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文档简介

安全工器具管理规定及考核办法一、管理规定工作场所是一个安全与环境交织的地方，危险和安全的因素同时存在于这里。为了保障员工的生命安全和身体健康，保护企业的财产和经济利益，必须通过规范工器具的使用和管理来保证安全生产。因此，制定一份安全工器具管理规定十分必要。1、范围本规定适用于工厂的生产和办公场所，包括引进、使用和管理各类生产、办公所必备的工器具。2、目的制定本规定主要目的是为了规范公司生产、办公中使用的所有工器具的管理，防止由于工器具管理不规范引发的伤害事故和对公司经济的影响。3、基本要求公司应设立专门的负责管理安全工器具的人员或相关工作岗位；所有工器具必须符合国家或行业标准；对于用电量较大的电动工具，在使用前，要检查电线、插头、接头和电动工具的外壳等有无破损或漏电现象；工器具必须在使用前进行检查，如发现故障或异常，必须停止使用，并立即报告；年终对所有工器具进行例行检查和保养，及时更新和淘汰老化设备；在使用过程中，必须随时保持清洁，并定期加工维护以保证正常使用；个人工具归个人使用，不得借给他人，更不得使用借他人的工具；工具必须保管在指定的固定地点，不得随意放置。4、责任和惩罚负责安全工器具管理的人员应及时检查工器具的状况，并对维护不到位、使用不当、保管不严格等问题进行追责；违反本规定的人员，根据轻重程度进行相应的记过、降职、开除甚至医疗赔偿等惩罚。二、考核办法1、考核标准工器具的用途、种类、名称、位置、数量、使用标准等；工器具的状况、保养、维护、保管、更新更换等；工器具的使用方法、安全操作等。2、考核内容对于每位员工，应分别考核工器具的知识掌握水平、保养维修方法、安全使用等方面的知识；对于岗位考核，需要考核员工掌握的具体工作中需要工器具的种类、用途、名称、位置等，并进行实际操作考核。3、考核形式考试形式。工器具管理人员会通过考试的方式进行考核，考试后根据成绩给出相应的奖励措施，以激励员工努力学习；实际操作。对于需要使用工器具进行操作的岗位，将带领员工实际操作，考核员工使用工器具的熟练程度，并针对表现优异的员工给予相应的奖励和鼓励。4、效果评估为明确工器具管理成效，对所有员工进行定期的考核效果评估。考核效果评估是监督、检查和评价考核成果的重要环节之一，旨在发现考核的盲点和不足，做到及时补救。三、结论本安全工器具管理规定及考核办法能够规范工器具的使用和管理，提高员工对工器具使用安全的认识和掌握，更好的

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