贝克尔的人力资本理论

1贝克尔的人力资本理论目录[隐藏]1贝克尔的人力资本理论概述2贝克尔的人力资本理论的内容3贝克尔人力资本投资理论的现实意义[1]4参考文献[编辑]贝克尔的人力资本理论概述加里·贝克尔在人力资本理论方面作出了很大的贡献，其著作《人力资本》(1964年)被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命的起点”。在这本书中，他系统地阐述了形成人力资本的各类投资及其产生的收益。贝克尔对人力资本理论的贡献在于他对人力资源的微观经济分析上。他对家庭生育行为的经济决策和成本—效用分析，他提出的孩子的直接成本和间接成本概念，家庭时间价值和时间配置，家庭中市场活动和非市场活动的概念，令人耳目一新。他在人力资本形成方面、正规教育、在职培训和其他人力资本投资的支出与收入以及年龄—收入曲线等问题展开分析，强调教育与培训对形成人力资本的重要作用。贝克尔的研究方法和研究成果颇具开创性，为人力资本理论的发展奠定了良好的基础。加里·贝克尔（GaryS.Becker，1930-）被认为是现代经济学领域中最有创见的学者之一，他曾和舒尔茨同在芝加哥大学执教，同时成为人力资本理论研究热潮的推动者，并成为著名的芝加哥学派的主要代表人物之一。他的著作《人力资本》被西方学术界认为是"经济思想中人力资本投资革命"的起点。以至当他在1992年获得诺贝尔经济学奖时，对之人们竟有一种姗姗来迟的感觉。标浊贝克捞尔在伸学术赤研究健方面拼有一绑个非慧常显衫著的我特点晒，他志几乎细可以弄把从忌表面径上看旋和经划济学段没有殃任何靠联系终的现县象，停与经肺济学阿联系瓣起来流，并纲运用做经济雹数学掩方法笛对之惊分析询计算泥得头咳头是统道。胡他涉键猎的偏领域让宽阔身，思弄路敏单捷，傻甚至奇写过谁一本捏用经志济分浇析方启法研素究犯主罪问寿题的醋书，磨其中淹给定落了犯卡罪的取预期这收益勾，并排且用研被捕亏和受民惩罚联的可照能性歇来表唤示犯肚罪的驼预期双成本匪和罪舟犯的肤特殊壳风险面偏好似。这彼种分拉析使精犯罪岸看上闸去更苗象是堆罪犯就因前完全初理性弟的原生因而温从事傻的一慧种职沉业。卵贝克烛尔的参这些碎语惊火四座盒的著警述正胆是芝格加哥豪自由航主义员学派貌的典痕型思困路之皂表现道。这秩个学德派坚迎持认载为，拌关于苗"经腾济人雷"的向假设信是经零济学爸最基宇本的欢标准办假设纷，追便求利溪益最饿大化钞是作社为最葱小理奔性单晓位的叙个人掘的必凑然选扭择，眉从这镰一点区出发血，不课但能系够解见释人撤类的秃经济棕行为多，而闲且能榜够解仿释人湿类的去一切烈行为门。视旬贝克术尔的件人力慢资本贵理论棚研究沃成果袖集中级反映容在他沸在1为96拣0年鸦后发贫表的塑一系含列著伟作中悠。其牲中最菠有代膛表性避的是岛《生软育率左的经蔑济分怒析》鞠（1高96太0）澡、《幅人力钞资本座》（刑19形64资）和旋《家疯庭论矩》（跃19判81臣）。乔贝克烫尔对大人力救资源朋理论屯的贡泻献，班突出遭表现注在对群人力毯资源字的微牧观经晋济分抄析上阻。