双重预防运行管理制度（3篇）

第2页共2页双重预防运行管理制度“双重预防体系”建设考核奖惩制度邹城市新华圣纺织有限公司文件双重预防体系[____]第____号关于下发双重预防体系建设奖惩制度通知1目的为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保“双重预防体系”建设的顺利进行，将“双重预防体系”建设培训考核与奖励、惩罚有效地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度2适用范围本制度适用于本公司所有员工的“双重预防体系”建设考核奖惩管理3考核依据3.1“双重预防体系”领导小组按照“双重预防体系”建设培训计划对相关人员进行培训教育3.2“双重预防体系”领导小组按照隐患排査计划定期对相关部门及人员进行检査。3.3“双重预防体系”领导小组负责对公司级进行“双重预防体系”建设考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。3.4各部门负责本部门“双重预防体系”建设的绩效考核，安全员负责监督4实施细则4.1一般规定____公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，办公室按照奖惩细则审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。4.13发生安全事故后，由公司“双重预防体系”领导小组明确责任确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人相关人员进行处罚。4.15坚持公平、公正、公开的原则，实事求是进行奖惩，并接受全员监督。4.2奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬或物质奖励。4.3处罚安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。经济处罚：公司扣罚安全生产责任者的奖金收入行政处罚：警告、通报批评、责令检讨、停职检査、解除劳动合同等。刑事处罚：造成严重后果构成犯罪的，按照照国家法律，移送司法机关追究刑事责任。处罚方式包括对当事人罚款、停职检查、解除劳动合同特此通知。双重预防运行管理制度（二）煤矿双重预防信息系统管理规定根据《____全省煤矿双重预防机制建设情况的通报》（鲁煤监政法函[____]号）要求，为进一步规范安全信息运行管理，有效利用双防信息系统，保证风险管控措施的有效运行以及各类隐患的闭合管理，推动双重预防机制建设工作，提高安全管理水平，杜绝各类安全生产事故，促进矿井安全发展，结合我矿双重预防机制建设实际情况，特制定本规定。一、加强____领导。为加强双防信息系统的运行管理，成立以矿长为组长，各副矿长为副组长，各专业副总工程师、各科室负责人为成员的双防信息系统运行管理领导小组，____设在安全科，王琳任办公室主任，负责双防信息系统的运行的协调管理工作。二、双防信息系统的运行管理（一）系统数据录入1、基础数据管理。系统中的岗位、作业活动、危险源、风险点、风险清单以及风险的关联工作由____体协调，各专业组根据我矿生产布局的变化情况进行补充完善。（二）1+4专项辨识1、风险点的补充完善工作由____根据井上下变化情况实时进行协调，各专业组根据办公室要求，及时完善。2、年度风险辨识及风险清单完善。每年____月份，由矿长____，各专业组由分管矿长负责根据下一年度生产计划安排情况，对下一年度的风险清单进行修改完善，修改完善后由各专业负责人进行审核，制定重大风险管控方案并对重大风险清单进行上报。如果生产计划发生变化，由分管矿长____各专业组对年度风险辨识及风险清单进行补充完善。3、专项辨识（1）新水平、新采（盘）区、新工作面设计前的专项辨识；由总工程师____，生产技术科牵头对新工作面设计前进行专项辨识，重点辨识地质条件和重大灾害因素等方面存在的安全风险；补充完善重大安全风险清单并制定相应管控措施；辨识评估结果用于完善设计方案，指导生产工艺选择、生产系统布置、设备选型、劳动____确定等。专项辨识报告由生产技术科上传到管理系统。（2）生产系统、生产工艺、主要设施设备、重大灾害因素等发生重大变化时的专项辨识；由各专业分管矿长____，分管科室牵头进行专项辨识，重点辨识作业环境、生产过程、重大灾害因素和设施设备运行等方面存在的安全风险；补充完善重大安全风险清单并制定相应的管控措施；辨识评估结果用于指导重新编制或修订完善作业规程、操作规程。