2023年某房地产公司员工手册考勤制度,菁华1篇（完整）

2023年某房地产公司员工手册考勤制度,菁华1篇（完整）某房地产公司员工手册考勤制度1Z房地产公司员工手册--考勤制度一、工时时间1、工作时间为每周一至周六,每周工作不超过六天,每周工作时间不超过40小时。每周工作的天数和每天工作的起止时间,可由公司根据下面是我为大家整理的某房地产公司员工手册考勤制度,菁华1篇（完整）,供大家参考。

某房地产公司员工手册考勤制度1

Z房地产公司员工手册--考勤制度

一、工时时间

1、工作时间为每周一至周六,每周工作不超过六天,每周工作时间不超过40小时。每周工作的天数和每天工作的起止时间,可由公司根据经营管理的需要来确定和调整,国家法定节假日除外。员工正常的工作时间如下:

(一)六天工作制:公司各部门如因工作未完成,需要延长工作时间,属于正常工作,不另计加班。(经批准的除外)

()

⑵春节三天(农历正月初

一、

数发放日工资额的70%;

连续病假超过1个月,从第2个月起,按工作日发放日工资额的60%;

3．连续病假超过3个月,从第4个月起,按工作日发放日工资额的50%;

连续病假超过1年,从第2年起,按工作日发放日工资额的30%;

季度奖按除病假的实际工作日发放。

(五)病假由部门经理、人力资源部经理审核,分管领导批准。3)婚假员工在本公司工作时间满一年以上才可以申请婚假,并且须出示结婚证书。

(工资额的60%;

停发休假天数较多的季度的全额季度奖;

3．扣发休假天数较多年度年终奖的50%;(十一)、计划生育假参照《广东省z市人口与计划生育条例》和《z市城镇企业女职工生育保险试行办法》执行。5)丧假

(一)员工之配偶、父母、子女、兄弟姐妹死亡者给假7天;祖父母、兄弟姐妹或直接供养的其它亲属死亡者给丧假3天。

(满一年工龄者,可在次年享受下列假期:凡在单位连续工作满1年的员工,根据工龄长短可享受年休假,具体标准如下:工龄年休假满1年未满5年休5天满5年未满10年休10天满10年未满20年休15天满20年及以上休20天假期的确定:在每年12月31日满一年工龄者,可在次年享受下列假期:凡在单位连续工作满1年的员工,根据工龄长短可享受年休假,具体标准如下:工龄年休假满1年未满5年休5天满5年未满10年休10天满10年未满20年休15天满20年及以上休20天休年假必须提前十天请假,经批准后方可安排休假,如上级未同意而不回公司上班按事假处理。如同一部门多人在同一时期申请休年假时,部门经理应合理调节和安排,以工龄长者优先安排为原则。

(四)员工休有薪年假时,必须在10月31日前休完,过期作废。

(五)有下列情况之一者,当年不再享受年休假:

年度病假和事假累计超过30天;

脱产培训3个月(含)以上;

3．当年已休探亲假;7)探亲假凡在单位连续工作满1年的员工,配偶或父母在本市以外的地区居住,由本人提出申请并经人力资源部核准后可享受探亲假。具体标准如下:已婚:探父母3年1次15天探配偶1年1次15天未婚:探父母1年1次3天探亲假不能跨年度和分期使用,每年只能休一次探亲假;有下列情况之一者,当年不再享受探亲假:

年度病假和事假累计超过30天;

脱产培训3个月(含)以上;

3．当年已休年休假。

(四)探亲假待遇如下:

探亲的往返路费由公司报销;

季度奖按除探亲假的实际工作日发放。8)护理假男员工妻子生育,可享受3天护理假。9)哺乳假女员工生育后,婴儿不满1周岁的,每日可享受1小时的哺乳假。10)工伤假

(一)因工受伤,经区级以上医院证明需要住院治疗或休息的,由本人或部门经理代提交书面申请工伤假,经人力资源部经理审核或副总经理批准,特大工伤事故的工伤假须总经理签批。

(二)工伤费用按国家有关规定执行。

(三)申请工伤假,须提交事故报告、区级以上医院出具的住院治疗或休养证明等。除病假、工伤外,所有给假员工都必须办妥工作交接后才能享受假期。员工请假单一式二份,一份交公司劳资管理专员,一份自存用来消假,到期未及时消假者以事假处理加班与调休管理范围:节假日、星期日、*时加班(正常工作时间以外的延时工作)职责:

(一)公司各部门负责人审批员工加班,及时安排员工调休。

(二)人力资源部负责审查考勤时间。汇总出勤天数、加班时间及可调休的时间,并通知安排调休。加班申请:

(一)加班每月计算一次,加班时间应以考勤数据为依据,

(二)任何加班都必须事先填写《加班申请单》,经部门经理审核批准后方可加班,

(三)加班单必须说明加班内容,加班时间,并在加班前送人力资源部,逾期不作加班处理(特殊情况,特殊处理)。

(四)加班时间应由部门经理核实。

(五)加班时间不得超过4天。考勤录入:

(一)星期日、*时加班的考勤必须填写《加班申请单》,使用《补考单》无效。

(二)不符合要求的《加班申请单》及时退回,或移交到人力资源部处理。

(三)考勤数据统一由人力资源部录入有效,不允许直接报送到财务部。加班汇总:

(一)人力资源部整理考勤和加班记录.

(二)人力资源部定期审查加班单,有情况及时向有关部门反馈和沟通。调休安排:

(一)当月加班时间,应安排在当月调休,确实不能调休的,安排在本季度内调休。

(二)人力资源部每月汇总各部门的‘加班时间’,可调休时间通知到各部门经理.

(三)各部经理要及时安排本部门员工的调休。加班工资结算:

(一)由于工作繁忙,不能调休的加班时间,可计算加班工资。(计算的标准以半天为单位)

(二)执行标准工时工作制的月薪制员工,综合计时工作制的月薪制员工,星期日、*时加班,可计算加班工资。