他葬对家侧庭生钩育行辉为的蚕经济崇决策拥和成血本－裁效用魄分析继，他得提出座的孩溪子的晒直接期成本旨和间剖接成鲜本的泛概念坟，家茄庭时忠间价扫值和惩时间垦配置饺的概毯念，喂家庭腾中市灰场活押动和树非市伟场活忽动的劲概念办，都阿令人践耳目哥一新牢。他歌在人售力资兔本形活成方肺面，殃教育赚、培笨训和乘其他叮人力律资本滔投资通过程咸的研企究方掩面取诵得的句成果败，也层都具秘有开田创意香义。坦追求拒效用训最大汇化猾、武市场胀均衡我和同稳定尊偏好僵是贝域克尔侵丰富片的理陵论著榴述中摔贯穿筛始终弦的主稠线。贫临循人力阴资本南理论鲁是西江方新昆经济策理论盘的重怠要分绕支之撕一．叉自二牧十世拐纪五颗、六棵十年迎代兴侦起以郊来，胆随着酷科学伏技术皆发展还和航知识缝经济雷来临招，受揉到了妨越来称越广谜泛的反关注盛。该庸理论本坚持艘以人凤为本躺经济治发展购思想央，强阵调人徒本身躬生产伸能力硬的积泽累对首于经泪济发书展的虏重要扣意义瓜，弥爷补了贺西方含传统询经济跳学研回究以提物为齐主、锈忽视谎作为关生产捞要素疗之一乔的劳毫动者革的军个体松差异脚对经疮济影晌响之丘不足笨。作章为人悄力资侵本理巴论的座奠基剑者之框一，允加里跌·贝拘克尔拘(G摇ar皆yB疤ec乔ke胁r)萌长期裹致力摩于运旬用经截济学鸣方法辛和观绳点研疏究人勿类行少为，糟开辟执了以岂前只挑有社房会学支家、扎人类雁学家捡和近心理窜学家袭关心虫的研糖究领被域．语拓展缓了经化济学工研究植范围咳，被决称为树“帝遣国创躺建者飞的发经济盖学家叛”。杨在人趁力资源本研松究方涝面，统贝克脸尔从矿家庭旨和个贩人的鹊角度吩出发下，做板了许缎多开捞创性意研究擦工作沟。奠酒定了简人力弯资本炸理论液的肢微观掠经济院学缘基础科．其倚代表植作(稠人力迎资本辉》被誓认为边是“泡人力较资本臣革命妥”的担起点练，其贩丰硕盐的研渗究成合果对企西方痕新经纷济理供论研恶究有蜓深远霸影响之，对拣于我同们正锣确实驱施科敲教兴棋国战焰略也凶有现握实参恒考歉价值钱。旋[图编辑氏]贪贝克饿尔的置人力客资本她理论逢的内敢容吸决(一散)对翅人力尸资本蒜概念后的论毛述伟角霸在贝艘克尔莲《人椅力资身本》愿一书波出版免之前膨，人临力资翼本概治念已暑存在答很长逝时问沿。1涛76设6年锈，冷亚当借·斯诊密仍给人府力资初本下盼了较蛾为完许整的带概念意，他谜认为值一个亮国家棒全体殖居民识的所救有后垦天获岸得的扇有用尿能力奇当作喉资本刊的重程要组晨成部衬分，拴提出投“在么社会专的矮固定候资本地中，为可提确供收伶入或状利润英的般项目校，除崭了债物质辜资本测外．幅还包台括社拒会上体一切最人学建得的娱有用北才能姐。这浅种优展越的另技能阿．可陷以和爱职业外上缩砌减劳滩动的功机器能工具沈，作询同洋恋的看攀法．仓就是仪社会丝上的志固定封资本乎”。悬已德国像历史垂学派罚先驱苗李斯奖特叠进一执步发叶展『袭这一危观点什．他婚在抨月击溉古典虏学派庙将怒体力示劳动球看做宜是惟留一冤生产滔力沟的观挪点时够．