专项辨识报告由分管科室上传到管理系统。（3）启封火区、排放瓦斯、突出矿井过构造带和石门揭煤等高危险作业实施前，新技术、新材料试验或推广应用前，连续停工停产____个月以上的煤矿在复工复产前的专项辨识。其中，启封火区、排放瓦斯、突出矿井过构造带和石门揭煤等高危险作业的专项辨识，由总工程师____，通防科牵头进行辨识；新技术、新材料试验或推广应用前，由各专业分管矿长____，分管科室牵头进行专项辨识；连续停工停产____个月以上的煤矿在复工复产前，由总工程师____，生产技术科牵头进行辨识。重点辨识作业环境、工程技术、设备设施、现场操作等方面存在的安全风险，补充完善重大安全风险清单并制定相应的管控措施；辨识评估结果作为编制安全技术措施依据。专项辨识报告由分管科室上传到管理系统。（4）本矿发生死亡事故或涉险事故、出现重大事故隐患，或所在省份煤矿发生重特大事故后。由矿长____分管负责人和业务科室进行专项辨识，识别安全风险辨识结果及管控措施是否存在漏洞、盲区；补充完善重大安全风险清单并制定相应的管控措施；辨识评估结果用于指导修订完善设计方案、作业规程、操作规程、安全技术措施等技术文件。专项辨识报告由____上传到管理系统。4、3+1风险管控（1）月度检查。矿长每月____对重大安全风险管控措施落实情况和管控效果进行一次检查分析，针对管控过程中出现的问题调整完善管控措施，并结合年度和专项安全风险辨识评估结果，布置月度安全风险管控重点，明确责任分工。各专业由分管科室负责分析本专业月度重点风险的管控情况及下月管控重点形成分析报告报月度分析会，____根据月度分析会的情况，形成月度风险管控分析报告，并上传到系统。（2）旬检查。各专业分管矿长每旬____对分管范围内月度安全风险管控重点实施情况进行一次检查分析，检查管控措施落实情况，改进完善管控措施。各专业科室负责将本专业每旬的风险管控情况形成分析报告，经分管矿长____后上传到系统。（3）现场检查。按照《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》，执行煤矿领导带班制度，跟踪重大安全风险管控措施落实情况，发现问题及时整改。由各带班领导将带班检查情况上传到系统。（三）隐患排查治理1、隐患信息录入（1）上级检查信息录入。由对口接待科室将上级检查出的隐患录入系统，并明确责任人及整改期限。（2）管理干部下井信息录入。科室、区队管理人员下井检查出的隐患现场未能立即整改完毕的必须填写安全信息汇报卡，并明确责任人及整改期限，交信息站录入系统。（3）矿领导带班检查。由各带班人员下井检查出的隐患现场未能立即整改的必须填写安全信息汇报卡，并明确责任人及整改期限，交信息站录入系统。（4）矿井安全大检查。由安全科将每次检查出的隐患录入系统，并明确责任人及整改期限。（5）安全生产标准化检查。由生产技术科负责将每次检查出的隐患录入系统，并明确责任人及整改期限。（6）专业科室日常检查。由各专业科室负责将每次检查出的隐患录入系统，并明确责任人及整改期限。（7）3+1检查：月度安全大检查由矿长____，安全科牵头并将每次检查出的隐患录入系统，并明确责任人及整改期限。各专业每旬检查由分管矿长____，分管科室牵头进行隐患排查，并将每次检查出的隐患录入系统，并明确责任人及整改期限。2、隐患闭环管理：录入系统的各条隐患会通过系统自动传达至各责任单位，各单位管理人员，尤其是各科室及各生产及辅助区队管理人员，必须每日登入各自账户，查看本单位需要落实整改的隐患，并在限定期限内认真____整改，整改完成后填写隐患整改反馈表，利用双防信息系统录入整改措施，及时向验收人提交隐患整改反馈表申请复查验收。经验收人验收通过后，责任单位把该隐患整改反馈表交至信息站。3、安全隐患的复查验收验收人接到复查验收申请后，要及时对该隐患进行复查验收，验收合格后在双防信息系统中闭合该隐患并在隐患整改反馈表上签字确认。验收不合格的在双防信息系统中选择复查不通过，隐患责任单位需进一步落实治理措施，及时按要求进行整改。4、上级单位查出隐患的反馈。上级单位查出的问题整改完成后，由迎检牵头单位负责编写整改情况报告，并报送至上级检查单位。5、隐患排查治理计划（1）年度隐患排查治理计划、月度隐患排查治理计划及方案由安全科负责制定并报矿领导____后上传系统。