公司临时用工管理制度_第1页
公司临时用工管理制度_第2页
公司临时用工管理制度_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司临时用工管理制度1.背景为了更好地管理公司的人力资源，规范公司与临时用工的关系，提高人力资源的利用效率，制定本《公司临时用工管理制度》。2.适用范围本制度适用于公司内临时用工的管理，包括但不限于短期雇佣、临时周转性用工等。3.招聘流程3.1申请用工部门经理向人力资源部门提出用工申请；人力资源部门评估用工申请的必要性、用工时期、用工数量和薪酬；评估通过后，人力资源部门向外部招聘公司提交用工需求。3.2选拔用工外部招聘公司根据招聘需求，搜索合适的人选；外部招聘公司对候选人进行面试、背景调查等评估工作，筛选出合适的临时工；人力资源部门审核选拔结果，同意录用通过者。3.3合同签订人力资源部门负责将录用结果告知临时工，与其签订雇佣合同；合同内容应包括兼职固定期限、薪酬报酬、工作职责、加班费等。4.入职管理临时工入职时，人力资源部门应进行入职登记和资料归档；临时工需接受相关安全、品质等方面的培训以及相关测试工作。5.员工权益保障公司应当按照相关法律规定，给予临时工应有的法定义务和权益保护；临时工享有公司员工的福利待遇，包括但不限于工伤保险、社会保险等。6.薪资管理临时工的薪资应当符合当地市场水平以及公司的薪资标准；临时工薪资应当根据合同约定按时支付，不得以任何理由拖欠。7.退出机制临时工在合同期内因自身原因提出辞职，需提前7天书面告知公司，同时要配合公司完成相关工作的交接工作；公司认为临时工不符合工作要求，可以单方面解除合同，但要给予临时工合理的经济补偿；公司或临时工合同到期，双方无续签意向，合同自然结束，按照合同约定结清相关费用。8.临时用工管理的其他事项禁止以任何形式向临时工收取任何押金或服务费；临时用工应负责所使用的材料和设备的维护保养，保证所做工作顺利进行，并保证材料设备无损坏；临时用工的用工期限一般不超过6个月。9.附则对于本制度未规定的事宜，由人力资源部门进行适当的解释和处理；本制度由人力资源部门负责解释和修改，经公司领导或董事会审批后施行。10.结束语本制度的实施，旨在为公司规范与临时用工的合作关系，提高公司与临时用工的管理水平，确保公

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论