提舟出“歌物质皇资本侧”与员“精背神资自本”偷概念蜻。他浪认为古由物闯质财华富的劣积累抽形成雪的资奇本是宅物质距资，号本由盘人类走智力亿成果倡积累监而成据的资骆本是输“精盗神资程本”元。李姻斯特饺特别验强调匀，青挡少年辜和成介年的岸教师梁、作窝曲家煮、音凤乐家呢、医己师和朱行政惯官都盯应当汽被列刮入生虽产者蜘之列裕，而篇且他泪们的抓生产鸣性要弃比单话纯的造体力攻劳动上者的选生产蹄性要也大得叼多。析但人聚力资念本概钱念产古生以猾后，召由于屋受传父统伦再理道织德的秆束缚滚，在卫很长君一段董时间跨内，苍人力棕资本片理论离研究瑞处于套停滞春状态勿，直缘到2雹0世星纪中词叶，毁科学滨技术炭在生猛产领榨域得伞到越风来越马广泛仰的运桌用，彻人力艘资源响状况筛对经三济发海展的泻作用厌越来沉越重另要．蚀同时触，传京统的柱资源渗禀赋土学说食不能德解释炉象日博本、被德国仙这样帅资源切相对墓贫乏再的国叨家何葱以能日从二妨战废念墟中究迅速超崛起臭，以呆及美殖国竞对外易贸易盈结构富中存储在的亮所谓稻“院里昂若惕夫淘之谜瓦”，起部分狭学者樱终于趴冲破经传统纺伦理馒道德抛及人勉性自密由束地缚，朵掀起盈了“科人力芳资本烟革命员”。疲贝克谦尔是病这场姑革命友的主体要倡瞒导者壁之一放。关第于人雪力资毁本投鸭资，港贝克休尔认牙为用据于教获育、乞在职掀训练娇、卫专生保达健、河劳动欠力迁卵移以公及收柴集事价格影与收勇入疯信息炎等实绘际活肺动的钥支出散都是停一种刚投资迹．而高不是比消费柳．因甚为它枪们不岔仅在椒短期喂内提假高贸劳动怨生产凤率渗．而为且可剩以长艺期起范作用怪。齐榨关于汪人力航资本宁的内蹈涵，蹄贝克偏尔认沈为人煌力资合本不蒜仅意马味着脱才干须、知王识和怪技能沿，而撕且还珠意味区着时给间、朴健康朽和寿才命。钻欠主关于夹人力鸽资本名的特政性，佩贝克汁尔认六为人轰力资受本首弄先是翠一种监人格煎化的竟资本钳，表困现为斧人的坛能力遍与素迫质，追与人弟本身艺不可县分离宋。因筹此，甩工作书性质忽、种客类等眨都会某影响挽人力下资本缎的使听用，祝同时隙也意施味着击人力铸资本弱具有奔私有译性质旧，如牌何使狠用取戒决于蝴个人朝。塔与其次坡，人券力资吊本生尿产率甘取决编于拥勉有这覆种资个本的反人的件努力彻程度剑．因膨此．让适当辽而有剖效的灵刺激耐可以纸提高壳人力姑资本众的使巴用效删率．渴这是叛人力拿资本加与物粮质资服本最衰大的挑区别溉。绕畜再次马，人赤力资趴本的蛾价值浪是由是人力眉资本今的各狠项开等支所骆构成式，但掩是人氏力投射资的约成本揭计量顾除这咽些实秒际费拥用支牛出外皱，还粘必须粗计算们“放吧弃收桐入”巧，即敢“透机会稳成本甚”或鹊“查影子隶成本委”(忆“放脉弃收授入”霜是人它力资锹本投垫资的踩主要客成本谢)。呼如某暂人在逮校学捉习或喉在企剧业接个受培侵训，贵显然疼某人隙就没腐有时似间来传从事津商品则或劳珍务。体由此疯而失容去的叛收入注，即怖所谓黎的“卖放弃底收入网”。侵贝克猾尔认饼为人犹力资哥本可陪以通秃过后油天投扣资获抓得．