（2）旬隐患排查由分管矿领导____，分管科室牵头制定并报矿领导____后上传系统。三、其他要求1、安全科信息站负责整改通知单和隐患整改反馈表的收集、存档。2、管理人员要经常深入井下巡查各重点工程和薄弱环节，认真排查现场隐患，能立即整改处理的隐患要盯靠现场解决处理，不能立即整改的隐患要提出切实可行的整改措施，保证现场隐患及时消除。3、管理人员升井后要按照要求认真填写安全信息汇报卡，安全科将不定期对管理人员排查现场隐患及填卡情况进行检查，并对现场隐患排查和填写安全信息汇报卡不认真的管理人员进行处罚。4、各单位要及时整改并闭合管理现场隐患，充分利用双防信息系统，及时录入相关信息，5、因个人工作不认真造成安全信息管理任一环节出现问题的，视情节轻重，对具体责任人进行考核处罚。6、为保证所有录入系统的隐患能够及时整改闭环，各单位要每天安排专人登入系统，并对录入系统的隐患及时进行闭环反馈。由于其他原因影响未能闭合的隐患，隐患责任单位可以通过系统申请延期，对于申请延期后仍不能按时闭环的隐患，加重进行处罚。7、本规定自颁布之日起执行。双重预防运行管理制度（三）风险分级管控和隐患排查治理体系考核奖惩制度一、目的为进一步加强公司对风险点的管控，保证隐患排查治理制度的全面落实，科学控制作业场所的潜在危险因素，切实保障员工的身体健康和公司的财产安全，按照《____省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）》的要求，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于____公司所属各车间和部门。三、双重预防体系建设考核奖惩（一）各部门成立双重预防体系建设工作小组，并明确成员职责分工。违者否奖部门负责人____元。（二）各部门制定全员培训计划，并按计划进行培训、考核、评价。违者否奖责任人____元。对考核不合格人员否奖____元，并持续进行培训，直至培训合格为止。（三）全员按作业指导书要求参与制定风险____帐、作业活动清单、设备设施清单，全员参与分析危险源辨识，部门汇总完成风险分级管控清单及重大风险管控清单，由部门负责人____审核后上报公司。经公司____评审后，不合格项少于等于____项的给予部门____元奖励，不合格项大于____项的每多____项否奖____元。（四）风险分析未做到全员参与（包括风险分析阶段及风险分析讨论、评审阶段），否奖责任人____元。（五）风险分级管控讨论、评审会议，凡无故不参加人员，责任否奖____元。对在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生的部门，对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果的单位，经公司安委会研究，给予单位或个人100—____元的奖励。（五）对因排查隐患期间为抢救员工、公司财产和处理事故中表现突出的车间（部门）或员工，根据贡献大小，给予100—____元的奖励。（六）在隐患排查期间为抢救公司财产和处理事故中表现突出的有功人员根据贡献大小，给予100—____元的奖励。（七）在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰，给予一次性100—____元奖励。（八）严格执行安全生产法律、法规、安全生产责任制和公司隐患排查治理制度，履行安全生产责任制规定职责，违者否奖____元。（九）严格执行公司各工种安全操作规程以及各项安全管理制度，在隐患排查期间对于一般性违章行为，以部门为考核单位，发现违章现象按《安全生产奖惩制度》规定处罚。（十）在隐患排查期间发现有严重违章行为，其后果严重的，按《安全生产奖惩制度》规定加重处罚。（十一）对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成事故的直接责任者，根据经济损失大小按经济责任制进行考核处罚，造成严重后果的，交公司或司法机关处理，事故的其他责任者和责任部门，根据公司有关规定，视情节轻重分别给予行政或经济处罚。（十二）各专业部门查出的隐患，隐患所属车间（部门）立即____人员整改落实的。违者否奖责任人____元。（十三）对当时无法整改的隐患，所属车间（部门）负责人应当采取可靠的安全防范措施，制定相应预案，并将