西安交通大学23春“工商管理”《人力资源管理》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。西安交通大学23春“工商管理”《人力资源管理》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是()。A.生理需要B.安全需要C.社会需要D.尊重需要E.自我实现需要2.目标制定不合理是目标管理法最常见的失误。()A.错误B.正确3.人力资源规划的原则包括目标性动态性和全面性原则。()A.正确B.错误4.外部招募的缺点表现在()。A.进入角色慢B.招募成本高C.决策风险大D.高层管理者年龄偏高5.搞好人力资源开发与管理的意义是：1)有利于把人的压力转化为财富;2)有利于适应经济全球化的要求;3)有利于塑造现代组织;4)有利于塑造现代劳动者;5)有利于中国经济的进一步腾飞。()A.错误B.正确6.()是人力资源管理的起点。A.工作分析B.人力资源规划C.招聘D.工作评价7.我国劳动争议处理的程序包括()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.谈判8.下列不属于市场四主体的是()。A.国家B.企业C.个人D.家庭E.市场9.由一名有经验的员工或受训者的直属主管来施与训练的方法，称为()。A.教练法B.工作轮调法C.讲授法D.角色训练法10.人力资源规划的制定和实施要与组织的发展目标相统一，这体现了人力资源规划的()原则。A.目标性B.动态性C.兼顾性D.统一性11.职业生涯的性质有()。A.2B.3C.4D.5E.112.从经济运作关系的角度看，市场经济的主体有()。A.国家B.企业C.个人D.家庭E.市场13.下列关于人力资本均衡模型理解正确的是()。A.属于人力资本投资理论B.由周其仁提出的C.表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益D.认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本E.如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的14.高校毕业生的特点不包括()。A.主导人才资源增量B.质量层次较高C.具有批量性D.期望性较高15.人力资源经济运动的核心是()。A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源培育D.人力资源配置第II卷一.综合考核(共15题)1.()是一个人就业前从事专业、职业技能学习的时期，是人生生涯的起点，也是素质形成的主要时期。A.职业准备期B.职业选择期C.职业适应期D.职业稳定期2.所谓劳动参与率，是指()。A.就业人口/总人口B.失业人口/总人口C.求业人口/总人口D.经济活动人口/总人口3.人力资源的基本特点有生物性和时效性。()A.错误B.正确4.按照PEST分析法，我们从总体上把影响人力资源开发与管理的诸多外部环境因素归结为()个基本方面。A.3B.4C.5D.65.市场四主体指的是国家企业家庭和个人。()A.错误B.正确6.下面对工作规范的描述不正确的是()。A.涉及任职者所要承担的工作B.是职务说明书的组成部分C.说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验D.与任职者的能力和个性特征相关E.即是工作描述7.薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括()这几部分。A.奖金B.员工从事劳动所得到的工资C.提成D.津贴E.其它形式的各项利益回报的总和8.“人力资源规划”一词()。A.是人力资源管理的起点B.是为了建立人力资源管理规范C.即人力资源需求规划D.即人力资源供给规划9.定性职位分析的方法包括()。A.访谈法B.观察法C.工作实践法D.工作日志法E.非定量问卷调查法10.判定是否属于劳动争议，有两个衡量标准()。A.是否发生在雇主和雇员双方B.是不是要依靠调解才能解决C.看是否是劳动法意义上的主体D.是否影响正常生产E.是否是关于劳动权利和义务的争议11.市场四主体指的是()。A.国家B.企业C.家庭D.个人E.市场12.能力由体力智力知识和技能组成。()A.正确B.错误13.持“经济人”观点的典型代表人物是梅奥。()A.错误B.正确14.人是存在多种属性的客体，具有()方面的性质。A.3B.4C.5D.615.当组织成员注重发挥个人才能满足自我实现的心理需求体现自己的社会价值时，管理者需使组织成员感到工作有意义，并富有挑战性，从而以“工作成绩好”来满足自尊的需要。()A.错误B.正确第III卷一.综合考核(共15题)1.员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于()。A.组织间流动B.改变隶属关系的流动C.组织内流动D.自由流动2.根据组织机构的类型划分，一般是在某个领导明显干预之下生存的小型企业或是危急中的大型企业，属于哪种组织机构类型?()A.事业性机构B.简单结构性机构C.有机型的机构D.大型生产机构3.人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的()特征。A.开发的连续性B.时效性C.社会性D.生物性4.工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个()。A.职级B.职等C.职系D.职类5.下列用于解决企业人力资源供给过剩的办法是()。A.增加无薪假期B.增加员工数量C.提高员工生产率D.增加员工工作时间6.360度考评法是一种全面考评的思想，考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者。()A.错误B.正确7.下列不是矩阵制组织优点的是()。A.使组织的综合管理和专业管理结合B.加强了职能部门间的协作和配合C.方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行D.权责明确8.人力资源配置的基本原则，是将这一资源给予充分的投入和运用，以达到其攻击基本上能够被需求所吸收。这是对人力资源配置()原则的表述。A.充分投入B.合理运用C.良性结构D.提高效益9.()有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。A.孔子B.孟子C.管仲D.老子10.()是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的内在驱动力。A.需要B.目标C.动机D.行为11.以下属于“自动人假设”观点的是()。A.人具有可以开发的巨大潜力B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作D.人的需要的表现形式是复杂的12.霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型、调研型，还有()。A.艺术型B.社会型C.企业型D.操作型E.常规型13.下面属于内容型激励理论的有()。A.主管人员激励理论B.双因素理论C.需要层次理论D.成就激励理论E.生存—相关—成长理论14.所谓“需要”，是指()。A.人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态B.指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因C.愿望、念头、理想的形式表现出来D.需要在动机的基础上产生15.()提出了均衡工资价格论。A.穆勒B.克拉克C.马歇尔D.杰文斯第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：E2.参考答案：A3.参考答案：B4.参考答案：ABC5.参考答案：B6.参考答案：B7.参考答案：ABCD8.参考答案：D9.参考答案：A10.参考答案：A11.参考答案：D12.参考答案：ABE13.参考答案：ACE14.参考答案：D15.参考答案：D第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：D3.参考答案：A4.参考答案：B5.参考答案：A6.参考答案：E7.参考答案：ABCDE8.参考答案：A9.参考答案：ABCDE10.参考答案：CE11.参考答案：ABDE12.参考答案：A13.参