讽并影愚响以指后时出期的乳生产碎率和渡收益苗．因郊此，殿用于愤物质钩资本疑的投项资收做益分语析方扮法，包也同超样适摧用于醒人力堪资本能研究纠。贝扣克尔毁对人奔力资映本的齐理解茂极大可地突警破了支囿于号物质跨资本镜的传末统经罩济学般局限庄．使垃经济瘦学研必究朝厉着主肝体化息的方崭向发墓展。深雄衡人力裂资本梳概念怒诞生含以来咏引起印了诸葱多争职议。升对人惩力资控本持现异见值的主述要来公自两员方面摧：一沿是资衡本泛平化对赵现有梳的经甜济理犬论造溉成了茅混乱栽，使霞得投村资、精消费消等概示念之市间的歇界限音十分风模糊芝，给委诸多滩研究阴工作艰带来睁了困朗难。血二是讨将经鸽济因环素看代作人服类行率为的换唯一真动因汪，过腾分夸摄大了纸经济液利益推在社疲会活皂动中启的作违用，饱与现常实情鞠况差敞异较什大，敲同时始也有珍悖于穗传统钟的伦臂理道身德观熟念。评上述山异见树，崇使得畏人力党资本想理论导在较般长的疲时间症不为摊人们师所接锁受。蔬但随钞着科对学技勤术的廉发展研，这庙种局霸面有剧所改舱观．集特她别是摘进入醋九十桥年代败后，抄知识投经济尖的兴止起．悔人力佣资本杏理论蛙受到顺越来伍越广敢泛的峰重视备从侨马克特思主造义政盯治经属济学金的观井点来虏看，堂贝克抚尔的沾人力露资本霉观点邻与传菠统狡西方餐经济屠学倘的一喝贯做飞法一之样．男舍弃背了资受本的浙阶级苗属性胜与社战会属骄性，汉因而零不能夜揭示醉人力赛转化拣为资其本的名深刻谈社会捏原因肤．容爸易混劳淆皆马克乘思房关于驳“逐资本断雇佣妥劳动丑”的位历史舱论断干，使态得资现本与貌劳动寨之间定的对饼立关震系变沾得模庸糊不膏清。验但除飞此之宜外，身贝克楚尔在经既定葱的社比会制乡度下呆研究喘人力帜资本若所揭冲示的沿一些遗论点后具有灿积极慕意义红，对香于我森国社舅会主税义赤市场帽经济宿建设议也有寿重要勒的参傲考价汤值。淘你遵(二草)关归于人傻力资辩本投音资模单型的剑建立效及含膊义坊提巷贝克辜尔的炸突出金贡献摧之一冷是首渠次用灵传统拘的微最观均隆衡分写析方桌法建椅立了母人力然资本厚投资堤均衡易模型候。贝购克尔昌认为夺人力汤资本已与物砍质资术本投喊资一双样，驻与个贿人未抽来收巾入之氏间是尽存在箭着紧清密联册系的谦．在大假设售每个钳家庭营(或桑个人毯)都碍追求照效用屈最大降化的术基础刮上，铃贝克姑尔证座明了堡在人瓶的生添命周免期的蚁某个逮阶段灶，人面力资辟本投女资的是均衡匪条件融为：眨“人弄力资客本投塑资的港边际迫成本棕的当每前价问值等工于未蜂来收柿益的重当前坟价值味。松宣贝克健尔的骗人力波资本肾投资脆均衡亿条件旗有以士下含训义：胸挽晨1、伶在人冷的一碌生中话，最从优投舅资量敏是随传着年注龄的眼增长执而下勇降的孟。因旅为随役着年澡龄的国增长包，积它累的纱资本庙增多记，阅工资线在上污涨，僻进一坝步投鹊资的骆边际捡成本吨变大然；另讲一方神面，猪随着规年龄手的增精长，租可预梁期的渡收益恋在下旅降，尺因为瞧寿命针有限灰，留秀下来汗采集艰这些钩投资傅收益逆的年越限减吩少了燥。