广州市考评员试卷

考评员理论知识试卷（2015.06）一、判断题1、判定测评工详细系包含：判定试题、判定试卷、试卷模版对2、国家职业技术判定所站将判定合格人员名册报职业技术判定指导中心编制证书编码，打印证书并颁发错3、我郭工人技术等级标准经历了两次订正错4、我国的职业分类基本结构采纳树状结构逐层细分对5、判定点是可切割的独立可判定的因素，是判定因素最小不行丈量单位错6、劳动保障部培训就业司指导协调地域、行业部门（公司公司）的职业技术鉴定工作。对7、职业活动是以达成工作任务为目的错8、操作技术查核命题方法是确立《操作技术判定因素详目表》，确立判定点（测量模块）详细内容-编制操作技术查核试题错9、等级是国家职业标准反应的劳动管理水平的梯度错10、我国的职业资格证书制度是国家就业培训制度的重要构成部分错11、推行国家职业资格证书制度的主要举措有完美制度建设，规范管理服务，加大工作力度，拓展覆盖范围，增强基础管理，保证判定质量，整体推动，协调发展对12、我国职业资格证书制度是以靠政府威望力量推行的证书制度对13、证书发证机关处应盖职业技术判定（指导）中心职业技术判定专用章错14、技师考评对象是广大的社会劳动者对15、毕业证书就是劳动力市场的“通行证”错16、职业技术判定考评员人员推行聘用制，考评人员的聘用和使用由省级或行业职业技术判定指导中心兼顾安排对17、国家题库的建设是在全国成立一致的职业技术判定技术系统的主要举措对18、选拔考评人员一定自己提出申请，由省、行业职业技术判定指导中心审核其相关资历证明错19、经过国家考务管理系统的使用，实现了职业技术判定管理规范、高效、简易、做到了更好地控制职业技术判定质量对20、试题评论系统的系统结构包含了试题建议采集，试题剖析，试题纠错和优化三大主要功能模块错二、单项选择21、考评人员证卡的有效期为（）年，考评人员证卡到期后一定参加（），证卡过期者，暂停考评任务委派工作BA、3年新考培训B、3年换证培训C、2年新考培训D、2年换证培训22、考评人员执行考评任务时，一定佩戴考评人员证卡，考评人员证卡如丢失或者办理中，（）CA、能够参加考评任务B、临时能够参加考评任务C、不得参加考评任务D、能够拿其余证件取代23、某判定所（站）经相关部门审批授与判定资质为初级、中级和高级，未经允许，此刻该判定所（站）组织了一批技师级其余判定，该行为属于（）AA、超范围判定B、正常判定C、异地判定D、以上答案都不正确24、任何考评人员不得提早在空白的试卷、评分表、（）上署名或盖印，成绩登记入册时一定仔细仔细，若有笔误，一定实时改正，并在旁（）署名BA、空白成绩册、署名B、成绩册、署名C、空白成绩册、盖印D、成绩册、盖印25、全部考评结果应由判定组织机构按相关规定一致宣告，在成绩正式宣告以前，考评人员不得以任何形式公然（）和（），不得一方面见告考试能否经过（）BA、考试形式、评分细节B、考试成绩、评分细节C、考试形式、考试结果D、考试时间、考试结果三、多项选择题26、依据《广东省职业技术判定考评人员行为守则》（2015订正），若考评人员违犯了以下哪些行为，将予以警示（）ABA、未准时参加考评任务，或未提早跟判定组织机构协调，私自找人顶岗，但没有对考试次序造成不良影响B、未佩戴国家职业技术判定考评人员胸卡进行考评的C、参加考评任务，常常迟到、早走或无故不到D、在判定开考前，以任何形式向考生、培训机构流露判定考试题目、答案E、辅助任何机构，考生作弊，干涉其余考评人员正常评分或改正考试结果27、依据广东省职业技术判定考评人员行为守则，若考评人员违犯了以下哪些行为，将撤消其拥有的全部职业（工种）考评员人员资格，且不得再从事判定考评工作（）ABDA、