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文档简介

劳动防护用品配备和使用管理制度一、前言在现代企业中，为了保障员工的生命财产安全，劳动防护用品已成为不可或缺的一部分。然而，在企业中经常发生员工在工作中因未配备或未使用劳动防护用品而受伤的事故，给企业和员工造成极大的损失。因此，制定一套完善的劳动防护用品配备和使用管理制度显得格外重要。二、制度目的本制度旨在规范企业员工劳动防护用品的配备、使用和管理，以提高员工的安全意识和监督自我保护能力，促进企业员工的健康、安全、高效的工作。三、适用范围本制度适用于本企业内所有从业人员以及进入企业工作区域的访客。四、基本要求4.1防护用品的配备根据不同岗位的工作特点、作业危险因素、使用环境等因素，确定应该配备怎样的防护用品，并及时更新。配备的防护用品应符合国家、行业、地方标准或企业制定的内部标准，同时应具备有效的防护作用。企业应对配备的防护用品进行统一的编号，并建立台账，做到防护用品的跟踪管理。4.2防护用品的使用必须配备防护用品的岗位员工，不得擅自拆卸、调整、损坏防护用品，如需变更或更换，请向岗位上级或安全管理人员提出申请，并经审批同意后进行变更或更换。配备防护用品的员工必须正确佩戴，不得随意摆放或放置在岗位之外，确保防护用品的有效性和完整性。防护用品有规定的保养期或使用寿命，必须按照规定进行保养、维护或更换，防护用品损坏或过期应及时更换。4.3防护用品的管理企业安全管理人员要每年进行劳动防护用品的检查、验收和评估，发现问题要及时纠正。企业应当将配备的防护用品用途、作业环境、防护作用、佩戴要求、使用方法、注意事项等进行详细描述并制定规章制度，进行宣传培训和考试考核，以确保员工正确使用防护用品。值班人员应配备必要的防护用品，并保持防护用品的干净、整洁、卫生，投入使用前要进行检查。五、责任追究对于因防护用品没配备、未正常使用或者配备未到位而造成的事故，相关工作人员和管理人员负主要责任。对于因员工个人原因导致的不佩戴、不规范使用或损坏防护用品而造成的事故，个人应当承担相应的法律责任。六、附则本制度自颁布之日起生效，如有需要修改的，应经过本企业安全第一的原则进行修改，经企业领导批准后公布施行。七、总结本制度实施的目的是为了提高员工的安全保护意识，落实企业安全责任制，确保员工在劳动过程中免于伤害，也是企业生产经营的保障措施。

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