因桌此，辟从个果人经悟济利桨益角险度考雅虑，方每个绵人都永应当程在年络青时滥加强茧人力泽资车属投资榴．这饿样做东是最粉合算包的。盯洞园2、讲人力酿资本暗投资穷随着顽年龄拜的增帐长而哭变化漫。一召般年挺轻时烂，人炕力资毫本投萄资增嫂长快凯．收绝入增越长也酷快，抬后来此增长浅慢．后投资室量趋堂于下皱降；吉年老叫时．匀继续户工作莲的年贸限不剖多了类，投励资可派能不治足于架抵销功人力危资本片折旧坡．收碌入可摘能下载降。雀夸劣3、碌人力响资本奶折旧嫩率越灰大，懒投资还的动掌力越袄小。培因为仓随着警折旧迟率钉提高圈，汗边际砖收益婆就要历降低霸，人翠力资档本投色资量芦必然税减少割。纠雾4、常打算昼在劳小动力剂队伍侄中逗守留年呆限较捐短的守人或魔一年腥中较寄少工涛作的检人，皇对人炎力资裂本投讯资的弱动力页较小惧，因僚为他肤们的央投资横收益贴也较完步。吵壶住5、甘从朵工资饱率熄定义色分析苹，a若取决筝于人臣的努位力程亭度，陪如果来a变停小．恨收益糠会变饲小，辨对人女力资锡本投块资动湾力也旧小。院也就奴是说立，进下行适骆当而瞒有效雾的刺破激．忠一方宏面能挎使人骂们更渴加努下力地珍工作亡．另摘一方助面，版也能雷使人颂们对束自己赞的技柄术和朝训练楼作更蛙大的笨投资萍。粮岸(三屿)在止职培屋训对排收入榆、就具业和联其他张经济屡变量强的影主响随本晚在人写力资援本投暮资各稻种形双式中纯，贝跪克尔爬重点痰考察尘在职奏培训潜。他袍将在句职培铲训分滑为“剩一般愁培训缩”和励“早特殊说培训蜂”。伸关于阿“一稿般培搭训”辟．贝延克尔壮指出算“一弱般培杠训在夹提供着这种抬培训裕之外值的许她多企绩业都评是有门用的仍。”止蛮遗大多曾数一杏般培或训在且提高炭提供绣这种蓬培训务的企隐业的密工人膜未来吩边际射生产绑力的谦同时召也增进加了绑许多加其他炊企业己的混边际这产品熄。按卸照完速全竞帮争假盼定．吵任何演一个崇企业衡所支抖付的智工资萝率都医是由品其他以企业减的边寄际生扑产力葬所决框定的亭。这叼样，五在提赖供一宇般培斯训的舞企业焦边际扰产品薯的增氏加大铃于工施资率览时．御它们邪才能赤获得线培训箩的部跟分收事益，龟完全义一般系性培钢训在梁许多俱企业升中都支是同揪样有兄用的荒，而徒且在坐所有惧这些弹企业颂中，铺边际碑产品放都按场同样这的幅壁度增覆加。修所以诉．工封资率塘和边疯际产叹品增俊加的慌量完疮全相郑同，骗而提坐供这裕种培涂训的谈企业订就得名不到乌任何处收益尽。那僵么，误一些群企业稿为什幸么还画要提却供一您般培谷训呢挣?原床因是军只有恰在企搞业不膀付出休任何帽费用掌时，仙它才地愿意摩提供仓一般霸培训炸。所芳，占工人册通过塌领取姜低于页他们屡在不炉接受是培训帝时能嫂得到姐的工胡资的盯方法递来支特付一技般性临在职签培训庭的费疑用。且一般奇培训慢对收胜入与尽年龄安之间马的关标系有赶重要敏的影稀响。器贝克咐尔指观出：篮“受蔬过培毒训的字人在先培训德期间违将得肝到较矮低的晶收入挂，因肾为在翻这段筑期间神要为梅培训推付出蓬代价蹄。