接受任何机构或考生非正当利益，滥用职权，营私作弊B、辅助任何机构、考试作弊，干涉其余考评员人员正常评分或改正考试结果C、没有严格执行考培分别原则或没有自觉执行回避申报制度D、自行盗取、泄露职业技术判定考试一试卷、试题和答案E、不恪守考评人员行为规范及工作守则，28、考评人员对考评现场发生的考生个人违纪行为，视情节轻重能够作出（）ABCD处理的权益A、劝说B、警示C、停止考试D、宣告成绩无效E、不采纳任何举措29、考评人员在实行技师、高级技师综合评审面试辩论时，一定由起码3名本职业（工种）的高级考评员构成面试辩论小组，成绩一定切合以下（）状况才视为合格ADA、当三分之二或以上高级考评员打分大于或等于60分B、当三分之一或以上高级考评员打分大于或等于60分C、均匀分小于或等于60分时辩论成绩为合格D、均匀分大于或等于60分时辩论成绩为合格E、以上说法都正确30、考评人员实行阅卷评分前，考评组长（首席考评员）应当做以下哪些准备工作（）ABCA、需招集全体考评人员对标准答案，考评方法和评分进行仔细研读，对评分尺度进行充分议论B、保证评分标准、工作程序和计算方法的一致C、依据考评工作的实质需要组织好考评员人员的分工D、当发现装订不规范的试卷或试题、参照答案有误等异样状况，无需向考评组长（首席考评员）报告，不得私自办理E、按流水作业方式分工进行评阅31、考评人员实行阅卷评分时，以下说法正确的选项是（）ABCA、阅卷评分过程中一定障蔽考生个人信息B、一份阅卷（工作、作品）须由两名以上考评人员评阅，并在相应的评分缆签名C、负责统分的，应在统分人栏署名D、当发现装订不规范的试卷或试题、参照答案有误等异样状况，无需向考评组长（首席考评员）报告，可自行办理E、阅卷能够不用红笔批阅32、依据广东省职业技术判定考评员人员行为守则，以下行为属于考评人员的义务有（）ABCEA、自觉接受人力资源社会保障部门、职业技术判定指导中心（办公室、考试院）、质量督导人员和考评对象的督查检查B、执行考评任务时，一定佩戴考评人员证卡，考评人员证卡如丢失或办理中，不得参加考评工作C、自觉保护考评现场次序，实时办理违纪问题，并将办理结果上报判定部门D、有独立进行考评，并拒绝人和单位或个人提出改正判定结果的非正当要求E、关于归入全省考评人员管理系统的数据，个人信息若有改正应自觉上网保护更新个人基本信息，便于判定机构聘用差遣33、考评人员在实行技师、高级技师综合评审面试辩论时，以下哪些问题不得向考生咨询？（）ABCEA、请问您在单位是什么职务B、请问您的月收入是多少C、请问您多大年纪D、请问您论文里提到的XX看法依照什么进行判断E、请问您的婚姻状况四、名词解说34、考评人员职业道德答：考评人员职业道德是指考评员人员在从事考评活动过程中，应当依照的与其职业活动相适应的行为规范35、命题的操作技术答：指依照丈量学要求将需要考试的内容用必定的丈量工具反应出来，并保证在每次考试之间保证必定的一致性五、问答题36、简述职业的特色答：一般而言，职业拥有目的性、社会性、稳固性、规范性和集体性等五大特色1）目的性，即职业活动是以获取现金或实物等酬劳，以及实现自我价值和为社会做出贡献为目的2）社会性，即职业是从业人员在特定社会环境中所从事的一种与其余社会成员互相关系、互相服务的社会活动3）稳固性，即职业在必定的历史时期内形成，并拥有相对稳固性4）规范性，即职业活动一定切合国家法律和社会道德规范，切合特定生产技术和技术规范的要求（5）集体性，即从事某一职业的人们形成职业性集体37、职业技术判定工作计划是主要内容有哪些？