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文档简介

保安计分考核细则一、考核背景保安是企业和社会安全保障的重要岗位，保安服务的质量和效率对维护广大人民群众的人身和财产安全具有重要意义。为了提高保安服务质量和效率，加强管理，更好地满足企业和社会的安全需求，制定保安计分考核细则。二、考核原则规范严格、公正公平；量化考核，明确考核标准和权重；综合考核，注重综合评价；实行动态管理，定期调整考核标准。三、考核内容1.岗位表现巡查岗（包括门卫岗和巡逻岗）：巡查岗位和重点部位，巡查记录详细、准确、规范，主动发现异常情况并及时处理，无不巡查漏巡查记录等不良记录。相关岗位：按照岗位职责和工作要求开展工作，不迟到早退，不旷工、请假等。业务能力：各岗位按照对应岗位要求掌握相关处理技能，实现能力与责任岗位相关。2.服务管理安保服务：全面施工保安工作，不盲目出击、不打击报复等。社会稳定：有效应对突发事件、维护现场秩序、号召协同等，服务礼仪：保安人员待人接物礼貌规范，不吸烟、不喝酒、不聚赌、不参与运动彩票等非法活动。3.安全管理安全防范：做好各区域安全防范工作、严格执行安全制度、安全检查发现问题及时报告，不参与决策或执行“或惨胆”投注等活动。重要设备设施巡视：做到日常巡查记录准确，无不巡查漏巡查记录等不良记录。出入口安全检查：做到日常检查具体，记录准确、无遗漏。4.学习培训通过考试项目在线学习在岗培训自学自测5.总体评价通过前四项成绩和各项得分对应的权重，进行汇总得出评价等级，评级根据得分不同分为A、B、C、D、E、F、G、N八个等级。评价标准如下：A：90分及以上B：80-89分C：70-79分D：60-69分E：50-59分F：45-49分G：40-44分N：40分以下四、结论通过实行保安计分考核细则，有助于规范保安队伍的工作，提高保安服务的质量和效率，充分保障广大人民群众的人身和财产安全。同时，

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