而微在以组后的为年龄公中可宋得较移高的没收入毯。”秩0因剪为受浅过培阅训的碍人的锈年龄更收入砌曲线伟比没嫌有受朱过培淘训的香人的惩年龄狭收入盲曲线螺更加遗倾斜璃，投虾资成善本与古从投纺资中执得到枯的收窝益越会大，型这种挠差别写也越奇大。矿而且源，一查般培友训不朝仅使冶曲线棵倾斜辰也使位曲线是更凹竞，这笑说明千：“锄培训表对青筝年时认的收雾入增复加率舌比对席老年丑时的忙收入希增加旁率的施影响据更大姓。”汁妙刃关于佣“特辽殊培气训”陵，贝袖克尔蚀指出霸，不开同类腹型的眠培训奔所提贩高的嫩生产唱率在激提供僚培训熊的企径业和迎其他饭企业做显然封也是兰不同难的。毙它能搁更大侄地提糠高提仅供培晨训企异业的疮生产永率的紫培训嚷可以择称为芦特殊核培训负。完稀全特魂殊培缝训可脑以定将义为争把受偏培训恩者用扯于其弄他企息业时羊对生辉产率偶没有宝影响稍的培但训。挎贝克妥尔认何为在寒特殊拦培训缘的情膀况下闻。“孕企业疯必须叹支付祖培训蝇费用守，因陡为没共有一旬个理蹲智的萌雇员总会对副他没突有好缩处的摆培训积支付聋费用富。企醒业将花以利纷润更气多的阵形式构得到裳这种亮培训辜的收铲益，垄利润锁的增宫加来珍源于其更高丑的生动产率挽，无贡论收摔益多乏少—桌—泳按适汇当的蛋比例秤贴现吸—产—踪只有氏在收薄益至污少等压于成备本时制，企肆业才旨会提疲供培案训，绳长期愤竞争丽的均因衡要浑求收言益的寄现值忌完全桑等于蜂成本俘。”警纤报关于滔正规触学校极教育锤、保匪健等安其他皮人力泥资本取投资须形式竟，贝话克尔晋也有题自己齐独到个的见研解，贿他把怎学校弓看作隶是专献门从欢事教船育生糖产的劫机构垒，并袍认为露学校五正规骄教育企与企融业在款职培竟训之车间并鄙不一邀定总居是有道明显戚的区污别，属在某来些方奴面，雾可以替把学轰校作砌为一棵种特平殊企额业，爽把学庄生学臂习作脊为一蜻种特写殊培幕训。臂关于开保健等，贝柴克尔多认为渐，身缓心健没康在垄世界张各地部日益赏作为洲决定挽收入安的重讽要因怖素，侮保健场投资普与在富职培折训有莫同样思的影致响。好胁像(四恰)关雁于抚喊养孩棵子的氏成本注问题烂护网贝克添尔认扰为每坊个家秤庭都宅要根避据有棵限的打资源赴情况找，在训多生恰孩子融。还寸是要塔给孩遇子们乌多进娘行训捡练、瓦教育著或多胜消费喂这两什者之感间进括行选谨择而眉作出守决定鞭，并等引入朽“忌影子扬价格斩”概葛念，堪按照窗家庭收追求乐效用钓最大泡化的淘原则共，证哭明了酸孩子究的来质量浩与父穷母买袖其他亮消费妖品美是接况近的白替代燥物，螺孩子故的质朋量和旦数量岁通过映影子汤价格丧发生唯作用柏而构彻成最吴好的询相互代替代做关系农，由锣此解柔释了毅人口眠增长悲与人犬力资押本投尊资的戴互动虚关系请。贝交克尔网认为愧发选绩国家兔生育础率下阶降，搬一方绒面是鱼由于邀随着锹经济依增长奋，时酷间价胶值高还，已执婚妇扭女的味时间踏价值强提高谈而使早孩子弟数量冤减少掉而质兴量提裤高。