答：（1）判定人员和职业（工种）展望2）判定范围：包含职业（工种）名称、职业（工种）定义和合用范围3）判定标准：包含判定范围所列的职业（工种）在实行鉴准时所依照的国家职业标准、职业技术判定规范和实行工作中采纳的主要判定查核方式4）判定工作日程整体安排5）工作事项说明：包含工作程序和重要事项的说明等38、申请职业技术判定所（站）建站的条件有哪些规定答：（1）拥有切合所判定职业（工种）标准要求的管理规章和制度2）拥有与所判定职业（工种）及其等级相适应的查核场所、设备、检测仪器和基础设备等3）有专（兼）职的组织管理人员和考评人员4）具备考务工作计算机管理的条件39、国家职业技术判定工作系统包含哪些系统和工作环节答：从1994年以来，我国职业技术判定形成了一个比较完美的工作系统。这个系统包含4个子系统和11个主要工作环节：1）政策法例与行政管理系统：包含职业技术判定法律法例系统和职业技术判定行政管理系统2）技术标准与技术支持系统：包含职业分类与职业标准、职业培训纲领和培训教材，以及国家题库与判定指导3）组织实行与实质运作系统：包含职业技术判定指导中心、职业技术判定所（站），考评人员与专家队伍。以及考务管理与判定方法4）质量保障与证书核发系统：包含职业技术判定质量保障系统、职业资格证书合法系统六、综合题1、请联合你的实质工作谈一谈职业技术判定考场准备工作？答：理论知识查核的考场设置和要求：1）知识考试的场所往常采纳标准教室，要求环境寂静、整齐、通风、光亮，便于管理，外人不行任意进出2）、标准理论考场分为30个座位和24个座位两种。理论考场推行单人、单桌、单行安排，前后左右须保持间距80厘米以上。考试用的桌椅和照明设备等要完好实操技术查核的考场要求1）查核场所应整齐、卫生、光亮、设备仪器完满，应备的工卡量具、原资料齐备、切合规定的要求2）考场应备有安全防备，设备检修，资料供给人员，距考场10米设置戒备线，考试时有专人负责，没关人员不得任意进出职业技术判定所（站）应当依据职业技术判定考生登记表确立考试规模和场所使用需要，拟订《职业技术判定实行安排表》、《职业技术判定理论考场安排表》、《职业技术判定实操考场安排表》等表格，为职业技术判定的查核实行作出拥有安排。以上安排应报职业技术判定指导中心存案，并作为职业技术判定指导中心审查考试的准备状况，检查和巡视判定所（站）现场工作的依照职业技术判定所（站）在考试前一天。应当在现场显然地点和人员进入的主要通过通道口，将考场散布、各考场的编号、考试的职业种类，项目等表示贴出，同时张贴考场规则和考生须知等2、国家职业资格证书制度建设怎样与公司劳感人事制度和薪资制度改革想连接答：证书的真实生命力在于公司的认同。这是实现两种证书制度并重的重要条件。要实现公司对国家职业资格证书的认同，就一定把职业资格证书制度与公司劳动人事管理改革有机地联合起来，使之成为公司劳感人事管理的有效工具，踊跃指引公司在成立现代公司制度的同时，成立培训，查核与使用相联合，并与待遇相联系的激励体制。要指引公司规范用工制度，运用职业资格证书这个重要手段，降低用人成本，减少用人风险，提升公司劳感人事管理水平易效率，要把职业资格证书作为公司劳动薪资管理的重要工具。指导公司成立科学合理的公司内部分派制度，要运用职业资格证书的指引作用，指导公司成立员工培训制度，调换员工学习技术业务的踊跃性和自觉性，增强员工的工作能力和对市场的适应能力。国内外的经验都表示，职业资格证书真实的生命力就在于它能够提升公司的经济效益和管理水平，从整体上提升公司在市场上的竞争能力，进而获取公司的欢迎和支持。在工作中，我们看到，客观公正，科学规范的判定查核以及与此相联系的教育培训，的确提升了员工的素质和公司的管理水平，正在成为推动公司生产发展的重要手段。这说明公司对有效率的培训和有质量的证书是欢迎的推行国家