进行教育和处理的权益；对本工段行政、消费、检修有片面的指挥权；对本工段的日常管理事务有直接指挥、处置、决策权；对本工段所属员工的工作绩效，有考核权；对本工段分管范围外车间严重管理活动的知情权、建议权。岗位责任：对在职责实行中因处置恰当而导致的损失担任；对本工段发生消费事故、安全事故、质量事故，负直接指点责任；对本工段设备的日常维护不当，负直接指点责任；对在职责实行中因处置恰当而导致的损失担任；对部门对本工段的各项考核成果，负指点责任；对工段内一切员工的人身安全担担任任；对一切仪表、通讯、设备的安全及正常运转担担任任；对本工段的人为事故担任；对下级下达义务的完成状况担任。四、任职资历：中专（高中）以上学历；三年以上企业任职的相关工作经历，纯熟掌握电工专业知识；年龄：18岁以上，性别不限五、办公设备：电工用具、摇表、万用表、钳形表、温度仪。2004年1月考核表关键考核目的扣分设备正常运转无事故。检修率100％每发生一次扣两分关键目的扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)考核者签名：2004年2月考核表关键考核目的扣分设备正常运转无事故。检修率100％每发生一次扣两分关键目的扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)考核者签名：2004年3月考核表关键考核目的扣分设备正常运转无事故。检修率100％每发生一次扣两分关键目的扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)考核者签名：2004年4月考核表关键考核目的扣分设备正常运转无事故。检修率100％每发生一次扣两分关键目的扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)考核者签名：2004年5月考核表关键考核目的扣分设备正常运转无事故。检修率100％每发生一次扣两分关键目的扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)考核者签名：2004年6月考核表关键考核目的扣分设备正常运转无事故。检修率100％每发生一次扣两分关键目的扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)考核者签名：2004年7月考核表关键考核目的扣分设备正常运转无事故。检修率100％每发生一次扣两分关键目的扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)考核者签名：2004年8月考核表关键考核目的扣分设备正常运转无事故。检修率100％每发生一次扣两分关键目的扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)考核者签名：2004年9月考核表关键考核目的扣分设备正常运转无事故。检修率100％每发生一次扣两分关键目的扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)考核者签名：2004年10月考核表关键考核目的扣分设备正常运转无事故。检修率100％每发生一次扣两分关键目的扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)考核者签名：2004年11月考核表关键考核目的扣分设备正常运转无事故。检修率100％每发生一次扣两分关键目的扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)考核者签名：2004年12月考核表关键考核目的扣分设备正常运转无事故。检修