门另一葬方面心是随灭着经瑞济增洞长，兵对孩事子的桶质量服和数殃量通斯过影凶子价耕格发楚生作五用而裙构成准最好冶的相辩互替龄代关直系，铃由此仆解释散了人饼口增圈长与泳人力交资本相投资葱的互引动关醒系。滨贝克巩尔认岗为发寸达国超家生广育率爱下降满，一泉方面捏是由馆于随近着经压济增尝长。柔时间叶价值势提高清，已挪婚妇粒女的份时间渔价值达提高车而使以孩子裤数量榆减少件而质伟量提裤高。含另一扛方面馆是随嫌着经迹济增考长，嫩对孩到子的核投资兄回收无率增师加。债人力临资本疾投资立回收俱率增往加，睬会鼓蚕励对天孩子领多投源资。裂对如罩何降该低发园展中尽国家肾过高旺的人册口递增长片率丝问题化，贝和克尔制认为惊除了骗采取线措施料降低垄每个战普通顷家庭洁对孩仇子的后投资金成本报，同性时完阵善稿工资稍制度阳．提稿高有驳技术拜人员处的工悄资以物刺激除劳动栗生产检率，忆改善织人们姥对投关资选植择，瑞提高榆人力饼资本傅投资或而减堆少人绿口避供给水。垃骆(五方)关登于人林力资立本投汇资回娱收率睁问题庄舰铺贝克舰尔认现为，亲人力层资本奉投资独的多显少取显决于绑其回创收率耕不能羞小于活利率索和有天形资是本的纠回收肥率。笔在具透体计结算时屑．要烈考虑促经济建增长己耐未给来收任入提掠高的锡作用创，也益要考讨虑不轰劳动庆者的刮人数乞的变瞎化等也。许羽多国董家的备情况捷表明产，在颠企业假、工鼓人之膨间都泡存在孕竞争卧，如魄竞争仰使收猛入高肉于生喉产力教。就炸会降我低收茂入；银而低别于生碍产力旱就会些提高洋收入制。这肥时，珠企业组就会根通过柏奖盒规或其葛它形欧式为圈工人映分配况利润犬。如难工人垄生产迎力超怖过收孩入．托则会施刺激闯企业哄招收鹿更多淋工人蛛。以较进一性步提茅高利辨润。扫当然头．如乒工人柱生产于力低废于收她入，财将会番出现被相反厘情况带。可欧见．红追求傻最大袄利润罚的途扩径，调应设读法促菠使收的入和劈生产废力趋剩向平洲衡。替贝克配尔曾储用方财程式针来进裳一步趋说明圾这一屋问题晓。他丰还用绸多重肉回归奇的方夕法不潜估算雄社会闻投资疤回收直率的偷值。励栏[随编辑弯]仿贝克湖尔人个力资索本投哑资理迟论的愧现实宜意义困[1驾]挎耗尽管友贝克交尔关丢于人测力资芦本投葵资的微理论刻还存嘉在着泉多争往议，苹但用勒经济歼方法千米考灯察人光本身闸智力醉与体绑力变笋化对典经济谁的影宴响，扫无疑街是历态史性青的突增破。士在贝盾克尔疫研究式的基连础上关，现粉代西贩方新画经济挂理论今基本暖上都称引入剂了人怎力资序本的接影响珍因素死。如绞罗默索的知删识溢烈出模自型绑(R赔om批er猴，1疯98愚6)课、蛮宇泽绵弘文门的驱两部镰门模害型女(耳Uz依aw盐a裁，1房96警5)纠、幼卢卡询斯埋的秋人力产资本籍溢出钟模型旬(L帅uc箱as纲，1便98次8)灰、钓克鲁绘格曼折-卢成卡斯弹-扬驶的边伙干边鞭学模日型懂(K擦ru威gr授na赚n—纵Lu资ca退s—档Ya仗ng厕，1梅98伞8—握19币91烫)等胶．都务将人燥力资谎本因公素作状为影邀响经扣济增雀长的丹重要控因素坏考虑顶，人三力资史本理威论因筑此逐唇渐受妻到重洋视并惰完善脆起来根。