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文档简介

职工健康管理制度前言职工健康是企业能否持续发展的重要组成部分。保障职工健康，不仅有助于提升职工士气和工作效率，还能增加企业声誉和社会认可度。因此，制定一套职工健康管理制度，既是企业自身需要，也是社会责任。适用范围本制度适用于所有职工。健康检查定期体检企业应当组织职工进行定期体检，以了解职工的身体状况和健康情况。体检内容应当包括：血压、血常规、尿常规、肝肾功能、血脂、血糖、身高体重指数等项目。职工必须根据企业的要求参加检查，如有特殊情况不能按时进行体检的，应当及时向企业请假并说明原因。企业应当为职工安排免费体检，并在体检结果出来后为职工提供必要的医疗指导。疫苗接种企业应当根据职工的工作性质和风险等级，制定相应的疫苗接种计划，组织职工进行疫苗接种。疫苗接种应当在医生的指导下进行，职工应当如实告知个人疾病史和家族病史，以便医生为其制定相应的接种计划。健康管理健康档案管理企业应当建立职工健康档案，记录职工的体检记录、接种记录以及其他健康相关信息。职工的健康档案应当由企业专人负责管理和保管，同时应当注意健康档案的保密性。健康教育企业应当进行定期的健康教育，为职工提供健康知识和健康管理的指导。健康教育应当涵盖健康饮食、运动锻炼、预防传染病、常见疾病预防和治疗等内容。健康管理计划企业应当根据职工的健康档案，为职工制定个性化的健康管理计划，包括饮食、运动、休息、生活习惯等方面的指导。企业应当鼓励职工积极参加健康管理计划，增强职工的健康意识和自我管理能力。健康保障医疗保障企业应当为职工购买符合规定的医疗保险，职工可以在必要时享受医疗保险的报销。企业应当积极引导职工养成良好的生活习惯，预防疾病，减轻医保负担。疾病防治企业应当加强对职工的疾病防治工作，如加强职业卫生、预防传染病、提供必要的防护用品等措施，防止疾病的传播和扩散。结语职工健康是企业可持续发展的重要保障，也是企业社会责任的体现。制订职工健康管理制度，既能提升职工健康水平，也能提升企业形象，带动企业的发

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