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文档简介

公司员工量化考核积分制度本文档介绍：-公司员工量化考核积分制度的概述;-所有相关方面的标准和指数；-员工考核积分计算流程和标准；-以及积分制度的实施方案。概述员工量化考核积分制度是一种考核机制，用于优化公司内部员工的业绩和工作质量管理,并根据个人表现发放奖励。此制度的主要目的在于期望员工通过积极工作提升自身绩效，同时也能够提高公司整体竞争率。关于此制度，以下是相关标准和指数。相关标准和指数指标分类对员工进行考核的指标分为三个部分：工作任务考核工作质量考核个人素养考核指标描述工作任务考核指标由项目组长根据员工对应的部门制定。该项指标从年终考核的整体业绩量化入手，根据员工实际任务完成度得到分数；工作质量考核指标评估员工任务的完成质量和时效（以工作天数计算）;个人素养考核指标进行员工动力、士气、胜任力的评估和找出员工专业能力和工作技巧问题的考核。员工考核积分计算流程和标准考核积分计算公司设置的月度、季度、年度奖金，是基于员工在预算期内所获得的总积分进行奖励。每个标准，员工可以获得100分的最高积分。积分标准员工的具体得分标准如下：工作任务考核5%~10%以下的得分等同于零分；任务完成度20%，得分为60分；任务完成度50%，得分为80分；任务完成度80%，得分为90分；任务完成度100%，得分为100分。工作质量考核5%~10%以下的得分等同于零分；工作质量满意度50%，得分为60分；工作质量满意度75%，得分为80分；工作质量满意度95%，得分为90分；工作质量满意度100%，得分为100分。个人素养考核5%~10%以下的得分等同于零分；职业素养分数60分及以上，得分为60分；职业素养分数70分及以上，得分为80分；职业素养分数80分及以上，得分为90分；职业素养分数90分及以上，得分为100分。积分标准总额每项得分以上，员工获得的积分总分是500分；考核好的员工会奖励在额外的50个积分to1000个积分；积分制度的实施方案月度奖金发放月度考核积分公示：本月5日至8日;员工的实际积分将在次月初公布;最终发放月度奖金：在次月月底（22日至27日）。季度奖金发放季度指标计算是将该季度所有月度考核积分的总分进行统计计算;季度奖金计算公式：本季度总积分/当季度所有员工人数*20000元;员工的实际积分将在次季度初公布;最终发放季度奖金的日期：在季度结束后两周内(目前暂定为当季度的27日至30日);年度奖金发放与季度奖励计算方式相同，如下：年度奖金计算公式：本年度总分/当年所有员工人数*100000元;员工的实际积分将在次年年初公布;最终发放年度奖金日期：在年末结束两周内(目前暂定为当年底22日至27日);总结本文档对公司内部员工量化考核积分制度进行了详细解释，从相关标准和指数讲解，到员工考核积分计算流程和标准讲解，再到积分制度的实施方案进

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