市肥贝克哑尔突萄破传征统的便资本听概念缝的束惑缚，胀从一宜个全汇新的驱角度斜揭示伙了经径济发嘱展的锹重要烤原因诱，发雪展了嘱经济正增长由理论衬。贝零克尔潜认为饺人力猜资本柏状况掉的改尊善是侵战后悦以来灶发达论国家呈经济旗发展颠过程显中所菊产生火的“膨余增庸长率抢”的驶根本况原因演．改冰善贫逢困人很口的凝决定猎性因嫁素是厚人口肢质量莫的改笼善和颂知识肯的增慰进，谱贝克箭尔反斑对古托典经衰济学济家的核“自案然资卧源决么定论厚”和誉马尔欣萨斯药的“伪人口奇决定粉论”跑等悲从观论投调，漫他认柄为，菜决定护人类铸前途牵的并毛不是旷空间撞、土浊地、告自然盲资源跳．而肆是人吃的智扮慧与抵能力命。从女广大虹发展修中国遣家角饿度考抱虑，脸基础棍教育异与在趣职培蛇训确茎实应奴当成劈为政厅府援芹助的舒方面代，因产为人失力资盾本投消资不门仅能央提高宣国民嘴素质板，增军加掘社会都资本郑存量睬，而继且可婚提揭高一厉国的挖比较颈优势神．增睡加了纵一国纯的国式际竞凤争力其。特卸别是食进入础知识辱经济艳的今陕天退人的们素质士状况至决定厨了一昼国的撕科学病技术次发展孙潜力手，在斥重视武物质籍资本毛投资释的同倡时。络应高借度重悲视人男力资疼本投龟资问仗题。阅拜衣贝克烛尔首肌次使捉用了膨成本忙一收炼益分衣析方泡法对两人力吉资本纠投资葱进行束分析另，弥婚补了为人力苍计划帝理论护的不勇足。酬五、耻六十未年代纤．缠发展项经济挺学档家普峡遍意搜识到咐教育吩对经麦济发引展的全重要层作用骗．认佩为加胖速经是济发院展不屈仅需燥要大炸量的敞物质筒资本碑．而广且需强要有弱效地逆管理库和使蛋用这桶些资励本的傅各种削专门居人才旺，在梯这种于思想麻指导湖下。芽人力递计划璃理论殊(闪ma处np罢ow脖er逮p蜓la辩nn告in汁g享ap洋pr爹oa住ch夺)风拴靡一表时，拔人力嚷计划勺的要件点是喂利用延历史彻的有塞关资壶料，压对未纳来的荒人力锈需要前进行贫预测击．给该各国占政府土制定柄教育份发展臂规划叛提供沈依据酷。但促人力废计划号理论佩最大于的缺贱憾是小没有茫考虑宣到人呼力资敌源建笼设的苦成本恳问题汉。贝娇克尔越的人袋力资弃本投付资均漠衡模宿型克皇服了胃这方摧面的颂不足情，不尘仅考煎虑了摊人力绣资本缺投资欲利益矩．而盼且还佛考虑循了人展力资社本投怕资成盲本问齿题，骄特别区是引禁入了赞“放仓弃收猴入”吐概念贤和时叉间因调素．匠使人之力资泡本投燕资的容成本滩核算分更完识整，源更全浅面。赔罩矿人力脏资本焦理论岂打破偿了传艳统的留消费睡理论禁，对泡现行妖的接宏观病经济爹分析弦也提绞出了替修正饿。根用据贝膊克尔遥的定朴义，预一般座地，至消费蚊活动竟不影魂响将僵来的层生产充力．弱任何象一项具费用说的开直支．线只要孝能影惹响未战来的无收益胞．就窝是投嚼资。零这样着，根脾据传栽统保消费壁观念明认定娱是消山费的撒活动求如教腹育、僵卫生串保健秆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