医院奖惩规定细则_第1页
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文档简介

医院奖惩规定细则一、奖励1.优秀医生奖在某一年度内，医院工作成绩显著，为病人做出突出贡献，荣获省市区表彰的医生可获得该奖项。每年度设立10名优秀医生奖，每人奖励5000元。2.优秀护士奖在某一年度内，表现突出、为病人提供了优质医疗护理服务的护士将被授予优秀护士奖。每年设立20名优秀护士奖，每人奖励2000元。3.优秀管理人员奖在某一年度内，表现突出、为医院提供了优质管理服务的管理人员将被授予优秀管理人员奖。每年设立10名优秀管理人员奖，每人奖励3000元。4.其他员工奖在某一年度内，表现突出、创新意识强、工作负责、严谨细致的员工将被授予其他员工奖。每年设立20名其他员工奖，每人奖励1000元。二、处罚1.违规医疗行为惩罚①对于医院员工在执业中，发现存在医疗违规行为，将按照相应的违规程度予以惩罚，如通报批评、终止合同、解除劳动关系等；②对于医生在执业中违规，依照相应的违规程度，将被予以行政处罚和司法追究，并通报给全省卫生行政部门；③对于药师在执业中违规，将被予以行政处罚和司法追究，并通报给全省卫生行政部门；④对于其他医疗卫生专业人员在执业中违规，将被予以行政处罚和相关的司法追究；⑤对于医院相关管理人员，则按照责任追究的原则进行相应处罚。2.工作中的处罚①对于医院员工中饭不按时、不尊重病人及家属、偏离工作职责等行为，按照相应的违规程度予以相应的行政处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等；②对于医院员工经常上班迟到、早退，按照相应的违规程度予以相应的行政处罚，包括口头警告、书面警告、扣除相应的考勤年假等；③对于有碰伤病人、损毁医疗设备等造成不可挽回损失的医生、护士及其他工作人员，将被予以其劳动合同终止或解除劳动关系的行政处罚；④对于管理人员，在工作中违反保密规定、违反工作制度、工作不作为

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