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文档简介
一、关于适用范围第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。出现了新的用工主体、用工形式。与《劳动法》比较增加了“民办非企业”、基金会、合作或合伙律师事务所等新的单位类型。国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用的劳动者,并且没有与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。《合同法》:除了公务员法、实行聘用合同的事业单位人员,所有国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者应当建立劳动关系,并执行本法。关于事业单位的问题-部分适用事业单位第2条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第96条:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。解读:有常委会委员认为,事业单位中实行聘用制的工作人员如不纳入本法调整范围,就没有法律依据对其合法权益给予有效保护。二、关于内部规章(总则-4条)第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
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