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安全机构设置人员任命管理管理制度一、引言为了保障公司员工和财产的安全以及防止安全事故的发生，公司应设立安全机构并实行人员任命管理制度，保证安全工作的有效开展。本文将会从安全机构设置、人员任命及管理等方面进行详细阐述。二、安全机构设置公司建立安全机构应当符合国家和地方政府有关规定。根据公司员工人数、行业特点等实际情况，确定安全机构的组成人员、职务等事项。安全机构的主要职责包括：制定安全管理制度、规章制度和操作规程等，并进行宣传、培训和监督。开展安全评价，识别和分析各类安全隐患并制定应对措施，并对重大活动和重点工程实施安全预评价。组织开展安全检查和监督检查工作，及时发现和纠正安全生产问题。报告和处理各类安全事故。三、人员任命根据公司安全机构的组成，确定安全机构人员的职务和目录并经公司领导小组审批备案。安全机构人员必须具备较高的职业素质和业务能力，并且不得具有下列情形：定性为安全管理方面的重大失信行为人员。与安全管理工作有利害关系的人员。有犯罪前科或者治安、刑事处罚记录的人员。其他影响安全管理工作进行的情形。同时，公司应当按照法律规定和本公司制度，对安全生产管理人员进行必要的安全生产培训和考核，确保其安全生产知识、技能能力的合格。四、管理安全机构人员的任命应当按照公司制定的程序进行，并加强对安全机构人员的管理。具体措施包括：建立安全机构人员任命档案，并完成相应的人事手续。定期对安全机构人员进行安全知识培训和技能训练，并按照要求参加安全生产考核。对安全机构人员的考核、奖励、问责等工作进行科学、公正、严格的管理。提高安全机构人员的责任意识，确保安全机构工作的落实。五、结论本文详细阐述了安全机构设置、人员任命及管理等方面的制度要求，这些规定的制定和实施对于公司做好安全管理工作具有重要意义。公司应切实建立和完善安全管理制度，

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